Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH).

Centro Universitario Regional Del Litoral Atlántico, (CURLA).

Caso: farmacéutica del caribe S.A.

Docente: Ruthlin Hendrick

Alumno:

Jonathan Josué Diaz Amaya 20183030016

Asignatura: Gestión de capital humano.

Carrera: Administración y Generación de Empresas.

La Ceiba, Atlántida, 14/09/2022

A continuación, se nos presentara un caso en el cual deberemos implementar métodos viables
y toma r una decisión que ayude a la empresa a poder reclutar a la mayor cantidad de
candidatos preparados posibles. Para que logren desempeñarse en el puesto de la mejor
manera, sin embargo, se nos presentará una serie de problemas que debemos identificar y
tomar la mejor decisión.

De igual forma en el reclutamiento de estos nuevos candidatos debemos tomar en cuenta su

nivel de salud, ya que se desempeñarán en un lugar en donde se les exigirá acción física, y es
por ello que cada candidato se tiene que encontrar en óptimas condiciones.
 En este caso podemos observar cómo la empresa farmacéutica del caribe S.A, tiene
problemas para tomando en cuenta poder contratar nuevos colaboradores, ya que el mercado
que recursos humanos a exigido es reducida, es por ello por lo que se debe de cambiar la
estrategia, pues no solo se limitarían a contratar personas del lugar, sino que ampliar su
selección, siempre y cuando cumplan con el requisito de estar legal en el país.

A raíz de todo esto, también a sucedido algo que la empresa no esperaba, muchos
candidatos están falsificando sus documentos para poder ser admitidos a la empresa,
falsifican tanto sus diplomas como sus tarjetas de salud, para poder cumplir con los requisitos
que exige la empresa, y aparentar tener una buena salud.

Considero necesario realizar pruebas de honestidad e implementarlas en el proceso de

reclutamiento ya que es un valor indispensable dentro de una empresa con valores como lo es
en este caso la empresa farmacéutica del caribe s.a., de igual manera se tendría que
implementar un área de recursos humanos como encargados directos del proceso de selección
de personal y de esta manera validar y optimizar los procesos.

Tomando en cuenta el problema con la falsificación de daros, el departamento de

RRHH, deberá realizar una investigación exhaustiva en algún banco de datos o base de datos
que maneje la empresa u otros ya existentes, esto para validar la idoneidad de lo que dice su
hoja de vida.

Con respecto al comentario dado por el ingeniero Sotomayor, considero que es

importante tomar en cuenta que tan honesta pudo ser la persona al momento de la entrevista,
a pesar de sus capacidades, porque a raíz de eso podemos percibir que dicho candidato no es
confiable a pesar de que sus capacidades sean aptas, sin embargo, podemos reconsiderar el
hecho de poder tomar en cuenta a dicho candidato a pesar de que no tenga un titulo que lo
avale, si este candidato logra pasar las pruebas y también es honesto con el entrevistador,
considero que se le puede dar una oportunidad en algún área como auxiliar o asistente de
algún departamento importante dentro de la empresa.

Analizando detalladamente la función del departamento medico en el proceso de

selección de un candidato y tomando en cuenta los riesgos que presenta el área en donde se
desempeñaría dicho colaborador, considero que en los exámenes se tome en cuenta si el
candidato presenta problemas auditivos, problemas por falta de visión, sensibilidad a algunos
químicos o aerosoles, también tomar en cuenta si padece de alguna enfermedad de base que
en un futuro le impida realizar ciertas actividades obligatorias para determinado puesto que se
le asigne.
Luego de todo este amplio proceso que se tiene que realizar para poder llenar ese puesto o
puestos vacantes, podremos evaluar y analizar los resultados de los candidatos, sintetizamos
todos los datos que obtuvimos de cada uno de ellos y toamos la decisión mas viable para la
empresa de acorde al puesto así mismo elegiremos al candidato que logro pasar todas la
evaluaciones aplicadas por la empresa usando como canal principal el departamento de
recursos humanos, que es el que se encarga de todo el proceso de reclutamiento y conjunto
con la parte administrativa de la empresa logran tomar y elegir al mejor candidato para el
puesto.
 BIBLIOGRAFÍA
Business/Finance. (VIERNES de JULIO de 2017). EXPANSION. Obtenido de EXPANSION:
28

Davis, W. B. (2008). Administracion de recursos humanos. Mexico D.F: MCGRAW-HILL

INTERAMERICANA.