ARTICULO DE INVESTIGACION DE SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y VS SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO POR
MARISELA BERRIO DE HORTA

PRESENTADO AL DOCENTE
SANDRO ELIF ALVARADO PLATA Cód.1521980303 (Ustedes no llevan
Código)

CORPORACION CENTRO REGIONAL DE CAPACITACION SOCIAL

COCERCAS - 2021

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INDICE GENERAL

RESUMEN………………………………………………………………………….3

PALABRAS CLAVES…………………………………………………………….4

INTRODUCCION…………………………………………………………………4

PROBLEMA DE INVESTIGACION…………………………………………5

OBJETIVOS GENERAL…………………………………………………………6

OBJETIVOS ESPECIFICO………………………………………………………7

DISEÑO METODOLOGICOS…………………………………………………8

MARCO REFERENCIAL…………………………………………………………9

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS………………………………………….10

11. ANEXOS

1.1 TABLA 1…………………………………………………………………………5

1.2 TABLA 2…………………………………………………………………….…..9

1.3 FIGURA 1……………………………………………………………………….6

1.4 FIGURA 2……………………………………………………………………….8

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RESUMEN
Desde el comienzo de clases hicimos la claridad de que la competencia seguridad y salud
ocupacional pasaría a denominarse seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la ley 1562 de
2012 en su artículo primero. En una empresa de cualquier índole existen roles de trabajadores,
empleadores y administrativo como los de las administradoras de riesgo laboral ARL, todos los
actores tienen obligaciones o responsabilidades que legalmente debe cumplir y que, por tratarse
de requisitos legales, están vigilados por el ministerio del trabajo. Lo que se pretende es que los
trabajadores, pilares del desarrollo de un país no se enferme o se accidenten en sus lugares de
trabajo ya que fuera de producir eventos negativos a las familias, estas situaciones llevarían a
disminuir la producción, competitiva y desarrollo de las empresas con las consecuencias nefastas
que esto implicaría. Si hay accidentes o enfermedades de los trabajadores, hay pérdidas para el
país, para las empresas, para los trabajadores y para las familias.

Este ministerio a través del decreto 1072 de 26 de mayo de 2015, (Decreto Único Reglamentario
del ministerio de trabajo) en su capítulo 6 define lo que es un sistema de gestión y seguridad y
salud en el trabajo y se llama gestión por que los involucrados deben planear desarrollar y verificar
actividades dentro de las empresas para que puedan tomar medidas preventivas y correctivas
para que estos sucesos no vuelvan a ocurrir.

El decreto definió a seguridad y salud en el trabajo como: La disciplina que trata de la prevención
de las lecciones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objetivo mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como en la salud. (Falta enlazar que la salud ocupacional no se le podía
hacer seguimientos para comprobar que era efectiva para prevenir enfermedades laborales,
accidentes, laborales y en algunos casos la prevención de lesiones que ocasiona la muerte
incapacidad total parcial, en cambio el SGSST al ser un sistema de gestión funciona bajo el ciclo
PHVA además de tener, evidencias verificables, como firmas de actas de compromiso, fotos ,
indicadores que son medibles y demás medidas de control de todo sistema de gestión). esto debes
incluirlo dentro de este resumen.

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PALABRAS CLAVES
Seguridad, Accidente laboral, Causas mentales, Factores de riesgos, Trabajo de altura, Seguridad
electrónica, Cumplimiento, Normatividad, Accidentes psicológicos, Riesgo biomecánico, Accidente
químico, Movimiento, Postura, Fuerza laboral

INTRODUCION
Las entidades públicas como las privadas, cuenta con normas y procesos en la cual unos de sus
objetivos es prevenir, proteger y entender a sus trabajadores ante accidente o incidente laborales
que pueden ocurrir dentro de una institución o que pueda ir formándose a lo largo del tiempo a
causa de o que se ejerce.

El programa de salud ocupacional dejó el camino al SGSST a partir del 1 de junio de 2017.

Ya que el programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y

evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria”.

Y El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de

un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad
y la salud en el trabajo”.

Una de las diferencias más importantes es el tema de la mejora continua, el Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo está basado en un Ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar), que busca una mejora continua del sistema. El programa de salud ocupacional, como su
nombre lo indica, es un conjunto de actividades que se planeaban con el fin de velar por la
seguridad de los trabajadores, y prevenir accidentes y enfermedades laborales.

El SGSST no es solo un cambio de nombre.

Uno de los cambios más importantes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST), es el concepto de mejora continua, porque la mejora continua implica que todo el
sistema es dinámico, que está en permanente cambio, que se realiza permanente revisión y
seguimiento, a diferencia del programa de salud ocupacional, que, en algunos casos, podía llegar a
ser muy estático y tener pocas variaciones año a año como si fuera un programa de papel.

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PROBLEMA DE INVESTIGACION
A nivel mundial. Se ve reflejado que en cada año va aumentando la tasa de enfermedades
provocados por las largas horas de trabajo continuo, accidentes y otros riesgos a lo que se han
tenido que someter a pesar de contar con personas trabajadoras de la salud ocupacional. La OIT
(Organización Internacional Del Trabajador) ha decidido implementar un sistema donde el
empleador se encuentre con una salud física, mental y social menos grave como se hallaba antes
del 11 de junio del 2012. Es por esto que se ha venido implementado la SGSST, cumpliendo con
ciertas pautas. Como la pausa activa que se han visto estadísticamente demostrado ayudando a
evitar daños mayores.

Con el paso del tiempo la economía ha generado cambios en las empresas, estas han diseñado
diversas estrategias que les ayude a mejorar su competitividad; entre esas estrategias es la mejora
en la calidad de sus procesos, la prevención de accidentes y enfermedades laborales hoy en día se
ha convertido en una gran ventaja a nivel competitivo. Así mismo, con esta investigación se da un
aporte a la sociedad, contribuyendo en el crecimiento continuo de la empresa, especialmente con
los trabajadores que hacen parte de esta, permitiendo así un ambiente de trabajo seguro y
velando por su integridad física y psicológica. (Aquí dentro de este problema de investigación
debes incluir le la idea que no funciono mucho la antigua salud ocupacional y por qué es mejor el
nuevo SGSST por que recuerda que es un artículo de investigación que está realizando una
comparación de SGGST vs salud ocupacional).

Falto colocar el número de la tabla eta es la 1 revisé por favor el archivo de ejemplo que y le envié
de mi trabajo para que aplique la numeración de las tablas y de las figuras.

Incidentes y enfermedades

FUENTE: fasecolda

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OBJETIVO GENERAL
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continua del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización. Cumplir con la
normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. (aquí en estos objetivos
debes hacer referencia de que se busca como comprender las diferencias entre el SGSST y la
antigua salud ocupacional)

Esta debe ser numerada como figura 1

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OBJETICO ESPECIFICOS
 Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de riesgo y
peligros significativos para la salud de los trabajadores
 Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo laboral mediante
la revisión periódica gerencial.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud
en el trabajo apliquen a la organización.
 Implementar planes, procedimientos, guías de tratamiento para los riesgos significativos
que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias de los AT y EL
 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.
 Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.
 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-
SST.
 Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores de riesgo
Laboral
 Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo de
todos los funcionarios, contratistas y subcontratistas.
 Divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud en el trabajo, para facilitar el
control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de Accidentes y Enfermedades de
origen laboral.

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DISEÑO METODOLOGICO
El presente trabajo se realizó siguiendo los pasos del desarrollo de un artículo de investigación
general, y se busca establecer un estudio previos como la investigación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo del antes y después, y demostró que los accidentes eran causados
principalmente por razones de procesos administrativo y salud ocupacional es muy baja ya que
frecuentemente el sistema de acceso pero que existe poco seguimiento.

Se realizó un comparativo donde se identificó algunos aspectos que tiene relaciones de caracteres
técnicos y del comportamiento de los trabajadores de la empresa

Las recomendaciones a los trabajadores para asumir la prevención y promoción de la salud así
como el auto cuidado para la seguridad industrial que permitirá resolver algunos comportamiento
de los empleados. Los accidentes e incidente de trabajos laborales y sus diversos factores de
riesgo inherente en sus labores cotidianas. La metodología a aplicar para el desarrollo de este
artículo de investigación seria la aplicación de ejecución del ciclo de mejora continua PHVA
(Planear, Hacer, Verificar, Actuar)

Esta debe ser numerada como figura 2

Fuente: fasecolda

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MARCO REFERENCIAL

FUENTE: Fasecolda

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REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
https://forjarsalud.com.co/introduccion-al-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo/

https://siistema-de-seguridad-en-el-trabajo.webnode.com.co/planteamiento-del-problema/

https://www.google.com/search?q=tabla+de+actividades+con+el+mas+alto+indice+de+accidentes
+laborales+2011+en+colombia&tbm=isch&ved=2ah

https://www.google.com/search?q=tabla+mejora+continua+phva&tbm=isch&ved=2ahUKEwjz_
pvIsr3yAhXxYjABHa6UDaQQ2-

https://www.google.com/search?q=objetivo+especificos+sobre+sgsst&hl

https://www.google.com/search?q=objetivo+general+sobre+sgsst&tbm=isch&source=iu&ictx=1
&fir

https://www.google.com/search?q=objetivo+general+sobre+sgsst&source=hp&ei=mnQeYYevM
JPP0PEPpoGJyA4&iflsig

https://www.google.com/search?q=DISE%C3%91O+METODOLOGICO+PHVA&tbm

https://www.google.com/search?q=sitio+de+trabajo+meses+causas+tipo+d+accidente+partes+
del+cuerpo+afectada+graficas&tbm

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