CUESTIONARIO PARA CONSULTAS ASUNTOS: PAGO PRESTACIONES SOCIALES,

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA,

INDEMNIZACION POR LA NO CONSIGNACION DE LAS CESANTIAS.

PREGUNTAS PARA DECLARAR LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO

REALIDAD
Preguntar la Fecha de inicio de la relación laboral y fecha final, si fue continuo o se
retiró y volvió de nuevo a la empresa. (PREGUNTAR EXTREMOS
TEMPORALES DE LA RELACION LABORAL Y SI FUE CON O SIN
SOLUCION DE CONTINUIDAD).
Nombre del empleador o empleadores, quien lo contrato y si era enviado a trabajar
en misión a otra empresa. (SI EXISTE INTERMEDIACION LABORAL CON
COOPERATIVAS DE TRABAJO O CONTRATISTAS).
Nombre del jefe inmediato, esta persona era empleado de quien, y de que empresa.
Preguntar el Cargo, las labores desempeñadas, el salario, como era su pago, el
horario, de que día a que día laboraba, SI PAGABAN HORAS EXTRAS,
BONIFICACIONES, COMISIONES.
ESTABLECER LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO REALIDAD,
SUBORDINACION, SALARIO Y HORARIO.
Indagar si durante toda la relación laboral le pagaron todas las prestaciones sociales
o si le quedaron adeudando algo, y porque periodo.
Preguntar si le pagaron todos los salarios, para revisar la liquidación prestaciones de
manera completa.
PREGUNTAR SI LE PAGARON APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN PENSION, SALUD Y ARL.
PREGUNTAR POR AFILIACION AL FONDO DE CESANTIAS, SI LAS
CESANTIAS ERAN CONSIGNADAS O LAS LIQUDIABAN CADA AÑO
JUNTO CON LAS PRESTACIONES.
Si fue despedido, pedir carta del despido, indagar todos los hechos que originaron
ese despido. (CAUSAS QUE DIERON ORIGEN A LA TERMINACION DEL
CONTRATO).
SI A LA TERMINACION DEL CONTRATO tenía ALGUNA enfermedad DE
ORIGEN COMUN O LABORAL Y SE ESTABA O ESTUVO INCAPACITADO
(pedir las incapacidades, historia clínica, preguntar si el informo al empleador de la
enfermedad, en que fecha y la constancia, que si al momento del despido estaba
incapacitado o no. (SI TENIA RECOMENDACIONES O RESTRICCIONES
MEDICAS, SE ENCONTRABA REUBICADO O SI SE ENCONTRABA EN
TRATAMIENTO MEDICO).
SI SUFRIO ALGUN ACCIDENTE DE TRABAJO, SOLICTAR EL REPORTE
DEL ACCIDENTE ENVIADO A LA ARL.
Indagar si fue calificado en algún momento POR ENFERMEDAD COMUN O
PREFESIONAL.
Pedir todas las pruebas que demuestren la relación laboral, comprobantes de
nómina, llamados de atención, certificaciones laborales, planilla de pago
prestaciones sociales, liquidación de prestaciones, NOMBRE DE TRES TESTIGOS
COMPAÑEROS DE TRABAJO, QUE TENGAN CONOCIMIENTO DE LA
RELACION LABORAL DE MANERA PERSONAL.
También pedir certificado cámara de comercio de los empleadores, la dirección
donde ellos funcionan.
Pedir información del lugar donde presto los servicios, en que ciudad, en que
municipio o municipios.
NOTA: Si el caso DE UN con contrato laboral ESCRITO, se pregunta todo lo
anterior y se le piden copia de todos los contratos firmados, y que aclare CLASE DE
CONTRATO DE OBRA LABOR CONTRATADA, TERMINO FIJO INFERIOR A
UN AÑO, TÉRMINO INDEFINIDO O VEBAL. (ESTE ULTIMO PORQUE EN
OCASIONES SE TIENE LAS PRUEBAS DE LA RELACION LABORAL
CERTIFICACION LABORAL O COMPROBANTES DE PAGO PERO NO
EXISTE CONTRATO). INDICANDO LA FECHA DE INICIO Y TERMINACION
DE LA RELACION LABORAL

Todo dejarlo debidamente registrado en la hoja de consulta, para analizar el caso.-