Licenciatura De Recursos Humanos

Alumno: Daniel Palma Chan

Matricula: CTM081240
Materia:  Derecho laboral actividad 02
Lugar: Ciudad del Carmen, Campeche
Profesor: Jaime Antonio Luna Guerrero
Fecha: 20 febrero de 2023
 Introducción
En este proyecto vamos hablar del derecho laboral, que es? Y al ser empleados
de una empresa que beneficios tenemos.
Cómo colaboradores de una empresa tenemos derechos, así mismo tenemos
obligaciones, pero ¿cuáles son? Una de ellas es el agüinado, vacaciones,
seguridad social y el pago renumerado por nuestros servicios.
Pero sucede que no siempre se cumple con todo lo mencionado, entonces es ahí
cuando entra el derecho laboral que por ley se tiene cumplir todas las normas
dichas anteriormente.
Contar un ambiente seguro para laborar, la capacitación es fundamental para que
el empleado pueda desempeñar sus labores de una forma práctica y segura.
Conocer nuestros derechos laborales hará que la empresa no pueda cometer
alguna infracción de nuestra parte, ya que conocemos con detalle que sebe hacer
y como actuar.
 CUADRO COMPARATIVO

Ideas teóricas Regulación textual

Contrato de Es un acuerdo de ambas

trabajo partes, en este caso es por
el empleado y la empresa. Artículo 20. - Se entiende por relación
el tal documento cada parte de trabajo, cualquiera que sea el acto
se compromete a cumplir que le dé origen, la prestación de un
cada parte que le trabajo personal subordinado a una
corresponde, así mismo en persona, mediante el pago de un
tal contrato se estable los salario.
horarios, y el sueldo.
De la misma forma de no
cumplir con tan contrato se
da por terminado la relación
laboral.
Capacitación y Es de gran importancia Artículo 153-L.
adiestramiento capacitar al personal de El Titular del Ejecutivo Federal fijará
nuevo ingreso de esa forma las bases para determinar la forma de
se asegura que la forma designación de los miembros de la
que va desempeñar sus Comisión Nacional de Productividad,
labores será de una forma así como las relativas a su
segura. organización y funcionamiento.
Sujetándose a los principios de
representatividad e inclusión en su
integración.
Duración de la La capacitación y Artículo 153-A
capacitación y adiestramiento no es de Los cursos y programas de
adiestramiento nuevo ingreso, la capacitación o adiestramiento, así
capacitación debe ser cada como los programas para elevar la
determinado tiempo en productividad de la empresa, podrán
función a la nuevas formularse respecto de cada
tecnologías y proyecto que establecimiento, una empresa, varias
la empresa tengo en futuro. de ellas o respecto a una rama
Reforzar lo aprendido industrial o actividad determinada.
Obligación de Los patrones tiene la Artículo 153-L.
capacitar y adiestrar obligación de brindarle a El Titular del Ejecutivo Federal fijará
todos sus trabajadores la las bases para determinar la forma de
capacitación necesaria que designación de los miembros de la
les permita tener una Comisión Nacional de Productividad,
competencia laboral así como las relativas a su
productiva esta va conforme organización y funcionamiento.
 a los planes y programas
que tiene la empresa o el
sindicato.
Finalidad de la Entre los objetivos de la
capacitación y capacitación y
adiestramiento adiestramiento se señalaba
prevenir riesgos de trabajo,
actualizar y perfeccionar los impartir capacitación o adiestramiento,
conocimientos y habilidades
de los trabajadores e
incrementar la
productividad.
Sujetándose a los principios de
representatividad e inclusión en su
integración.
En caso de tal adhesión, quedará a
cargo de los patrones cubrir las cuotas
respectivas. Artículo 153-C. - Las
instituciones o escuelas que deseen
así como su personal docente,
deberán estar autorizadas y
registradas por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.

Conclusión
Como pudimos aprender en este proyecto es muy importante conocer con detalle
cómo funciona la ley federal de trabajo, creo que muchos de nosotros en algún
momento de nuestra carrera laboral nos encontramos en una situación de la cual
tenemos que firmar un contrato para empezar a laborar, unos de las
recomendaciones es que se debe de leer el contrato en su totalidad, tener una
copia de contrato ayudara para aclarar anomalía que se podría presentar en un
futuro. Por otra parte, igual se aprendió porque es de importancia que la empresa
nos capacite para el área que vamos a desempeñar nuestras labores, esto
ayudara a que al momento de desempeñar nuestras funciones lo haremos con
técnicas y seguridad, también ayudara que no se comenta tantos errores evitando
accidentes, creando un ambiente seguro.

Bibliografía
¿Cómo se lograron? y ¿Cómo defenderlos? (s.f.). Gob.mx. Obtenido de ¿Cómo defenderlos?:
https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-29228

© Comisión Nacional. (s.f.). © Comisión Nacional de los derechos humanos . Obtenido de Derecho
humano al trabajo:
https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-05/Cartilla-DH-
trabajo.pdf