Caracas, 09 de noviembre de 2022

Ciudadana Trabajadora
Petra Pérez
CI:12.xxx.xxx
Adscrita a la División de Planificación y Control de SERR
Gerencia de Energías Renovables
Presente.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de recordarle la obligación de cumplir con el horario

de trabajo establecido por Fundelec, comprendido entre las 8:00 am a 12:00 am. y de
1:00 pm a 4:30 pm., por cuanto he venido observando el incumplimiento reiterado, sin
justificación alguna, a pesar de haberle hecho en repetidas oportunidades las
observaciones del caso y previniéndola de las consecuencias legales de continuar con
esta conducta.

De igual forma, nuevamente hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones

como la presente señalada, determinarán la aplicación de las sanciones legales
correspondientes.

Por otra parte, para su conocimiento y fines consiguientes, a continuación paso a

describirle las normas para solicitar permisos:

1. Todo permiso laboral que requiera el Trabajador para realizar diligencias

personales, debe solicitarse mediante el formato “solicitud y aprobación de
permisos”, el cual debe ser entregado completamente lleno, firmado y sellado
por el Supervisor inmediato, el Gerente del Área de Adscripción y con soporte a
la Gerencia de Gestión Humana.

2. Los permisos para citas médicas deben notificarse al Supervisor inmediato y

presentar la constancia médica de asistencia al centro de salud a la Gerencia de
Gestión Humana, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes.

3. En caso de Reposo:

a. El Trabajador debe notificar a su Supervisor Inmediato que, según

evaluación previa de un médico en un centro de salud, amerita
mantenerse de reposo menor o igual a tres (3) días y deberá presentar
el reposo médico directamente al Supervisor Inmediato con copia a la
Gerencia de Gestión Humana, dentro de los dos (2) días hábiles
 siguientes. De lo contrario, el reposo se considerará extemporáneo y se
procederán hacer los descuentos a que dieran lugar.

b. El Trabajador debe notificar a su Supervisor Inmediato, que según

evaluación previa de un médico en un centro de salud, amerita
mantenerse de reposo por más de tres (3) días, por lo que deberá
presentar el reposo al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(IVSS) para solicitar cita y posterior validación. El Trabajador deberá
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la emisión de la
constancia, presentar el reposo sellado por el IVSS directamente el
original a la Gerencia de Gestión Humana y la copia al Supervisor
Inmediato.

Sin más a que hacer referencia, se deja constancia y se documenta este llamado de
atención, confiando en que usted tomará las acciones de mejora correspondientes.

En gratitud, por la atención prestada al presente,

Ing. Bismarck Cifuentes Ing. Antonio Cartaya

Jefe de División Gerente
Planificación y Control SERR Energías Renovables
Supervisor Inmediato

C.C. Gerencia de Talento Humano.