Primeros Enfoques del Pensamiento

Administrativo

Introducción a la
Administración

Mtro. Rafael Morales Ramírez

 Enfoques de la Administración en el Tiempo

Lugar de Trabajo basada en la Tecnología

La Organización que aprende

Admón de la Calidad Total

Teoría de Sistemas

Enfoque de la Ciencia Admva.

Enfoque Humanístico
Teoría
Clásica
1870 1880 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010
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 ENFOQUE CIENTÍFICO

• DEFINICIONES:
• Enfoque.- Analizar, estudiar o examinar un asunto
(de acuerdo a nuestra percepción y conocimientos),
para adquirir una visión clara de él y resolverlo
acertadamente.
• Científico (conocimiento).- Conjunto de
conocimientos objetivos sobre ciertas categorías de
hechos, de objetos o de fenómenos, que se basa en
Leyes comprobables y en una metodología de
investigación propia.

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 ENFOQUE CIENTÍFICO

• Frederick Winslow Taylor (1856-1915)

• Subárea de la teoría clásica, que se centra en
cambios científicos de las prácticas de la
Administración, para mejorar la Productividad de la
Mano de Obra.
• PRECEPTOS GENERALES.
• Diseñar un método estándar para realizar tareas.
• Selección de empleados con aptitudes idóneas para
cada trabajo.
• Planear el trabajo y eliminar interrupciones.
• Incentivos con base en el incremento de la producción.

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 ENFOQUE CIENTÍFICO

• CONTRIBUCIONES.
• La importancia de la compensación en el desempeño.
• Estudio riguroso de las tareas y de los puestos.
• Demostrar la importancia de la selección y capacitación
del personal.
• Adaptación de las etapas, mediante un proceso más
compacto, para su análisis.
• CRÍTICAS.
• No se aprecia el contexto social del trabajo, ni las
necesidades del trabajador.
• No se reconoce la diversidad de los individuos.
• No se atienden ideas y sugerencias de los empleados
(deshumanizada).
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 ENFOQUE CLÁSICO DE LA
ADMINISTRACIÓN.
• Nace en el siglo XIX Y comienzos del XX, que
propone un método racional y científico, para estudiar
la Administración y que trató de hacer de las
Organizaciones unas “Máquinas Eficientes”
• Henry Fayol, propuso:
• Previsión
• Planeación.
• Organización Estructural.
• Ejecución.
• Coordinación.
• Control del Proceso.

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 ENFOQUE HUMANISTA.

• Mary Parker Follett y Chester Barnard.

• Nació a finales del Siglo XIX y que se concentra en comprender
la conducta y necesidades y actitudes del trabajador en su lugar
de trabajo- Perspectiva en el movimiento de las “Relaciones
Humanas”
• RELACIONES HUMANAS.- Escuela del pensamiento y de la
práctica Administrativa, que da prioridad a satisfacer las
necesidades primarias de los empleados por ser clave para
aumentar la Productividad.
• “Estudios Hawthorne” (Western Electric Company, Chicago
Illinois- 1924): los trabajadores aumentaron su producción al
recibir un mejor trato).
• Estudios de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y Fritz
Roethlisberger (1927-1933).

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 ENFOQUE HUMANISTA.
• ENFOQUE DE LOS RECURSOS HUMANOS.- Abraham Maslow (1908-1970)

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 ENFOQUE HUMANISTA.

• Douglas Mc. Gregor (1906-1964)- Teoría “X” y

Teoría “Y”.
• Los puestos deben ser diseñados para que cubran las
necesidades de nivel superior, permitiendo a los
trabajadores, desarrollar todo su potencial.
• ENFOQUE DE LAS CIENCIAS DE LA CONDUCTA.
• Subárea de la Administración humanística, que aplica
la Sociología al concepto de Organización; y
aprovecha conceptos de la Economía, Psicología y
otras Ciencias y Disciplinas.

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 ENFOQUE ESTRUCTURALISTA.

• Aplicaciones e influencia de las teorías de Henry Fayol

(1841-1925); Mary Parker Follett y Chester Barnard.
• Subteoría de la Teoría Clásica, que se centra en la Organización
Total y su estructuración de funciones y de Procesos, más que en el
individuo, describiendo las funciones de Planeación, Organización,
Integración, Mando, Coordinación y Control; así como los “14
Principios Administrativos” de Fayol:

• Unidad de Mando.
• Unidad de Dirección.
• Especialización.
• División del Trabajo.
• Centralización.
• Disciplina, etc.

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 ENFOQUE ESTRUCTURALISTA.

• BUROCRACIA.
• Max Weber (1864-1920)
• Subárea de la Teoría Clásica, que estudia la
Administración desde un punto de vista impersonal y
racional; basándose en elementos claramente
definidos:
• Autoridad.
• Responsabilidad.
• Registro formal de actividades.
• Separación entre Administración y Pro

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 ENFOQUE ESTRUCTURALISTA.

• ENFOQUE DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS.
• Surgió después de la 2ª. Guerra Mundial, y aplica las Matemáticas,
Estadística y otros métodos cuantitativos para la propuesta y resolución
de los problemas administrativos.

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