Tareas a realizar antes del taller Instrucciones:

1. Realice una búsqueda en Internet, biblioteca virtual o libros sobre información relacionada con el
concepto igualdad de oportunidad en el empleo y sus leyes, plan de acción afirmativa e impacto
adverso. Debe familiarizarse con estos términos, ya que con esta información podrá presentar sus
argumentos en clase virtual.

a. Deberá realizar un informe escrito de al menos 5 páginas de cada una de estas leyes y establecer
cuáles son similares a las leyes de Puerto Rico.

b. Incluya en el escrito cuáles son los grupos minoritarios protegidos por ley.

c. En este informe también deberá establecer el proceso para realizar un Plan de Acción Afirmativa.

d. Deberá brindar ejemplos de lo que implica el impacto adverso. Entregue su escrito a través de la
tarea establecida por el/la facilitador/a en el curso en Blackboard.

Esta tarea la debe enviar en o antes del miércoles, 8 de julio de 2020. Valor 50 puntos

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Este trabajo trata sobre las leyes que aplican sobre la igualdad de oportunidades en el
empleo (EEO, por sus siglas en inglés) que garantiza la igualdad de oportunidades en el empleo
para todos los empleados y solicitantes de empleo, independientemente de su orientación sexual
(incluyendo el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), la edad, raza, origen
nacional, color, religión, estatus de Discapacidad y hasta su información genética protegida (tal
como condiciones médicas o historial médico familiar).
Rivera (2016) indica que; la igualdad de oportunidades en el empleo (Equal Employment
Opportunity por sus siglas en inglés) es el derecho a trabajar en un ambiente libre de discrimen
por motivo de raza, color, origen o condición social, nacionalidad, ideas políticas o religiosas,
genero, edad e impedimentos físicos o mentales o condición de veterano.
La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en Puerto Rico tiene la función de
asegurar el cumplimiento con la disposición de; la Orden Ejecutiva 11246 del Presidente de
Estados Unidos de Norte América y la Ley Núm. 212 del 3 de agosto de 1999 – “Ley para
Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Genero e imponer sanciones.
La Ley de igualdad de Salarios de 1963 dispone que la paga de salario por un trabajo
deberá ser la misma, sin importar el género de quien lo realice. Esta Ley también es aplicable en
Puerto Rico bajo la Lay 16 y la misma fue aprobada el 08 de marzo de 2017
Dessler (2009) indica que la Ley de igualdad de Salarios de 1963 (enmendada en 1972)
prohibió la discriminación salarial con base en el género, cuando los puestos implican trabajo,
habilidades, esfuerzo y responsabilidades equivalentes, así como cuando se desempeñan en
condiciones laborales similares. Las diferencias salariales no infringen la ley cuando se basan en
un sistema de antigüedad, en un sistema de méritos, en un sistema que mide los ingresos en
razón de volumen o calidad de la producción, o en cualquier otro factor que no sea el género.
 La Ley de Discriminación en el empleo a causa de la edad de 1967 (ADEA), prohíbe la
discriminación por la edad y protege al empleado (a) que tenga más de 40 años al momento de
solicitar empleo y/o mientras este empleado para cualquier patrono. En Puerto Rico, la persona
que siente que ha sido objeto de discrimen a causa de la edad, debe acogerse a los remedios
administrativos ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o ante la Unidad
Anti-discrimen del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (UAD),
Dessler (2009) señala que; a Ley de Discriminación en el Empleo a causa de la Edad de
1967 (ADEA, por las siglas de Age Discrimination in Employment Act) prohibió la
discriminación de los empleados o aspirantes que tienen entre 40 y 65 años. Enmiendas
posteriores eliminaron el rango de edad, acabando casi con todas las jubilaciones obligatorias a
los 65 años. Cuando actúan como patrones, la mayoría de las agencias estatales y locales también
deben cumplir las disposiciones de la ley que protege a los trabajadores de la discriminación a
causa de la edad.
La Ley de Rehabilitación vocacional de 1973 les exige a los contratistas federales que
realicen una acción afirmativa en beneficio de las personas discapacitadas. En Puerto Rico, Ley
de Rehabilitación Vocacional de Puerto Rico, conocida como la Ley núm. 97 del 10 de junio de
2000, estableció un sistema de rehabilitación vocacional en Puerto Rico, con la obligación y
propósito de evaluar, planificar, desarrollar y proveer servicios de rehabilitación a personas con
impedimentos para que pudieran prepararse y entrar a una actividad de empleo y/o lograr una
vida independiente.
Dessler (2009) afirma que; la Ley de rehabilitación vocacional de 1973 obliga a los
patrones que tienen contratos federales por más de 2,500 dólares a que emprendan una acción
afirmativa para el empleo de las personas discapacitadas. La ley no impone que se contrate una
persona que no esté calificada, pero exige que el patrón tome medidas para dar cabida a un
trabajador con discapacidad, salvo que esto le signifique una dificultad exagerada.
La Ley de Discriminación por embarazo es una Ley que enmienda al Título VII de la Ley
de Derechos civiles que prohíbe que se discrimine por género a raíz de un embarazo,
alumbramiento o estado de salud relacionados a un embarazo. Incluso, si la mujer esta embaraza
y no puede realizar su trabajo habitual, el patrono deberá ofrecerle un acomodo razonable (Ley
ADA por las siglas en ingés “Americans with Disabilities Act”). Esta Ley, también es aplicable
en Puerto Rico.
Dessler (2009) señala que; la Ley prohíbe que el embarazo, el alumbramiento o los
estados de salud relacionados sean motivo para discriminar en la contratación, la promoción, la
suspensión, el despido o cualquier otro término o condición del empleo. Asimismo, si un patrón
ofrece a sus empleados cobertura por incapacidad, entonces el embarazo y el alumbramiento
deben ser tratados como cualquiera otra incapacidad y quedar incluidos en el plan como una de
las coberturas.
La Ley para estadounidenses con Discapacidad (ADA) Esta Ley les exige a los patronos
realizar ajustes o ciertos “acomodos” razonables para empleados con discapacidades y prohíbe la
discriminación en contra de los empleados discapacitados.
 La Ley ADA del 1990 es aplicable en nuestra Isla y se divide en cinco secciones que se
relacionan con las diferentes áreas de la vida pública.
Dessler (2009) indica que; la Ley para estadounidenses con Discapacidades (ADA, por
las siglas en ingés “Americans with Disabilities Act”) prohíbe a los patrones con 15 o más
trabajadores discriminar a individuos discapacitados calificados, en lo que se refiere a
solicitudes, contratación, despido, remuneración, promociones, capacitación y demás términos,
condiciones u otros privilegios del empleo. Asimismo, asegura que los patrones deben hacer
“arreglos razonables” para las limitaciones físicas o mentales, a menos que hacerlo signifique
una “carga excesiva” para el negocio.
Luego de haber mencionado varias leyes bajo la igualdad de oportunidades en el empleo,
no podemos pasar por alto a los grupos minoritarios protegidos por ley, que son las minorías
nacionales, culturales, lingüísticas, étnicas y religiosas que incluyen también, algunas tribus
indígenas refugiados y hasta inmigrantes. Las personas que componen este grupo minoritario
están protegidas bajo Ley de Derechos Civiles de Puerto Rico, Ley Núm. 131 de 13 de mayo de
1943.
Por otro lado, cabe mencionar que la acción afirmativa es un proceso que los patronos
utilizan mediante unos pasos para asegurarse de ofrecer la igualdad de oportunidades de empleo
para eliminar cualquier tipo de discriminación contra sus empleados. Luego, desarrollan y llevan
a cabo programas de acción para corregir los problemas que identifiquen para poder alcanzar
todas la metas y objetivos propuestas.
Santa y Jiménez (2020) señala que el Programa de Acción Afirmativa (AAP) es un
mecanismo gerencial diseñado para asegurar la Igualdad de Oportunidad en el Empleo. Exige a
los patronos para que éstos tomen acciones afirmativas para emplear mujeres y a personas
pertenecientes a grupos minoritarios y protegidos por la ley.
Finalmente, puedo concluir que la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
(Equal Employment Opportunity) le ofrece el derecho a todas las personas a trabajar en un
ambiente libre de discrimen por motivo de raza, color, origen o condición social, nacionalidad,
ideas políticas o religiosas, genero, edad e impedimentos físicos o mentales o condición de
veterano y que es importante realizar el debido plan de acción afirmativa, para asegurarse que no
se les violará ningún derecho a ninguna persona que este contratada, ya sea bajo alguna agencia
del Gobierno de Puerto Rico, Gobierno federal o alguna entidad privada y establecida en la Isla
de Puerto Rico.

Referencias

Dessler (2009) Administración de recursos humanos. 11.ª Edición. Pearson Education,

Mexico.
 Rivera (2016) Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Recuperado el 03 de Julio de
2020 de https://www.uprc.edu/oficina-de-igualdad-de-oportunidades-en-el-empleo-y-accion-
afirmativa/
Santa y Jiménez (2020) Acción afirmativa Recuperado el 7 de julio de 2020 de
http://recursoshumanospr.blogspot.com/2010/01/accion-afirmativa.html
The U.S. Departament of labor (2016) Conozca sus derechos - Discriminación por
embarazo y maternidad. Recuperado el 7 de julio de 2020 de
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/regs/compliance/factsheets/FACT_Pregnancy_Sept
16_SPAESQA508c.pdf