Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Ingeniería

Administración

3.2 El administrador integrador

360379

Daniel Alonso Meza Izaguirre

María Antonia Aragón de los Ríos

14/02/22
La administración es conocida como la “gestión de procesos”, o más bien, según
Google, como el “conjunto de organismos y personas que se dedican a administrar una
empresa o una institución o una parte de ellos.”.

La definición anterior nos muestra que es lo que es la administración como tal, es como
una forma de poder gestionar una empresa… pero… hay muchas otras formas de
poder administrar algo. Hablaremos de una en específico, “El administrador integrador”,
o también como se le conoce, como la “administración holística”.

Primeramente, ¿Qué es el holismo?

El holismo es una posición metodológica y epistemológica que define cómo los

sistemas (ya sean físicos, biológicos, sociales, económicos, mentales, lingüísticos, etc.)
se analizan como un todo, no solo a través de las partes que los componen. Pero
incluso considerándolos por separado, analiza y observa el sistema como un todo
integrado y comprensivo, determinando en última instancia el comportamiento de las
partes, mientras que un simple análisis de ellas no puede explicar completamente la
operación del "maestro". El holismo considera que el "todo" es un sistema complejo y
no un mero todo de sus partes constituyentes, o, en otras palabras, su esencia como
una entidad ineludible, inferida de sus partes constituyentes… pero… ¿Cómo influye
esta posición con la administración?

Sin duda, el mundo empresarial está cambiando cada vez más con el paso del tiempo.
En este sentido, es necesario referirse al término integral “holístico”, que significa "todo"
en la palabra griega, y se ha convertido en una de esas cosas que están permanentes
en boca de todos. Conforme a esta evolución, las estrategias dentro de las empresas
se han ido adaptando a la especialización de los trabajadores y, por supuesto, a las
tareas… Pero… hoy en día, es lo contrario a lo que se ha demostrado.

¿A que me refiero? Si repartimos las tareas y orientamos a los trabajadores a la

especialización, corren el riesgo de perder de vista la visión global y estratégica de la
organización o del entorno en el que se desenvuelven. Además, también puede
conducir a una pérdida de su identidad, dejándolos incapaces de comprender cómo el
hacer su trabajo.
 Como era de esperar, esto puede conducir a sentimientos de frustración y falta de
identidad con la cultura organizacional. Es así como el saber mucho no se enfoca a lo
holístico en la administración moderna, ya que el término define y refuerza la
importancia de mantener la visión global de una empresa, considerando no sólo
factores cercanos o factores sino también factores lejanos que influyen en el desarrollo
de las actividades comerciales.

Todo esto es influido por la globalización actual que estamos viviendo, ya que mientras
nos modernizamos, el mundo que nos rodea también se moderniza.

Toda empresa hoy en día debe trabajar y ejercer con una perspectiva global que le
permita anticiparse a los posibles cambios y, por supuesto, ser capaz de adelantarse a
ellos.

La visión holística propone que los trabajadores no desarrollen sus tareas en función de
una algo muy específico, más bien: crear diferentes grupos o equipos para que cada
persona pueda aportar su propia perspectiva y experiencia para solucionar los
problemas que se presenten. Hablando de problemas… Las organizaciones de hoy
resuelven los problemas como si estuvieran extinguiendo un incendio. Los llamados
"peleas de fuego" se centran en soluciones y producción a corto plazo que determinan
solo el objetivo inmediato o la cura de los síntomas, no el problema.

En la gestión integrada, la clave para el desarrollo de una empresa es encontrar una

solución con una visión de mediano a largo plazo y tomar decisiones que impactarán
en el desarrollo de la organización en un período de uno a varios años.

Una vez considerada la empresa como un todo, ampliamente vinculada con el capital
humano, entonces las actividades empresariales serán llevadas a otros niveles de
eficiencia. Esto conduce a consecuencias económicas y financieras favorables
dependiendo de las circunstancias las cuales se encuentre la economía, o lo que se
quiera administrar como tal. Debido a que los negocios son el motor de nuestra
sociedad, al ejercer los intereses comerciales generales de una forma eficaz, los
beneficios son totales para nuestra sociedad como seres humanos.
Bibliografía:

Colaboradores de los proyectos Wikimedia. (2005, 2 de enero). Holismo - Wikipedia, la

enciclopedia libre. Wikipedia, la enciclopedia libre.
https://es.wikipedia.org/wiki/Holismo#El_todo_y_las_partes

Descubre qué es holístico en administración | Euroinnova. (s. f.). Euroinnova Business

School. https://www.euroinnova.mx/blog/que-es-holistico-en-administracion

¿Qué es la Holística Empresarial? – Códigos del Ser. (s. f.). Códigos del Ser –
Desarrollo y efectividad personal. https://www.codigosdelser.com/que-es-la-holistica-
empresarial/

¿Qué es la holística empresarial? | Profesionistas. (s. f.). Profesionistas |

Profesionistas.org.mx | El sitio para los que se ocupan de su futuro.
https://profesionistas.org.mx/que-es-la-holistica-empresarial/