FACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA ADULTOS

INTRODUCCION A LA INGENIERIA INDUSTRIAL

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU

INFLUENCIA EN LOS COLABORADORES

INTEGRANTES : CÓDIGO ORCID :

Bereche Arana, Jesus Oswaldo. XXXXX
García Bonifacio, Yeny Yulisa. XXXX
Marreros Vergaray Lizbeth Kelyn Lissette. XXXX
Meza Luna, Joselyn Jessica. XXXX
Paredes Inga, Catherine Melissa. 0000-0002-2228-6914
Urcia Rivera Reginaldo Francis. XXXX

DOCENTE

Mg. Teófilo Lorenzo Martínez Rodríguez

Nuevo Chimbote - Perú

2022-:
 INTRODUCCIÓN

A lo largo de los años, la Seguridad Industrial ha cumplido la función de prevenir incidentes y

accidentes; ya que estas pueden afectar nuestra calidad de vida, equipos y herramientas de la
empresa. Frente a esto, nuestro equipo ha considerado abordar la temática “La Seguridad Industrial
Fundamentos y Aplicaciones”.( ME PARECE QUE AHI TIENE Q IR TITULO)

El presente trabajo tiene como objetivo general: demostrar que la Seguridad y salud del trabajador
en el aspecto laboral es la mejor herramienta de gestión para crear un área laboral óptima, lo que se
traduce en una mejora en los índices de productividad, reducción de costos, mayor rentabilidad,
márgenes de competitividad más amplios. Así como incremento de la confianza del
entorno de la empresa: clientes, proveedores e incluso de los propios empleados y
directivos.

Es fundamental señalar que el trabajo a realizar es importante porque como futuros profesionales
debemos conocer la importancia que ejerce en los trabajadores la seguridad y salud tanto mental
como física en el desarrollo productivo de una empresa u organización. Por otro lado, la
información es indispensable para todos, porque es una opción para mejorar nuestra salud mental y
las relaciones sociales.

Es un método conformado por una serie de pasos que “permite decidir qué debe hacerse, supervisar los
progresos realizados con respecto al logro de las metas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e
identificar ámbitos que deben mejorarse”. El sistema debe tener la capacidad de adaptarse a los cambios
suscitados en la actividad de la organización y a los requerimientos legislativos (Molano & Arévalo, 2013;
Lizarazo et al., 2011).
 I. ÍNDICE
II. INTRODUCCIÓN
III. DESARROLLO

CAPÍTULO I : GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.1 Orígenes y desarrollo

1.2 Definición.

1.3 Principios que orientan a la Seguridad y Salud en el Trabajo

1.3 Prevención de Riesgos
1.3.1 Prevención.
1.3.2 Tipos de Riesgos laborales.
1.4 Salud Ocupacional
1.4.1 Antecedentes de la Salud Ocupacional.
1.4.2 Diagnóstico Situacional de la Salud Ocupacional.
1.4.3 Definiciones Operacionales.
1.4.4 Gestión de la Prevención de Riesgos Ocupacionales.
1.5 Seguridad y Salud Laboral
1.5.1. Higiene en el Trabajo.
1.5.2. Condiciones Ambientales de Trabajo.

CAPÍTULO 2 :INFLUENCIA EN LOS COLABORADORES.

2.2.1. Desarrollo laboral del colaborador

2.2.2. Influencia del colaborador en desarrollo en la organización

2.2.2.1 desarrollo del clima organizacional

2.2.2.2 cómo influye el desarrollo de la empresa

CONCLUSIÓN
DESARROLLO

1. Definición.

La seguridad industrial se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Por lo tanto,

requiere de la protección de los trabajadores (EPPs)y su monitoreo médico.
Cabe destacar que la seguridad industrial siempre es relativa ya que es imposible garantizar
que nunca se produzca ningún tipo de accidente (Merino, 2008, p. 1).

3. Prevención de Riesgos

En el ámbito laboral cada día vemos que existen diversos tipos de riesgos que pueden
ocasionar accidentes personales como daños a la propiedad. Por ello es necesario que cada
empresa implemente cada cierto tiempo una mejora continua de sistema de seguridad y
salud en el trabajo.

En lo general cada persona debe cuidar su propia integridad manipulando las máquinas,
sustancias y herramientas utilizando adecuadamente de acuerdo con las instrucciones
recibidas. El personal debe tener el derecho de ser capacitado en todo momento, negarse a
realizar un trabajo fuera de su alcance (OSALAN, 2021).

En la organización podemos encontrar diferentes tipos de riesgos ante ello debemos prevenir
teniendo en cuenta las capacitaciones recibidas; buscar promover la seguridad y salud de los
trabajadores, por ello HSESoft es un software para la solución específica a este problema
(ISOTOOLS, 2021).
 Como apreciamos, los peligros podemos prevenirlos de diversas maneras en una empresa
antes que lleguen a materializarse y ocasionar un incidente o accidente no deseado.

4. Salud Ocupacional

El Manual de la Salud Ocupacional elaborado por DIGESA, es un elemento de gestión que

tiene como objetivo controlar los riesgos ocupacionales para las diversas actividades
económicas como en la industria, minería, salud, agricultura y otros. Consta de 8 subtemas
pero explicaremos dos de ellos: Antecedentes de la Salud Ocupacional y El Marco Legal.

Desde antes de cristo existían enfermedades a causa del trabajo

laboral con diferentes riesgos, como en la agricultura, la minería,
trabajos forzados y llegaban hasta la muerte del trabajador.

El Estado Peruano ha mejorado las leyes en la seguridad industrial,

de prevenir los riesgos a estar supervisando su aplicación en las
empresas (MINSA, 2005, pp. 9-11).
5. Seguridad y Salud Laboral

Explicar que la salud y la seguridad laboral son algo más que la

prevención de accidentes, que abarcan todos los aspectos de
las condiciones de trabajo.

¨ La higiene en el trabajo es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la

protección de la integridad física y mental del trabajador, La salud es un estado completo
de bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad. Asimismo, está
relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del
estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Condiciones de ambiente de trabajo: Se da en tres grupos de condiciones:
-Condiciones ambientales de trabajo. Iluminación, temperatura, ruido, etc.
-Condiciones de tiempo. Duración de la jornada, horas extras, períodos de
descanso, etc.
-Condiciones sociales. Organización informal, estatus, etc.¨
(Chiavenato,1999,cap12).

Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los factores de riesgo
dentro del centro de trabajo. Y más concretamente en el puesto de trabajo y en las tareas
que realiza el trabajador en concreto. Para lo cual se tienen en cuenta las condiciones de
trabajo y la organización del mismo.

6. Jerarquía de Controles de Riesgos.

La Jerarquía de controles es aplicable en la prevención de riesgos de trabajo, siendo una

herramienta de gestión muy utilizada para mejorar la seguridad, salud y bienestar de los
trabajadores.
La Jerarquía de controles consta de 5 herramientas de gestión, las cuales son :
-La eliminación de las condiciones sub estándar es el control más efectivo que se
pueda utilizar en el centro de trabajo.
 -El control es el de sustitución, el cual consiste en reemplazar condiciones,
prácticas, herramientas o equipos sub estándares, por otros que faciliten el
desarrollo de las tareas de forma más segura.

-El control de Ingeniería, el cual consiste en aislar a los trabajadores).

-El control administrativo, consiste en capacitaciones a los trabajadores.

-El control de EPP, el cual es el menos efectivo, el cual consiste en brindar
equipos de protección personal a los trabajadores (The National Institute for
Occupational Safety and Health – NIOSH , 2018).

CONCLUSIONES

1-La metodología de SG SSO trata del cumplimiento legal del trabajador como el empleador para
garantizar la seguridad, mediante auditorías internas y externas.

2-En conclusión, notamos que día a día llegan a suscitarse riesgos laborales diferentes, ante ello las
empresas tienden a brindar charlas motivacionales y capacitaciones semanales de reforzamiento.

3-Entonces, este Manual de Salud Ocupacional, es importante para poder conocer cómo podemos
prevenir, supervisar y actuar en distintos sectores económicos laborales.

4-En conclusión, si aseguramos unas adecuadas condiciones de salud y seguridad laboral

reduciremos riesgos ampliando,a su vez, nuestra productividad.

5-Por lo tanto concluimos, que el control más efectivo, según la jerarquía de controles es el control
de eliminación y el menos efectivo el control de EPP.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Chiavenato,I. (Noviembre de 1999). Administración de Recursos Humanos. https://www.uv.mx/

Molano, J, & Arévalo, N. (2013). De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo:
más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales. Innovar, 23(48), 21-32.

Funes, J. y Reyes, J. (Abril,2018). Diseño de la Metodología para la implementación de un Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud. Universidad de El Salvador. https://ri.ues.edu.sv/id/eprint/16465

ISOTOOLS. (23 de marzo de 2021). “Prevención de riesgo laboral”

https://hse.software/2021/03/23/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-peru/
#:~:text=En%20Per%C3%BA%2C%20la%20ley%20de,y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.

Merino,M.(2008). Seguridad Industrial.

https://definicion.de/seguridad-industrial/

MINSA, DIGESA. (2005). Manual de la Salud Ocupacional.

http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/manual_deso.PDF

Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales. (2021). Prevención, derecho y obligación.

https://www.osalan.euskadi.eus/a-quien-nos-dirigimos/-/que-es-la-prevencion-de-riesgos-laborales/
The National Institute for Occupational Safety and Health – NIOSH. (2018).Hierarchy of controls.
http://www.sepresst.com.mx/2019/09/28/jerarquia-de-controles-de-riesgos/