ACCIONES CORRECTIVAS E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES LABORALES

PRESENTADO A:

JENNY SUAREZ
Docente

PRESENTADO POR:

YERI DANIELA SALAZAR BEDOYA

DIPLOMADO SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD ENEL TRABAJO, AMBIENTE Y CALIDAD EN HSEQ
VILLAVICENCIO–META2022
 • Busque en su empresa, o por internet, un ejemplo de acción correctiva

sobre un problema relacionado con el SG-SST, preferiblemente, la

investigación de un accidente.

PRESENTACIÓN DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO

ALMACÉN Y

TALLER
EMPRESA
INDUSTRIAL DEL

LLANO J. R

NATURALEZA DE LOS TRABAJOS

Se había retirado para su desguace una compuerta metálica de gran tamaño que
era accionada mediante circuito hidráulico. Se habían dejado los materiales en
una campa a la espera de llevarlos a vertedero. Los cilindros hidráulicos estaban
aún con presión no estando señalizado.
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE

El accidentado, que desconocía que la instalación tuviera presión, procedió el día

24 de marzo de 2022 a soltar el racor de la válvula de regulación de caudal de la
válvula de doble efecto de uno de los cilindros.

La válvula estaba situada en el extremo del cilindro junto a la salida del vástago
del hidráulico, estando conectada al cilindro mediante un ramal corto a ese
extremo y otro tubo largo al extremo opuesto.

Cuando soltó el racor del extremo corto, la válvula metálica salió proyectada por
efecto de la presión residual y le impactó en la cara. Además, la proyección del
aceite le alcanzó los ojos.
 GRUPO INVESTIGADOR

PERSONAS

EVIDENCIA FOTOGRÁFICA

CAUSAS

• Retirada de un equipo de accionamiento hidráulico sin haber eliminado

 previamente la presión.

• Desmontaje por parte del accidentado de una pieza de un circuito

hidráulico sin asegurarse de si tenía presión o no.
• Inexistencia de manual de instrucciones del equipo hidráulico, donde
deberían venir especificadas las medidas a tomar para la consignación de
la máquina; además de la inexistencia del manual de instrucciones, la
máquina carecía también de la declaración CE de conformidad.

IDENTIFICACIÓN DE CAUSAS

CAUSAS RAIZ
 CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN A EJECUTAR
ACCIÓN PREVENTIVA
La empresa ALMACÉN Y TALLER
INDUSTRIAL DEL LLANO J.R debe
ejecutar capacitaciones para todos
los colaboradores de la
organización, donde se socialice
información pertinente sobre la
identificación de riesgos en el lugar
de trabajo, el uso adecuado de los
elementos de protección personal,
las políticas de Seguridad y Salud
en el Trabajo, lo anterior con el fin
de concientizar respecto a las
consecuencias que conllevan los
ACCIÓN CORRECTIVA
• Se implementarán manuales de
procedimientos para el manejo de
partes hidráulicas, de igual manera
se capacitará a todo el personal de
campo para su adecuada
ejecución.
• Se implementarán y se verificará
el uso de los elementos de
protección personal para todos los
colaboradores de la empresa.
• Se divulgará la política de SST
• Se implementará la matriz de
identificación de peligros y
inadecuados procedimientos y los valoración de riesgos en la
actos inseguros. empresa.
• Se capacitará a todo el personal
laboral sobre la identificación de
riesgos en el ambiente de trabajo.

RESONSABLES

Coordinador SG- SST, coordinador de

Coordinador de SG-SST mantenimiento, coordinador de

producción, operarios.

FECHA DE VERIFICACIÓN

25/03/2022

PLAN DE ACCIÓN
 EFICIENCIA DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS

Acción concluida: X

Acción no concluida: X

OBSERVACIONES

Se utiliza la metodología Espina de Se ejecutarán las capacitaciones y el

pescado para identificar la causa raíz
del problema que generó el accidente
de trabajo, respecto a este se elabora
un plan de acción, donde se establecen
seguimiento de su cumplimiento y
mejora.
Se implementarán los elementos de
protección personal y se hará su
respectivo seguimiento.

las actividades a desarrollar, los

responsables de cada actividad y las

respectivas fechas de cumplimiento.

• Indique qué requisitos del numeral 10.2 de la norma ISO 45001:2018,

se están cumpliendo en el ejemplo seleccionado y planteé los que no

se están cumpliendo.

Cumplen:

• a) reaccionar de manera oportuna ante el incidente o la no conformidad y,

según sea aplicable; se cumple ya que tomaron acciones para controlar y

corregir el incidente.
• b) evaluar, con la participación de los trabajadores (véase 5.4) e

involucrando a otras partes interesadas pertinentes, la necesidad de

acciones correctivas para eliminar las causas raíz del incidente o la no

conformidad, con el fin de que no vuelva a ocurrir ni ocurra en otra parte,

mediante; si se cumple debido a que se investiga el incidente, se

determinan las causas.

• d) determinar e implementar cualquier acción necesaria, incluyendo

acciones correctivas, de acuerdo con la jerarquía de los controles (véase

8.1.2) y la gestión del cambio (véase 8.1.3); si cumple ya que se

implementaron acciones correctivas.

• f) revisar la eficacia de cualquier acción tomada, incluyendo las acciones

correctivas; en el formato se especifica la eficacia como acciones

concluidas.

No cumplen:

• c) revisar las evaluaciones existentes de los riesgos para la SST y otros

riesgos, según sea apropiado (véase 6.1); no se hace relación de la

evaluación de los riesgos presentes en la organización.

• e) evaluar los riesgos de la SST que se relacionan con los peligros nuevos

o modificados, antes de tomar acciones; No se hace cumplimiento a este

requisito debido a que no hay evaluación de riesgos antes de las acciones

estimadas.
• g) si fuera necesario, hacer cambios al sistema de gestión de la SST; no se

evidencian cambios.

• Indique, además, si el análisis de causas y los planes de acción tienen

coherencia con el problema y justifique.

R// El análisis de causas empleado para hallar la causa raíz fue la espina

de pescado, en la cual se observa carencia de información y no se indican

todos los aspectos relevantes de este accidente; de igual forma los planes

de acción son coherentes con las causas halladas, pero siguen

presentando falencias para la magnitud del accidente.

• Haga un resumen de los requisitos que se deben cumplir en la

investigación de los accidentes y enfermedades laborales en la

legislación colombiana.

• RESOLUCIÓN 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo.

• DECRETO 1477 de 2014: Por el Cual se expide la Tabla de Enfermedades

Laborales.

• DECRETO NÚMERO 676 DE 2020: por el cual se incorpora una

enfermedad directa a la tabla de enfermedades laborales y se dictan otras

disposiciones.

• DECRETO 1072 del 26 de mayo del 2015: Por medio del cual se expide el

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

• LEY 1562 DE 2012: por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales

y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

• LEY 776 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos

Profesionales.

• NTC 3701 DE 1995: Guía para la clasificación, registro y estadística de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.