Respaldo en el Art.

41 CE

Prestaciones complementarias

Mejoras voluntarias.- voluntariedad y libertad

Libertad de constitución Art. 239

Libertad de gestión Art. 240.1

Dentro de las mejoras voluntarias existen: Art.238.1

1. Mejoras complementarias se refiere a las misma contingencias que protege la

seguridad social y autónomas se refiere a las misma contingencias que no protege la
seguridad social
2. Mejoras en especie y en metálico

Casos 1: STS 03/05/2017, rec. 385/2015.- son salario las aportaciones empresariales por
lo que es considerado para la indemnización.

Las mejoras voluntarias no son consideradas salario y no se tendrá en cuenta para la

indemnización

Formas de gestión

Fundaciones laborales ley 50/2002

Montepíos y mutualidades laborales ley 20/2015 desde el Art. 43 al 45

Entidades aseguradoras

Planes y fondos de pensiones LRPFP LEY 1/2002

CONSTITUCION DE MEJORAS: convenio colectivo, acuerdos y pactos de empresa,

decisiones empresariales unilaterales

Mejoras voluntarias cuando se habla de accidente.-

Las mejoras voluntarias son competencia del ámbito social

Externalización de las mejoras.- algunas mejoras deben ser externalizadas de manera

obligatoria

Que es compromiso.- obligaciones legales o contractuales por parte del trabajador al

empresario.

Compromiso por pensiones.- Es una asignación periódica de manera vitalicia.

 STS 632/2019 Rec: 45/2018 Núm. Cendoj: 28079110012019100605
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Que para el cálculo de la indemnización por cese de los trabajadores que acceden a la
jubilación parcial debe tomarse como cuantía la que figura en la tabla del artículo 56 del
convenio correspondiente a la edad que tenga cada trabajador en el momento de su
acceso a la jubilación parcial; esa cantidad debe multiplicarse por el número de años de
permanencia del trabajador en la empresa, y al resultado así obtenido aplicarse el
porcentaje con el que se accede jubilación parcial (normalmente el 75%), y la cantidad
así obtenida debe ser abonada en el momento de acceso a la jubilación parcial»
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Cuáles son las contingencias: jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia,

dependencia.

Contingencias excluidas: maternidad y paternidad, riesgos y desempleo, incapacidad

permanente.

Mejoras directas de prestaciones.- del asegurado

Caso 9.- Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección1ª) Sentencia de 22 octubre 2013.
RJ 2013\8391

os demandantes pactaron que para el Plan de Prejubilación y según convenio era

mantener los beneficios sociales que se les reconocieron en el momento de suscribir
la adhesión individual al citado sistema de prejubilación , en los términos de igualdad
establecidos para el personal en activo de aquel momento; pero ello no impedía a la
empresa, manteniendo los beneficios de los ya prejubilados, establecer nuevos
Subplanes para el personal que estuviese en activo en el momento de constituirlo, en
este caso en virtud del art. 46 del II Convenio Colectivo

Es decir que estos trabajadores prejubilados no pueden acogerse a otro plan de

pensiones nuevo que crea la empresa, en un nuevo convenio aprobado. Ya que este
convenio nuevo no se aplica a trabajadores no activos

Caso 10 igualdad

Trabajador inactivo.- ha perdido su vinculación, se encuentra inactivo

Para cobrar una mejora debes ser trabajador

CASO: 11

11STS 2/7/2007 rec 2572/2006

STS, 18 DE JUNIO 2007, RECURSO 304/2006

CASO 12

Tribunal Supremo (Social), sec. 1ª, S 23-09-2009, rec. 2248/2008

 El trabajador
 La empresa
 dos aseguradoras

caso 13

Art. 128.1 LGSS

Un mejoras de incapacidad temporal es una mejora.

En la IT se puede prorrogar eventualmente

Despido se declara procedente que sucede con la mejora se extinguen

Si el despido es improcedente se puede optar por la indemnización o readmisión

La reacción ante la irregularidad readmisoria es una opción que la Ley confiere al

trabajador -mediante el ejercicio de la correspondiente acción- y su ausencia por parte
de quien se halla en situación de IT (que únicamente podría interesar el alta en la
Seguridad Social) no puede llevar a entender que el vínculo no se ha restablecido
(siquiera en suspenso, ex art. 45.1.c) ET) y que la empresa no tiene la obligación de
complementar el subsidio. El art. 128.1 LGSS EDL 1994/16443 preceptúa que la IT
tendrá una “duración máxima de doce meses, prorrogables por otros seis”, de todas
formas la previsión colectiva identifica “situación” con “accidente laboral y enfermedad
profesional”, no con la IT propiamente dicha, y qué duda cabe que la prórroga de la IT
o de “los efectos de la situación de incapacidad temporal” integra la “situación ” de
“accidente laboral” a la que la mejora pactada procura atender. Con lo que la
obligación empresarial de complementar el subsidio de IT, asumida por el Convenio
Colectivo en la amplia forma que se ha indicado, necesariamente ha de prolongarse
durante todo el periodo de la prórroga de los efectos de la IT y hasta la calificación de
IP; al menos mientras persista la relación laboral y como manifestación de ella.
 Caso 14

Salario real.- seria el salario neto

STS 3595/2016, de 28 de Junio de 2016 Nº Recurso 3984/2014

 es la sentencia que ha dicho Juanjo, lo que dice el TS es que hay que atender al sentido
literal del art. 3.1 y 1281 CC por lo que dice que el salario real no es lo que se le entrega
en mano, sino lo que TIENE DERECHO A PERCIBIR. . además dice que el ET no
habla de salario real, sino simplemente salario... entonces dice el TS que eso se tiene
que interpretar como salario bruto. Y además si atendemos a la finalidad.. no se
conseguiría lo que se pretende con la mejora porque si se le dedujera el trabajador
percibiría menor cantidad que el salario neto que venía percibiendo ANTES DE LA
JUBILACION PARCIAL

CASO 15

STS 9 de octubre de 2006, rec. 1745/2005

STS 9 de octubre de 2006, rec. 1745/2005

Recibe la pensión de viudedad

Jubilación

RESPONSABILIDADES DERIVADAS

Empresas y entidades aseguradora las responsabilidades

Caso 16

Suicidio

Cobertura de el accidente

El suicidio no se encuentra cubierto en la póliza

STS, de 16 de septiembre de 2010

Número de Recurso: 3105/2009

En el caso de una muerte violenta, en que la empresa estaba asegurando según la

póliza de seguro

Yo empresa recurro a una aseguradora, debo asegurar que la póliza quien cubre.
Caso 17

Quien es la responsable

Si la aseguradora o la empresa

Responsabilidad es de la empresa aseguradora

STS, de 3 de octubre de 2013, rec. 717/2012 El Tribunal Supremo hace responsable del
pago de la diferencia a la aseguradora CASER SEGURO S.A, y se justifica con los
argumentos de la sentencia de contraste, en primer lugar el criterio primordial para la
interpretación de los contratos es el de la intención de los contratantes , en este caso
el objeto del contrato está claro (asegurar el pago de la indemnización establecida por
el Convenio), pero no se determina la suma dineraria y a quien corresponde la
responsabilidad de actualizar dicha cantidad. Como se observa en el caso, la
aseguradora es quien ha llevado a cabo las actualizaciones, en la que se ve cierta
falta de diligencia, teniendo cuenta que estas se producen con retraso. Además
el contrato es redactado por la aseguradora, por lo que resulta pertinente
recordar lo que prescribe el art. 1288 del C.c .: "La interpretación de las cláusulas
oscuras de un contrato no deberá favorecer a la parte que hubiese ocasionado la
oscuridad”. Razones todas por las que se viene entendiendo que las cláusulas
oscuras de los contratos de seguro deben interpretarse en favor del asegurado.

Se le imputa a la asegurado por falta de diligencia en su cumplimiento de deberes.

Caso 18

STS 26 de noviembre de 2013, nº rec. 47/2012

Caso 19

STS 22/12/2014 Rec. 264/2014 Id. Cendoj: 28079149912014100006

Se mantendría las condiciones planteadas en convenio.

TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 132/2019 de 21 febrero

Los pensionistas no contractualiza porque no existe contrato

 Caso 20

 ts 30 marzo de 2006 rj 2006/3307

lo escribo pero según art 192 lgss y 82.4 et
un convenio posterior deroga lo anterior

caso 21
Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 540/2017 de 21 junio

La empresa cumplió con externalizarlo y los trabajadores no se pronunciaron que no

estaba de acuerdo con ese plan de pensiones, por ende la empresa no debería
hacerse cargo.

Externalización.- no solo puede llevarse a acabo de planes de pensiones sino a

través de seguros.

Plan de pensiones.- programa de pensiones que tendrá derecho la persona en

algún tiempo
Los planes de pensiones definen el derecho de las personas, a cuyo favor
se constituyen, a percibir prestaciones económicas por jubilación,
supervivencia, incapacidad permanente, dependencia y fallecimiento, y las
obligaciones de contribución a los mismos. Los recursos necesarios para la
financiación, cobertura y efectividad de los planes de pensiones se
integrarán en los fondos de pensiones regulados en este reglamento.

Constituidos voluntariamente, las prestaciones de los planes de

pensiones no serán, en ningún caso, sustitutivas de aquellas a las
que se pudiera tener derecho en el régimen correspondiente de la
Seguridad Social, teniendo, en consecuencia, carácter privado y
complementario o no de aquéllas.
Clasificación: Art. 4
Aportación definida.- que uno mismo pone el dinero aportando
Prestación definida.-

Los elementos personales de un plan de pensiones son:

a) El promotor del plan: tiene tal consideración cualquier empresa,

sociedad, entidad, corporación, asociación o sindicato que promueva
su creación o participe en su desenvolvimiento.
b) Los partícipes: tienen esta consideración las personas físicas en
cuyo interés se crea el plan, con independencia de que realicen o no
aportaciones.
c) Los beneficiarios, entendiéndose por tales las personas físicas
con derecho a la percepción de prestaciones, hayan sido o no
partícipes.
Los planes de pensiones sujetos a este reglamento se
encuadrarán necesariamente en una de las siguientes
modalidades:

a) Sistema de empleo: corresponde a los planes cuyo promotor

es cualquier empresa, sociedad, corporación o entidad y cuyos
partícipes sean los empleados de éstas.
b) Sistema asociado: corresponde a planes cuyo promotor sea
cualesquiera asociación o sindicato, siendo los partícipes sus
asociados, miembros o afiliados. Sin fines lucrativos.
c) Sistema individual: corresponde a planes cuyo promotor es
una entidad de carácter financiero y cuyos partícipes son cualesquiera
personas físicas. Individuales.- que el promotor es una entidad
financiera (los banco cuando uno mismo va y adquiere los planes de
pensiones)
Rescate anticipado. Art. 8 y 9 RPFP.- cuando solicitas tu plan antes de
jubilarte.

El fondo de pensiones.- es el lugar donde se pone los dineros por parte del plan de
pensiones.