MEDINA CASTELLANOS ESTEFANIA

20-27039

ENRIQUE ANTONIO MEJIA

INTRODUCCION
EN EL PRESENTE DOCUMENTO HABLAREMOS SOBRE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES QUE TANTO EL PATRON Y TRABAJADOR TIENEN DENTRO DE
UNA EMPRESA. ASI MISMO SOBRE LOS DERECHOS DE PREFERENCIA QUE UN
TRABAJADOR TIENE AL MOMENTO DE PEDIR UN PUESTO VACANTE. POR
CONSIGUIENTE, TAMBIEN SE ABORDARÁN OTROS TEMAS COMO ASENSO,
PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y LAS SANCIONES EN CASO DE QUE LAS
OBLIGACIONES DEL PATRON NO LAS CUMPLA.
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
• Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos.
• Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones
que deban formarse en cada centro de trabajo.
• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose
de mal trato de palabra o de obra.
SANCIONES
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los
patrones o por los trabajadores se sancionarán de
conformidad con las disposiciones de este título,
independientemente de la responsabilidad que les
corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones,
sin perjuicio de las sanciones previstas en otros
ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que
procedan en materia de bienes y servicios concesionados.
• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables.
• Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo
concerniente al trabajo.
• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos.
• Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de estas.
• Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
• Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan,
a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones.

Es el tiempo acumulado por un trabajador durante durante

Hacer aptos a los trabajadores que inician dentro de una la prestación de sus servicios a un empleador (patrono).
empresa, o que son parte de la empresa y se inician en
"Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones
nuevos puestos trabajo.
sociales que les recompensen la antigüedad en el
servicio"

Equivalente a 15 días cada trimestre

El término está concebido para los trabajadores que ya
Dos días de salario por cada año.
son parte de la empresa u organización, con el objeto de
hacerlos diestros en sus habilidades laborales (actualizar De haber terminado la relación de trabajo, serán
y/o perfeccionar). 30 días por cada año de antigüedad.
Los beneficios que obtiene por capacitar y adiestrar a su personal son:
De terminar la relación antes de los primeros tres
• Eleva el nivel de vida, la competencia laboral y productividad de los meses, se le debe pagar al trabajador cinco días
trabajadores. por mes.
• Actualiza y perfecciona los conocimientos y habilidades de los
EL PAGO DEBE REALIZARSE DENTRO DE
trabajadores.
CINCO DÍAS SIGUIENTES A LA TERMINACIÓN
• Conocen de los riesgos y peligros a los que están expuestos durante el
DE LA RELACIÓN LABORAL, DE NO
desempeño de sus labores.
CUMPLIRSE EL PAGO GENERA INTERESES DE
• Incrementa la productividad de la empresa.
MORA.
Es el derecho que tiene un empleado para ser considerado
en el proceso interno de selección para un cargo superior o
puesto de trabajo superior al actual.
El derecho al ascenso no especifica que el empleado
obtenga directamente el nuevo cargo, si no que el
empleado tiene derecho a ser considerado en el proceso de
selección.
Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de
circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de
quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico
tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado
su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto
de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y
conocimientos para realizar un trabajo y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
La prima de antigüedad es una prestación derivada del solo
hecho del trabajo y tiene como finalidad una ayuda
económica como reconocimiento al tiempo de servicios
prestados por el trabajador en una empresa.
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce
días de salario, por cada año de servicios.

Se le denomina escalafón al sistema organizado

de la secretaria de educación publica para
efectuar las promociones de ascenso de los
trabajadores de base y se rige por el reglamento
de escalafón, que regula y determina los
procedimientos escalafonarios.
La atribución de los derechos al nombre y a la propiedad y explotación de las
invenciones realizadas en la empresa, se regirá por las normas siguientes:
I. El inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la
invención;
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de
perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa.
En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a la
persona o personas que la realizaron.
 CONCLUSION
COMO CONCLUSION DEL TEMA LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES SON
RELEVANTES EN NUESTRO AMBITO LABORAL. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
SE BASA EN EL TIEMPO QUE UN TRABAJADOR TIENE EN LA EMPRESA Y ES
ASI QUE SE PAGA CONFORME A LOS AÑOS QUE POR LO REGULAR MINIMO
SON 15 AÑOS. ES UN TEMA REALMENTE ENTENDIBLE Y CAPAZ DE
FORJARNOS MAS EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. SE ELABORO
CON EL FIN DE TENER MAS CONOCIMIENTO ACERCA DEL TEMA ANTES
MENCIONADO.