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PREGUNTAS DE ANALISIS CAPITULO 5 administracin moderna 1

1. Los conceptos ms utilizados en google son la motivacin econmica, el ambiente laboral, las oportunidades que les ofrece la empresa para superarse y mejorar. La vida de los trabajadores de google es un da normal en casa, pueden hacer todo en su lugar de trabajo y al mismo tiempo laborar para la empresa y as mejorarla, el ambiente laboral es excelente, existe buena comunicacin, participacin de todo el equipo para hacer de google da a da algo ms grande e innovador. 2. De acuerdo hasta cierto punto y en desacuerdo en otro sentido es buena la observacin de Phil Jackson ya que si en entorno de las personas esta orientados a hacerles entender que pueden lograr todo lo que deseen alcanzar as lo harn y se motivaran as mismos para lograr sus objetivos, pero muchas veces tambin la motivacin debe ser directa o en equipos de trabajo para que recuerden que son un equipo luchando por un mismo fin y que cada capacidad individual de las personas hace el equipo de trabajo funcionar y crea un entorno de estimulacin. 3. No es decir que sea nica en mi trabajo porque no es as pero considero que mi desempeo no est por debajo de mis expectativas en mi actual empleo, lo que me ha hecho falta en motivacin tanto por parte de mis superiores como la ayuda de mi equipo de trabajo donde no existe equidad. Lo que s podra agregar es que mi rendimiento si estara por debajo de mis expectativas aspirando a otro tipo de empleo ya que me falta experiencia laboral y manejar otro tipo de rangos laborales. 4. No tengo conocimiento de algn tipo de problema de ese tipo en mi trabajo. 5. La motivacin es necesidad e impulso de cada individuo ya que cada necesidad lleva al impulso de realizar una accione que satisfaga la necesidad. Estos tipos de conceptos acerca de la motivacin reflejan el ambiente donde creci ya que siempre me han enseado que si quiero algo debo luchar lo por lo que deseo conseguir en la vida y todo debe ser a base de esfuerzos, lo que cuesta sudor de la frente es lo que realmente vale la pena en esta vida. Por eso hoy en da lucho da a da para ser alguien mejor en la vida, esforzndome, motivndome y recibiendo apoyo familiar y de mi entorno. 6. Por que la satisfaccin laboral esta relacionada con el clima laboral de la empresa de como se maneja el ambiente dentro de la misma si se siente a gusto con sus compaeros o equipo de trabajo, encargados, jefes, etc. Y el desempeo del puesto es el compromiso que tenemos tanto con nosotros mismos como con la empresa. Se relacionan pero no son iguales ya que se puede sentir uno a gusto en un empleo pero no desempearse de la mejor forma en el puesto de trabajo.

7. Mostrando quien tiene el mando para que no se pierda la jerarqua y sepan con quien abocarse en dada situacin, la afiliacin el tener comunicacin con los empleados, evitando diferencias entre el equipo de trabajo, motivar a los empleados para que sus acciones sean siempre enfocadas en conseguir la meta propuesta y que el logro sea mayor a lo esperado. 8. Un trabajo apasionante, superacin profesional, desafiar siempre lo establecido, mejorando todo. Su lema de motivacin era trabaja duro y divirtete, divertirse haciendo trabajo sin olvidar cumplir con sus obligaciones fundamentales para la empresa, Sun es una empresa innovadora que se lanza a probar nuevos retos y aprender de sus errores. 9. Porque les ofrece un men de actividades que ellos mismo pueden adquirir y obtener, tanto participando como por va internet, ofrece oportunidades y as mismo le da plusvala a su marca. 10. Antes que nada mostrarles la misin y la visin de la empresa as mismo de los proyectos a realizar, estimular sus sentidos con motivacin laboral y personal, mostrndoles que si son mejores en sus empleos pueden alcanzar metas personales, se puede enfocar la vida personal con la laboral ya que muchas veces las personas necesitan diferentes tipos de motivacin y se puede tocar un poco de cada tipo para crear reflexin en los equipos de trabajo para que laboren de la forma ms efectiva, entre las motivaciones materiales podran estar: reconocimientos, incentivos, premios, ascensos, etc. 11. Una de las causas ms probables segn mi persona seria por creer que hurtando pueden obtener mejores ingresos, se toma como una agresin directa hacia la persona y falta de respeto a la privacidad. El hurto de empleados es comn en muchas empresas ya que algunos piensan no voy a durar y me voy a llevar esto para recompensar mi trabajo ya que se sienten mal pagados o mal recompensados por su buen desempeo segn ellos.