“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional’’

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
‘’ Análisis contrato de trabajo a tiempo parcial ‘’

CURSO:

LEGISLACIÓN LABORAL

PROFESOR:

MARIO ANTONIO OSCUVILCA HERRERA

GRUPO: 06
INTEGRANTES:
EROL CENTURION POLO U21100567
MURILLO VALDIVIESO JEFFERSON U20305395
JUAN CARLOS BALDERA CHAPOÑAN U20212234
GERALDINE ISABEL PARDO SALINAS U22211044

LIMA - 2022
 INDICE

I. Introducción …......................................................................................................

II. Marco doctrinal .....................................................................................................

III. Marco legal ….........................................................................................................

IV. Análisis a la normativa ...........................................................................................

V. Propuesta de cambio ..............................................................................................

VI. Casuística …............................................................................................................

VII. Conclusiones ...........................................................................................................

VIII. Bibliografía ..............................................................................................................

IX. Anexos .....................................................................................................................

 I. INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo es el vínculo jurídico establecido entre el trabajador y el empleador donde
el primera entrega su fuerza de trabajo a cambio de un salario y la segunda entrega un salario
a cambio de su fuerza de trabajo. Los contratos de trabajo en el Perú están normados por la ley
de Productividad y Competencia laboral aprobado por el DS N°003-97 -TR de fecha 27 de
marzo de 1997. Así mismo quien garantiza el cumplimiento de la normativa laboral, la
prevención y solución de conflictos, la mejora de las condiciones de trabajo y el respeto de los
derechos fundamentales del trabajador es el Ministerio de Trabajo. Así también la SUNAFIL
busca que se cumplan las normas y se respeten los derechos y libertades de ambas partes.
El contrato laboral puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad,
ya sea de forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente
ley establece. Así mismo los contratos a tiempo parcial pueden celebrarse por escrito sin
limitación alguna.
La realidad peruana es muy diferente a lo que indica la normativa es por ello que
presentaremos un contrato de trabajo a tiempo parcial donde analizaremos y cor
 II. MARCO DOCTRINAL

Existen multitud de razones por las que empresas y trabajadores deciden establecer una
relación profesional a tiempo parcial. Esta modalidad de contrato tiene unas características que
permite, a ambas partes, una mayor flexibilidad.

Las compañías suelen utilizarlo para hacer frente a un proyecto más grande en el que
necesitan más mano de obra o porque algún miembro de su personal se encuentra de baja y
tienen que reforzar un puesto en concreto.

El trabajo a tiempo parcial está referido a toda aquella actividad que debe ejecutarse en una
jornada reducida, sin perjuicio de que nuestro ordenamiento ha establecido que la jornada debe
alcanzar un mínimo de cuatro horas diarias en promedio como requisito para gozar de
determinados beneficios laborales.

Actualmente, el modelo económico ya se está acoplando hacia lo dispuesto en nuestra

Constitución, es decir, hacia una economía social de mercado. Esto significa que no solo se
busca como fin la protección de las empresas y el desarrollo individual de cada persona en
base de sus libertades constitucionales; sino que también se tienen objetivos sociales como
directrices de un mercado institucionalizado. Esto significa que nuestra legislación al desarrollar
una institución como la contratación a tiempo parcial, procurando el fomento del empleo y la
conservación empresarial; debe velar también por la protección del trabajador, y no solo por el
desarrollo económico. Lo mismo propone la finalidad dual del derecho laboral actual. No
podemos dejar de lado al principio protector frente a la existencia de una laguna en el derecho.
Por estas razones, se debe regular correctamente al contrato a tiempo parcial, proponiendo
una definición que incluya a estos trabajadores dentro de los derechos constitucionales y
legales de los cuales han sido excluidos, como: recibir una remuneración equitativa, estar
protegidos contra el despido arbitrario y percibir una compensación por el tiempo servido.

III. MARCO LEGAL

Se Observa que la LPLC, carece de la consolidación del contrato a tiempo parcial, el cual es
expuesto en el trabajo realizado.
La ambigüedad caracterizada por la definición en este tipo de contrato conlleva a la referencia
en el artículo 4, y ubicamos en el último párrafo. “también puede celebrarse por escrito,
contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna”; Esta permite la accesibilidad al
trabajador y empleador el poder suscribir contratos de jornadas laborales reducidas, aquella
siempre se realizará de forma escrita.
Por otro lado, según el contrato expuesto, se menciona la ley 25139, “los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el
año, una en fiestas patrias y la otra en la navidad”, ratificando los beneficios brindados en el
presente contrato.
Se concluye que la parte normativa es limitada, ya que la LPCL reconoce que el contrato a
tiempo parcial será todo aquel que sea inferior a ocho horas. Por lo tanto, nos encontramos con
vacíos legales en su existencia.

IV. ANILISIS A LA NORMATIVA

ü Según la Ley 27735 y reglamento, aprobado por el Decreto Supremo 005-2002-TR,

señalan expresamente que este beneficio social es de aplicación para cualquier
modalidad de contrato trabajo y el tiempo de servicios.
ü Según el reglamento del Decreto Legislativo 713, Ley que regula los descansos
remunerados, establece que tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que
realicen una jornada mínima de cuatro horas. No obstante, esta norma atenta contra lo
dispuesto en el Convenio 52 de la OIT, toda vez que se estableció en el artículo 2 lo
siguiente:
a) Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho, después de un año
de servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo
menos. Bajo este marco normativo, podemos afirmar que por lo menos, el trabajador a tiempo
parcial debe gozar de 6 días de vacaciones.

ü Según el Decreto Legislativo 892 y su reglamento establecen que los trabajadores a

tiempo parcial deben participar en las utilidades de forma proporcional a la jornada que
cumplen.
ü Gozan con el monto del 10% de la remuneración mínima vital, es decir, 93 soles. Así lo
dispone la Ley 25129 y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo 035-90-TR.
ü Los trabajadores bajo este tipo de contrato laboral a pueden generar horas extra, esto
en base al Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854.
ü Según el Decreto Legislativo 713, los trabajadores a tiempo parcial deben de gozar los
feriados declarados por ley, de lo contrario, el empleador tendrá que abonar la
indemnización correspondiente (sino se compensa el feriado con un día de descanso).
ü Por disposición de la Ley 26790 se establece que el aporte del empleador por el
aseguramiento es del 9% de la remuneración del trabajador en actividad.

VIII. CASUÍSTICA
CASO: La empresa LA CASA DEL DULCE S.A.C., requiere una persona para que se dedique a
la limpieza de las oficinas administrativas, solo labore medio tiempo. Para ello se le redacta el
siguiente contrato.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste en el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte LA CASA DEL DULCE S.A.C.,
con R.U.C. N° 20324452788 y domicilio real en Av. San Francisco 1193, debidamente
representada por el señor JULIO MANUEL PRADO RIZO, con D.N.I. N° 09354678, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, doña ROCIO POMALCA
FLORES, con D.N.I. N° 01169844, domiciliada en Psj. Leguia 324, Cusco, a quien en adelante
se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una PERSONA JURÍDICA, cuyo objeto social es LA CASA

DEL DULCE S.A.C., dedicada a las actividades de Venta al menor de artículos de casa.

SEGUNDO.- En función de lo expuesto en el párrafo anterior, EL EMPLEADOR requiere

contratar a tiempo parcial persona idónea para cumplir EL SERVICIO DE LIMPIEZA.

TERCERO.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios

al EL EMPLEADOR para que atienda las necesidades a que alude la clausula primera
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo
las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

CUARTA. - EL EMPLEADOR esta facultado a efectuar modificaciones razonables en

función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos
de este, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 04
horas diarias durante los días de Lunes a Sábado dentro de un horario de 08:00 a.m. a 11:30
a.m.
EL EMPLEADOR esta facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo
de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo contractual 23 de horas
semanales.

SEXTA.- En contraprestación a los servicios del EL TRABAJADOR, el EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración MENSUAL de S/ 512.50 (QUINIENTOS DOCE CON 50/100
SOLES) durante el tiempo de duración de la relación laboral.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y
normas internas de la empresa.

SETIMA.- Queda expresamente convenido que EL TRABAJADOR estará sujeto a un

periodo de prueba de 3 meses contados a partir de la fecha de inicio efectivo de sus labores.
EL EMPLEADOR antes del vencimiento del periodo de prueba podrá poner término al contrato
por simple decisión unilateral; y por las causas de ley, después de vencido dicho periodo.

OCTAVA.- El presente contrato es de duración INDETERMINADA sujetándose para su

extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores

principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal
fin toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo,
deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

DECIMA.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro del trabajo,
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de EL EMPLEADOR.

UNDÉCIMA.- Queda entendido que al ser este un contrato de trabajo a tiempo parcial con una
jornada de trabajo de un promedio no mayor de cuatro horas diarias. Sin embargo, de acuerdo
con lo establecido por la Ley N° 25139, EL EMPLEADOR cumplirá con pagar las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en la oportunidad y montos que corresponda.
DUODÉCIMA.- Ambas partes renuncian al fuero de sus domicilios y se someten expresamente
a la jurisdicción de los jueces Lima.

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Julio M. Prado Rizo Rocío Pomalca Flores
Gerente General DNI 01169844