¿De qué manera las características generacionales pueden afectar de forma

positiva o negativa en el desempeño de una persona en la organización?

Explique.
Podemos decir que una organización actualmente mantiene colaboradores de
diferentes generaciones, lo cual podría impactar tanto positivamente como
negativamente en el lugar de trabajo por ejemplo:
Los colaboradores que se han criado en generaciones diferentes suelen tener
experiencias formativas distintas de las de los demás que pueden tener
problemas para entender otros puntos de vista; esto puede provocar conflictos y
problemas de comunicación en el lugar de trabajo, así como también una
diferencia de pensamientos y hasta incluso desacuerdos a la hora de desarrollar
algunos proyectos.
Pero por otra parte también el echo de tener colaboradores con distintas formas
de pensamiento puede llegar a generar que la organización se logre desarrollar de
una mejor manera, diferentes ideas y formas de pensamiento o desarrollos de
trabajos distintas si se capta lo mejor de cada una se logra obtener un mejor
resultado en la organización.
Por lo que para finalizar creo que el resultado de mezclar generaciones distintas
en una organización es como la organización puede aprovechar todas esas
diferencias y centrarlas para dirigir el potencial de cada colaborador a que se
desarrolle como trabajo en equipo para el logro de objetivos en común.
Por lo que a mi parecer es muy saludable en una organización mantener
colaboradores de distintas generaciones.