DERECHO LABORAL

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
Sus componentes léxicos son: capax, capacis (lo que tiene fuerte
tendencia a recoger o contener en su interior, lo espacioso, como
por ejemplo un recipiente capaz, y referido a las
personas quien puede recoger o asumir tareas o funciones
considerables debido a su predisposición, resistencia o habilidades
para ello)

La capacitación  papel primordial  logro de tareas

procesales mediante el cual las y los trabajadores:

adquieren conocimientos, herramientas, habilidades y

actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el
trabajo que se les encomienda
CAPACITACION

Objetivo empleado

obsolescencia

Los empleados adquieren una

formación para el desempeño de su
trabajo. De esta forma, el trabajador
mejora con el paso del tiempo, a la
vez que logra un mejor desempeño
de sus funciones
La necesidad capacitación  

cuando hay diferencia entre lo que una

persona debería saber para desempeñar una
tarea, y lo que sabe realmente.

Estas diferencias suelen ser descubiertas al

hacer evaluaciones de desempeño, o
descripciones de perfil de puesto
 La palabra "adiestramiento" está formada con raíces latinas
y significa "educación, enseñanza". Sus componentes
léxicos son: el prefijo ad- (hacia), dexter (derecho), más el
sufijo -miento (resultado de la acción).

es una forma común de capacitación que

puede parecer una tarea relativamente
sencilla. Sin embargo, para que sea eficaz,
consiste en la enseñanza de
el adiestramiento va más allá del simple habilidades y destrezas para que el
proceso de hacer que un nuevo trabajador talento pueda desempeñar con
siga a otro con experiencia por todas mayor eficiencia y seguridad su labor
partes en el trabajo
Articulo 153-A
de la ley federal del trabajo
los patrones tienen la
obligación de proporcionar a
todos los trabajadores, y éstos
a recibir, la capacitación o el
adiestramiento en su trabajo
que le permita elevar su nivel
de vida, su competencia laboral
y su productividad, conforme a
los planes y programas
formulados, de común acuerdo,
por el patrón y el sindicato o la
mayoría de sus trabajadores
Artículo 153-M. LFT. - En los La Constitución Política de los
contratos colectivos deberán Estados Unidos Mexicanos, en
incluirse cláusulas relativas a la su Artículo 123, apartado A,
obligación patronal de fracción XIII, establece que las
proporcionar capacitación y empresas, cualquiera que sea su
adiestramiento a los trabajadores, actividad, estarán obligadas a
conforme a planes y proporcionar a sus trabajadores
programas que satisfagan los capacitación o adiestramiento
requisitos establecidos en este para el trabajo.
Capítulo.
 CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

DERECHO DEL OBLIGACION DEL

TRABAJADOR PATRON

HERRAMIENTA
BENEFICIO MEJORA LA CALIDAD
OPORTUNIDAD DE MEJORAR SUS DEL
CONDICIONES DE TRABAJO PRODUCTO/MEJOR
MEJOR CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
- FUNCIONES VIDA EN LOS
- HORARIO TRABAJADORES
- SALARIO
 ESTABILIDAD LABORAL
EL PATRON INVIRTIO EN LA
CAPACITACION DEL TRABAJADOR, POR EL DICCIONARIO JURIDICO DEFINE A ESTE
ENDE NO TIENE INTERES EN DERECHO COMO
DESPEDIRLO.

SE PRETENDE QUE CON LA CAPACITACION EL

TRABAJADOR MEJORE SUS INGRESOS Y
ALCANCE UN NIVEL DE VIDA MAS ELEVADO,
EL APRENDIZAJE QUE LLEVA A CABO UNA
ADEMAS, EN NUESTRO SISTEMA
CONSTITUCIONAL LA FORMACION PERSONA PARA SUPERAR EL NIVEL DE SUS
PROFESIONAL HA ADQUIRIDO LA CATEGORIA EN MATERIA CONOCIMIENTOS, MEJORAR SU APTITUD
DE GARANTIA SOCIALAL HABER ESTABLECIDO LABORAL TECNICA O MANUAL EN ACTIVIDADES
METODOS Y SISTEMAS PARA LAS CLASES UTILES O ADQUIRIR UN GRADO
TRABAJADORAS SE CAPACITEN Y ESTEN PROFESIONAL EN UNA CIENCIA O ARTE
PREPARADAS EN FORMA PERMANENTE PARA
CUALQUIER NUEVO MECANISMO O APARATO
QUE LA CIENCIA CREA Y PERFECCIONA DE
MANERA CONSTANTE.
EL PATRON….

1. ACTUALIZAR Y PERFECIONAR LOS

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL
TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD, ASI
COMO PROPORCIONAR INFORMACION
PODRA CONVENIR CON LOS SOBRE LA APLICACIÓN DE NUEVA
TRABAJADORES QUE LA TECNOLOGIA EN ELLA.
CAPACITACION O EL 2. PREPARAR AL TRABAJADOR PARA
ADIESTRAMIENTO SEAN EL OBJETIVO DE LA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE
IMPARTIDOS DENTRO DE LA CAPACITACION Y NUEVA CREACION.
MISMA EMPRESA O FUERA DE ADIESTRAMIENTO ES EL 3. PREVENIR EL RIESGO DE TRABAJO
LA MISMA, POR MEDIO DE SIGUIENTE 4. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE
PERSONAL PROPIO O POR LA EMPRESA ; Y
UNA INSTITUCION 5. EN GENERAL, MEJORAR LAS APTITUDES
ESPECIALMENTE CONTRATADA DEL TRABAJADOR
CON DICHO FIN.
 EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR SE ENCUENTRE EN
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, ESTE, TENDRA LAS
SIGUIENTES OBLIGACIONES.

1. ASISTIR PUNTUALMENTE A LOS CURSOS, SESIONES DE GRUPO Y DEMAS

ACTIVIDADES QUE FORMEN PARTE DEL PROCESO DE CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO.

2. ATENDER LAS INDICACIONES DE LAS PERSONAS QUE IMPARTEN LA

CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO Y CUMPLAN CON LOS PROGRAMAS
RESPECTIVOS; Y

3. PRESENTAR LOS EXAMENES DE EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Y A DE

APTITUD QUE SEAN REQUERIDOS.
POR SU PARTE LOS PLANES O PROGRAMAS DE
CAPACITACION DEBERAN CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES
REQUISITOS

1. REFERIRSE A PERIODOS NO MAYORES DE CUATRO AÑOS.

2. COMPRENDER TODOS LOS PUESTOS Y NIVELES EXISTENTES EN LA EMPRESA.

3. PRECISAR LAS ETAPAS DURANTE LAS CUALES SE IMPARTIRAN LA CAPACITACION

Y ADIESTRAMIENTO AL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

4. SEÑALAR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A TRAVES DEL CUAL SE

ESTABLECERA EL ORDEN EN QUE SERAN CAPACITADOS LOS TRABAJADORES DE
UN MISMO PUESTO Y CATEGORIA
Es importante entender por capacitación, el proceso de
aprendizaje al que
se somete una persona a fin de obtener y desarrollar la
concepción de ideas
abstractas mediante la aplicación de procesos mentales y de
la teoría para tomar decisiones no programadas; la
capacitación se encuentra dirigida a niveles superiores de la
misma. Es aquí donde encontramos la gran diferencia con
el adiestramiento, el cual está dirigido a los niveles inferiores
de la organización y consiste en el aprendizaje al que se
somete una persona para operar o
manipular un conjunto de decisiones programadas que
preparen al trabajador
en dos o más oficios, a efecto de que tenga mayores
posibilidades de empleo.
En un contexto por demás cambiante, la capacitación se ha
convertido para muchas empresas en una de sus principales
herramientas para no sólo mejorar y eficientar su procesos
productivos, sino también para insertarse de
mejor manera en un mercado cada vez más competitivo.
La capacitación se caracteriza como el instrumento idóneo
para que los trabajadores tengan los conocimientos,
habilidades y destrezas para enfrentar los cambios
tecnológicos y de innovación productiva de manera
competente y provechosa.