Universidad Nacional Autónoma de Honduras

CURLA

Danery Alejandro Barahona Avila

20213000006

Gestión de Capital Humano

Licda. Ruthlin Hendricks

0800

Actividad 8; Caso de estudio

Así se construye una sede
 Introducción
El caso a desarrollar tiene relación con la calidad de vida en el trabajo, esto se basa en
una percepción que expresan los empleados de una organización sobre su grado de
satisfacción o insatisfacción con respecto al medio ambiente en el que laboran, lo que
resulta en una evaluación del grado de bienestar y el desarrollo que estas condiciones
generan en los recursos humanos, la misma que cuando es negativa, en términos
generales, impacta en el óptimo funcionar de la empresa.
Caso de Estudio; así se construye una sede

Luego de leer el caso, encontramos dos interrogantes: ¿Y el costo? ¿Es más caro
construir la sede de una empresa al gusto de los trabajadores?

Tomar en cuenta las recomendaciones de los empleados fue una buena idea para así
lograr crear un buen clima en la empresa y generar motivación y satisfacción laboral.
Considero que les sería más costoso a la larga estar buscando y contratando nuevos
empleados porque los que tienen a la primera oportunidad dejan la empresa por no estar
satisfechos en ella.

Considero que no es mas caro construir la sede de la empresa al gusto de los

trabajadores, ya que ellos al sentirse escuchados brindan en la empresa mayor
productividad. La mayoría de necesidades de los empleados son las mismas o similares,
escuchar a uno y poner en práctica su recomendación, se queda bien con más del grupo.
Es necesario que el empleado se sienta tomado en cuenta y tenga una relación laboral
satisfactoria con los compañeros para tener con ello un mejor rendimiento y el ambiente
de trabajo sea sano. Cuando se sienten motivados y satisfechos no pensarían en dejar la
empresa y trabajarían de la mejor forma, teniendo un mejor rendimiento.
 Conclusión

Estudiar la calidad de vida en el trabajo tiene como propósito responder a las

necesidades de un medio ambiente laboral cada vez más exigente, ya que pareciera que
se retrocede en este concepto, dado que cada vez un número mayor de empresas optan
por estructuras y formas de gestión que tienen como base la deshumanización de las
relaciones laborales en busca de mayores niveles de competitividad, productividad y
posición en el mercado. Como parte de esta tendencia surge con mayor fuerza la
importancia que en las nuevas formas de gestión empresarial y de recursos humanos
actuales adquieren los estudios sobre el tema de calidad de vida laboral.

(Velazco, 2018)
Bibliografía
Chiavenato, I. (2011). Administracion de recursos humanos . The McGraw-Hill.
Velazco, J. E. (2018). La calidad de vida laboral .