Universidad Autónoma de Coahuila

Licenciatura en Contaduría
Administración de Capital Humano
Andrea Leticia Rodríguez Díaz
Matrícula: 15614140

Actividad: Normas Legales

N° artículo Descripción Especificaciones

153-A LFT Obligación de los patrones de de Dentro o fuera de la

proporcionar a todos los trabajadores, empresa.
y éstos a recibir, la capacitación o el
adiestramiento en su trabajo. Por conducto de personal
propio, instructores,
instituciones, escuelas u
organismos
especializados, o por
sistemas generales.

Impartirse durante las

horas de la jornada de
trabajo; salvo que, patrón
y trabajador convengan
otra manera

153-B LFT Objeto de la capacitación. Preparar a los

trabajadores de nueva
contratación y a los
demás interesados en
ocupar las vacantes o
puestos de nueva
creación.

154-C LFT Objeto del adiestramiento. Actualizar y perfeccionar

los conocimientos y
habilidades de los
trabajadores para que
puedan aplicar en sus
actividades las nuevas
tecnologías.

Hacer del conocimiento

sobre los riesgos y
peligros laborales, así
como el contenido del
reglamento
y las normas oficiales
mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio
 ambiente de trabajo.

Incrementar la
productividad.

Mejorar el nivel educativo,

la competencia laboral y
las habilidades de los
trabajadores.

153-D LFT Obligaciones de los trabajadores a Puntualidad.

quienes se les imparte la capacitación
y adiestramiento. Atender las indicaciones y
cumplir con los
programas respectivos.

Presentar exámenes de
evaluación.

153-E LFT Tareas de las Comisiones Mixtas de Vigilar, instrumentar,

Capacitación, Adiestramiento y operar y mejorar los
Productividad. sistemas y los programas
de capacitación y
adiestramiento.

Proponer los cambios

necesarios de
conformidad con las
mejores prácticas
tecnológicas y
organizativas que
incrementen la
productividad.

Vigilar el cumplimiento de
los acuerdos de
productividad.

Resolver las objeciones

que presenten con motivo
de la distribución de los
beneficios de la
productividad.

153-F LFT Obligación de las autoridades Vigilar el cumplimiento de

laborales de cuidar que las sus obligaciones.
Comisiones Mixtas de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad se
 integren y funcionen oportuna y
normalmente.

153-F Bis Obligación de los patrones de A disposición de la

LFT conservar los planes, programas de Secretaría del Trabajo y
capacitación, adiestramiento y Previsión Social y la
productividad, así como Secretaría de Economía
modificaciones a los mismos.

153-G LFT Requisitos de las instituciones, Comprobar que están

escuelas u organismos preparados
especializados, así como los profesionalmente en la
instructores independientes que rama industrial o actividad
deseen impartir formación, en que impartirán sus
capacitación o adiestramiento, así conocimientos.
como su personal docente, para estar
autorizados y registrados por la Acreditar tener
Secretaría del Trabajo y Previsión conocimientos bastantes
Social. sobre los procedimientos
tecnológicos propios de la
rama industrial o actividad
en la que pretendan
impartir capacitación o
adiestramiento.

No estar ligadas con

personas o instituciones
que propaguen algún
credo religioso.

153-H LFT Requisitos de los planes y programas Referirse a períodos no

de capacitación y adiestramiento. mayores de dos años.

Comprender todos los

puestos y niveles
existentes en la empresa.

Precisar las etapas

durante las cuales se
impartirá la capacitación y
el adiestramiento.

Señalar el procedimiento
de selección, a través del
cual serán capacitados
los trabajadores de un
mismo puesto y
categoría.
 Basarse en normas
técnicas de competencia
laboral.

153-I LFT Definición productividad. Resultado de optimizar

los factores humanos,
materiales, financieros,
tecnológicos y
organizacionales que
concurren en la empresa,
con el fin de promover su
competitividad y
sustentabilidad, mejorar
su capacidad, su
tecnología y su
organización, e
incrementar los ingresos,
el bienestar de los
trabajadores y distribuir
equitativamente sus
beneficios.

153-J LFT Objeto de los programas para elevar Hacer un diagnóstico.

la productividad.
Proporcionar a las
empresas estudios sobre
las mejores prácticas
tecnológicas y
organizativas.

Adecuar las condiciones

materiales, organizativas,
tecnológicas y
financieras.

Proponer programas
gubernamentales de
financiamiento, asesoría,
apoyo y certificación para
el aumento de la
productividad.

Mejorar los sistemas de

coordinación entre
trabajadores, empresa,
gobiernos y academia.

Establecer compromisos
 para elevar la
productividad por parte de
los empresarios,
trabajadores, sindicatos,
gobiernos y academia.

Evaluar periódicamente el
desarrollo y cumplimiento
de los programas.

Mejorar las condiciones

de trabajo, así como las
medidas de Seguridad e
Higiene.

Implementar sistemas
que permitan determinar
los incentivos, bonos o
comisiones derivados de
la contribución de los
trabajadores a la
elevación de la
productividad que se
acuerde con los
sindicatos y los
trabajadores.

153-K LFT Facultades del Comité Nacional de Realizar el diagnóstico

Concertación y Productividad.
nacional e internacional
de los requerimientos
necesarios para elevar la
productividad y la
competitividad en cada
sector y rama de la
producción, impulsar la
capacitación y el
adiestramiento, así como
la inversión en el equipo y
la forma de organización.

153-L LFT Obligaciones del Ejecutivo Federal Fijará las bases para
respecto a la Comisión Nacional de determinar la forma de
Concertación y Productividad. designación de los
miembros, así como las
relativas a su
organización y
funcionamiento.

153-M LFT Cláusulas que deben incluirse en los Relativas a la obligación

 contratos colectivos. patronal de proporcionar
capacitación y
adiestramiento a los
trabajadores.

153-N LFT Subcomisiones sectoriales de la Por rama de actividad,

Comisión Nacional de Concertación y estatales, regionales y las
Productividad. conducentes para cumplir
con sus facultades.

153-Q LFT A nivel de las entidades federativas Conforme a lo establecido

se establecerán Comisiones Estatales en los artículos 153-I,
de Concertación y Productividad. 153-J, 153-K, 153-L,
153-N y demás relativos.

153-S LFT Incumplimiento de la obligación Será sancionado

patronal en materia de capacitación y conforme a lo dispuesto
adiestramiento. en la Ley, sin perjuicio de
que la propia Secretaría
adopte las medidas
pertinentes para que el
patrón cumpla con la
obligación de que se
trata.

153-T LFT Emisión de constancias a los Autentificadas por la

trabajadores que hayan aprobado las Comisión Mixta de
evaluaciones correspondientes a la Capacitación y
capacitación y adiestramiento. Adiestramiento de la
Empresa.

153-U LFT Cuando un trabajador se niegue a Obligación de acreditar

recibir capacitación.
documentalmente dicha
capacidad mediante el
correspondiente
certificado de
competencia laboral o
presentar y aprobar, ante
la entidad instructora, el
examen de suficiencia
respectivo.

153-V LFT Constancia de competencias o de Documento con el cual el

habilidades laborales. trabajador acreditará
haber llevado y aprobado
un curso de capacitación.
153-W LFT Inscripción de los certificados,
diplomas, títulos o grados que
expidan el Estado, sus organismos
descentralizados o particulares.
Cuando el puesto y
categoría
correspondientes figuren
en el Catálogo Nacional
de Ocupaciones o sean
similares a los incluidos
en él.

153-X LFT Derecho a ejercitar acciones Los trabajadores y

judiciales. patrones tendrán derecho
a ejercitar ante los
Tribunales las
acciones individuales y
colectivas que deriven de
la obligación de
capacitación o
adiestramiento.

Implicaciones generales por incumplimiento de la empresa a las normas

administrativas y legales vigentes en lo relativo a la capacitación y adiestramiento:

● Los patrones que no otorgan capacitación y adiestramiento a sus

trabajadores pueden hacerse acreedores a una sanción de 24,055 (250
veces la UMA) y hasta 481,100 pesos (5,000 veces la UMA).
● La propia Secretaría puede adoptar las medidas pertinentes para que el
patrón cumpla con la obligación de que se trata.
● Multas e infracciones.

Fuentes:

● https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf