GRUPO TECNOLÓGICO UNIVERSITARIO

CAMPUS ATIZAPAN
GRUPO:
99016.
ALUMNA:
GUTIÉRREZ GARCÍA KATIA BERENICE.
MAESTRA:
KARELY HERRERA
CARRERA:
PEDAGOGÍA
MAPA CONCEPTUAL
 ARTICULO 153-A ARTICULO 153-B
articulo 153-j
Los patrones tienen
obligación de proporcionar a
la
La capacitación tendrá por objeto articulo 153-c
Para elevar la productividad en las preparar a los trabajadores de
todos los trabajadores y estos
empresas, incluidas las micro y pequeñas nueva contratación y a los demás
a recibir capacitación, podrán
empresas, se elaborarán programas que interesados en ocupar las vacantes El adiestramiento tendrá por objeto: I. Actualizar y
convenir con los trabajadores
tendrán por objeto: I. Hacer un o puestos de nueva creación. perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
en que la capacitación o
diagnóstico objetivo, mejores prácticas Podrá formar parte de los trabajadores.
adiestramiento se proporcione
tecnológicas y organizativas que programas de capacitación el II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los
a éstos, por conducto de
incrementen su nivel, III. Adecuar las apoyo que el patrón preste a los riesgos y peligros.
personal propio, instructores
condiciones materiales, IV. trabajadores para iniciar, III. Incrementar la productividad;
especialmente contratados,
financiamiento, asesoría, apoyo y continuar o completar ciclos IV Competencia laboral
instituciones, escuelas u
certificación, V. Mejorar los sistemas de escolares de los niveles básicos,
organismos especializados
coordinación VI. Establecer compromisos medio o superior.
para elevar la productividad, a; VII.
Evaluar periódicamente el desarrollo,
ARTICULO 153-D
VIII. Mejorar las medidas de Seguridad
e Higiene; IX. Implementar los Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o
incentivos, bonos o comisiones a la adiestramiento están obligados a: I. Asistir puntualmente

LEY FEDERAL DEL

elevación de la productividad a los cursos. II. Atender las indicaciones, III. Presentar los
exámenes.

ARTICULO 153-I TRABAJO

Capítulo III BIS De la Productividad, Formación
ARTICULO 153- E
y Capacitación de los Trabajadores
Se entiende por productividad, optimizar los
En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se
factores humanos, materiales, financieros,
constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento
tecnológicos y organizacionales y acorde con
y Productividad y serán las encargadas de: I. Vigilar,
el mercado al que tiene acceso, su
instrumentar, operar y mejorar los sistemas II. Proponer los
competitividad y sustentabilidad, mejorar su
cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la
capacidad, su tecnología y su organización, y
organización del trabajo III. Proponer las medidas acordadas
distribuir equitativamente sus beneficios.
por el Comité Nacional y los Comités Estatales que se refieren
los artículos 153-K y 153-Q, IV. Vigilar el cumplimiento de los
acuerdos de productividad; y V. Resolver las objeciones
ARTICULO 153-H ARTICULO 153- G ARTICULO 153-F BIS
ARTICULO 153-F
El registro de que trata el tercer
Los planes y programas de capacitación
párrafo del artículo 153-A se Los patrones deberán conservar a
y adiestramiento se elaborarán dentro de
otorgará a las personas o disposición de la Secretaría del
los sesenta días hábiles, I. Referirse a Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones
instituciones que satisfagan los Trabajo y Previsión Social y la
periodos no mayores de dos años,II. Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
siguientes requisitos: I. Comprobar Secretaría de Economía, los planes y
Comprender todos los puestos y niveles se integren y funcionen oportuna y normalmente,
que quienes capacitarán o programas de capacitación,
existentes,III. Precisar las etapas, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones.
adiestrarán a los trabajadores, están adiestramiento y productividad que
establecerá el orden en que serán
preparados, II. Acreditar se haya acordado establecer, o en
capacitados los trabajadores,V. Deberán
satisfactoriamente, III. No estar su caso, las modificaciones que se
basarse en normas técnicas de
ligadas con personas o instituciones hayan convenido acerca de planes y
competencia laboral.
que propaguen algún credo religioso, programas ya implantados.
 ARTICULO 153-K ARTICULO 153-L articulo 153-m
El Comité Nacional de Concertación y Productividad se reunirá por lo menos cada dos meses y
tendrá las facultades que enseguida se enumeran: I. Realizar el diagnóstico nacional e El Titular del Ejecutivo Federal fijará las En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas
internacional de los requerimientos necesarios para elevar la productividad y la competitividad, bases para determinar la forma de relativas a la obligación patronal de proporcionar
y vincular los salarios a la calificación y competencias adquiridas, II. Colaborar en la elaboración designación de los miembros de la capacitación y adiestramiento a los trabajadores,
y actualización, III. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo, IV. Formular Comisión Nacional de Concertación y conforme a planes y programas que satisfagan los
recomendaciones de planes, V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que Productividad, así como las relativas a requisitos establecidos en este Capítulo. Además,
vinculen los salarios, VI. Evaluar los efectos de las acciones, VII. Proponer a la Secretaría del su organización y funcionamiento. podrá consignarse en los propios contratos el
Trabajo y Previsión Social la expedición de normas técnicas de competencia laboral, VIII. Sujetándose a los principios de procedimiento conforme al cual el patrón capacitará y
Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias, X. Participar en la elaboración representatividad e inclusión en su adiestrará a quienes pretendan ingresar a laborar en
del Plan Nacional de Desarrollo; XI. Emitir opinión y sugerir el destino y aplicación de recursos integración. En la toma de decisiones de la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la cláusula
presupuestales, XII. Emitir opinión respecto del desempeño en los procedimientos de conciliación, la Comisión Nacional de Concertación y de admisión
XIII. Realizar diagnósticos sobre el desempeño de los trámites de registro y legitimación sindical, Productividad se privilegiará el consenso
XIV. Realizar depósito de contratos colectivos de trabajo , XV. Promover el diálogo social y
productivo.
ARTICULO 153-N
Para su funcionamiento la Comisión Nacional de
ARTICULO 153-W Concertación y Productividad establecerá subcomisiones

LEY FEDERAL DEL

sectoriales, por rama de actividad, estatales, regionales y
las conducentes para cumplir con sus facultades.
Los certificados, diplomas, títulos o grados que

TRABAJO
expidan el Estado, sus organismos
descentralizados o los particulares con
reconocimiento de validez oficial de estudios, a Capítulo III BIS De la Productividad, Formación ARTICULO 153- Q
quienes hayan concluido un tipo de educación
y Capacitación de los Trabajadores
con carácter terminal, serán inscritos en los
registros de que trata el artículo 539, fracción IV, A nivel de las entidades federativas se establecerán Comisiones
cuando el puesto y categoría correspondientes Estatales de Concertación y Productividad. Será aplicable a las
figuren en el Catálogo Nacional de Ocupaciones Comisiones Estatales de Concertación y Productividad, en el
o sean similares a los incluidos en él. ámbito de las entidades federativas, lo establecido en los
artículos 153-I, 153-J, 153-K, 153-L, 153-N y demás relativos.

ARTICULO 153-V
La constancia de
competencias o de ARTICULO 153-T
habilidades laborales es ARTICULO 153-S Cuando el patrón no dé cumplimiento a
el documento con el cual ARTICULO 153- U la obligación de conservar a disposición
el trabajador acreditará
de la Secretaría del Trabajo y Previsión
haber llevado y Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de Social los planes y programas de
aprobado un curso de Cuando implantado un programa de capacitación, un capacitación y adiestramiento en los términos de este Capítulo, capacitación y adiestramiento, en los
capacitación. trabajador se niegue a recibir ésta, por considerar que tendrán derecho a que la entidad instructora les expida las términos del artículo 153-N, o cuando
tiene los conocimientos necesarios para el desempeño constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la dichos planes y programas no se lleven a
de su puesto y del inmediato superior, deberá acreditar Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la la práctica, será sancionado conforme a
documentalmente dicha capacidad mediante el Empresa, se harán del conocimiento de la Secretaría del lo dispuesto en esta Ley, sin perjuicio de
correspondiente certificado de competencia laboral o Trabajo y Previsión Social, por conducto del correspondiente que, en cualquiera de los dos casos, la
presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el Comité Nacional o, a falta de éste, a través de las autoridades propia Secretaría adopte las medidas
examen de suficiencia respectivo. En este último caso, del trabajo a fin de que la propia Secretaría las registre y las pertinentes para que el patrón cumpla
se extenderá a dicho trabajador la constancia de tome en cuenta al formular el padrón de trabajadores con la obligación de que se trata.
competencias o de habilidades laborales. capacitados que corresponda, en los términos de la fracción IV
del artículo 539.