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GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CARTILLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTUDIANTE

ADRIANA MERCEDES CANTILLO VEGA

LICENCIADA

NURY BARRERA CUBILLOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

GARZON – HUILA

30 DE MARZO DE 2020

TABLA DE CONTENIDO
2

Presentación …………………………………………………1

Tabla de contenido…………………………………………...2

Introducción …………………………………………………3

Objetivos ……………………………………………………4

Descripción del concepto de Salud ocupacional, Seguridad y

Salud en el Trabajo (SST), tanto para la normatividad
colombiana como para la Internacional……………………5

Identificación de los problemas encontrados en la empresa que

puedan ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo………………………………………10

Diseño de una estrategia que dé solución a los problemas

encontrados e identificados en la organización, aplicando el
ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar) …………12

Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en

el factor psicosocial de un colaborador ……………………15

Conclusión…………………………………………………17

Referencias ………………………………………………...18

INTRODUCCIÓN
3

La seguridad y salud de los trabajadores es un elemento

fundamental para asegurar la producción, sostenibilidad y el
desarrollo dentro de las empresas. Las empresas más
interesadas por promover y proteger la salud y seguridad de los
trabajadores son organizaciones exitosas, con mayores grados
de motivación confianza y productividad de los trabajadores,
todo esto genera impactos muy positivos dentro de las
empresas en cuanto a ausentismo, rotación del personal,
productividad entre otras.

La seguridad y salud en el trabajo es de gran importancia para

la gestión del talento humano ya que esta permite brindar total
cubrimiento en los aspectos relacionados con salud y bienestar
en el trabajo al total de la población y todas estas soluciones
encaminadas a mejorar el bienestar y seguridad de los
colaboradores en la organización son la garantía de un trabajo
eficiente y de un personal motivado.

Esta cartilla fue elaborada con el fin de tocar puntos clave para
reconocer la importancia de la seguridad y la salud en el
trabajo dentro de cualquier organización y en el área de la
gestión del talento humano.
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OBJETIVO GENERAL

Identificar la importancia de la seguridad y salud en el trabajo

en la gestión del talento humano.

Específicos

Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos

humanos.

Identificar los riesgos que pueden ocasionar lesiones y

enfermedades causadas por accidentes de la empresa.
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DESCRIPCIÓN DEL CONCEPTO DE SALUD

OCUPACIONAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SST), TANTO PARA LA NORMATIVIDAD
COLOMBIANA COMO PARA LA INTERNACIONAL

SALUD OCUPACIONAL
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La organización mundial de la salud (OMS) define la salud

ocupacional como una actividad multidisciplinaria que
promueve y protege la salud de los trabajadores.

Esta disciplina busca controlar los accidentes y las

enfermedades mediante la reducción de las condiciones de
riesgo.

La salud ocupacional hoy seguridad y salud en el trabajo es

aquella disciplina que se trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objetivo mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva a la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social en todas las ocupaciones.

SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO

(SST)
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Se define la seguridad social y salud en el trabajo como una

actividad encaminada a proteger la integridad física de los
trabajadores los recursos de la organización y el medio
ambiente la cual tiene como objetivos prevenir las
enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los
riesgos de salud presentes en el ambiente laboral donde se
desempeñan y establecer condiciones del medio ambiente
adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y
psicológicas de los trabajadores , desarrollar culturas y
sistemas organizacionales que favorezcan la salud y seguridad
en el trabajo , promoviendo un clima organizacional positivo ,
una eficacia mayor y la optimización de la productividad de la
empresa .

La seguridad y la seguridad laboral abarca el bienestar social

mental y físico de los trabajadores es decir toda la persona.

NORMATIVIDAD COLOMBIANA E INTERNACIONAL

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1979: ley 9 es el código sanitario nacional.

1979: resolución 2400 estatuto de la seguridad industrial.

1979: resolución 2413 SST en el sector de la construcción.

1984: decreto 614 plan nacional de SST.

1986: resolución 2013 comité paritario de SST.

1989: resolución 1016 reglamenta los programas de SST en las

empresas.

1990: resolución 1792 valores limites contra ruido.

1994: decreto ley 1925 reglamenta el sistema general de

riesgos laborales.

1999: decreto 917 manual único de calificación invalidez.

2002: decreto 1609 transporte de sustancias peligrosas.

9

2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones.

2004: circular unificada del ministerio de protección social,

instrucciones al empleador y a las administraciones de riesgos
laborales.

2005: resolución 0156, se adoptan los formatos de informe de

accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

2006: ley 1010 definición, constitución y sanciones acoso

laboral.

2007: resolución 2844 guías de atención integral en SST.

2007: resolución 2646 programa empresarial riesgo psicosocial

2008: resolución 1013 guías de atención integral en SST.

Algunas internacionales como

ISO 45001: ayudará a las empresas a proporcionar un lugar de

trabajo seguro para los empleados y el resto de personas,
evitando fallecimientos, lesiones y problemas de salud
relacionados con el trabajo y accidentes laborales.

OSHA: Crear las mejores condiciones de trabajo posibles en

toda su organización, Identificar los riesgos y establecer

controles para gestionarlos, Reducir el número de accidentes

laborales y bajas por enfermedad para disminuir los costes y

tiempos de inactividad ligados a ellos, Comprometer y motivar

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al personal con unas condiciones laborales mejores y más

seguras, Demostrar la conformidad a clientes y proveedores.

IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS

ENCONTRADOS EN LA EMPRESA QUE PUEDAN
OCASIONAR LESIONES Y ENFERMEDADES
CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO
11

El trabajo en la oficina engloba muchos factores tanto de

diseño inmobiliario (mesa, sillas, pantallas de visualización de

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datos) como los factores ambientales (iluminación, ruido,

climatización).

En lo que se refiere a los principales riesgos ergonómicos

asociados al trabajo de oficina se pueden clasificar en las
siguientes categorías:

Riesgos relacionados con la carga postural

Riesgos relacionados con las condiciones ambientales tales

como iluminación, climatización, reflejos de pantalla,
deslumbramientos, climatización, ruido.

Riesgos relacionados con aspectos psicosociales tales como

estrés, carga mental, fatiga mental, insatisfacción laboral,
problemas de relación, desmotivación laboral.
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DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DÉ SOLUCIÓN A

LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS E
IDENTIFICADOS EN LA ORGANIZACIÓN,
APLICANDO EL CICLO PHVA (PLANIFICAR,
HACER, VERIFICAR Y ACTUAR)
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El puesto de trabajo que ocupa el trabajador es importante que

este bien diseñado para evaluar enfermedades relacionadas con
condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea
productivo. por ello es de vital importancia diseñar cada puesto
de trabajo teniendo presentes al trabajador y las tareas que ha
de desempeñar si el puesto de trabajo eta diseñado
adecuadamente el trabajador podrá mantener una postura
corporal correcta y cómoda.

Planificación: se establecen acciones destinadas al

cumplimiento de los objetivos dentro de la empresa se debe
evaluar el estado actual de la implementación del sistema en la
organización a través de acciones como: evaluación inicial del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
elaboración de la matriz de riesgos (identificación de peligros
evaluación y valoración de riesgos), definición de los objetivos
del sistema.

Implementación (Hacer): una vez evaluado el estado de la

gestión en salud y seguridad se genera un plan de trabajo en
que permitirá dar desarrollo al sistema de gestión.

Verificación: esta etapa está orientada al reconocimiento y

mecanismos para verificar el cumplimiento de la
implementación del SGSST, el seguimiento y medición de la
implementación basado en un proceso de auditoría, revisión
por la alta dirección y la investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
15

Mejoramiento continuo (Actuar) proceso de optimización

del SGSST para lograr mejoras en el desempeño en este campo
de forma coherente con la política de seguridad y salud en el
trabajo (ministerio de trabajo – decreto único 1072, de 2015).
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EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL

INADECUADO Y SU INFLUENCIA EN EL FACTOR
PSICOSOCIAL DE UN COLABORADOR
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En la oficina se presentan ciertas situaciones de incomodidad

por parte de los empleados por las siguientes circunstancias:
cargas excesivas de trabajo, falta de claridad en las funciones
del puesto, gestión deficiente de los cambios organizativos,
inseguridad en el empleo, comunicación ineficaz, falta de
apoyo por parte de los empleados.

Dichas situaciones han venido afectando a los colaboradores lo

cual ha sido muy notorio a la hora del rendimiento en su labor,
siendo estos catalogados como riesgos psicológicos en el cual
lo que se recomienda a final de cuentas es que el trabajador
marque su propio ritmo de trabajo, de manera que realice
pequeñas pautas para evitar la fatiga mental y física.
18

CONCLUSION

La implementación de un sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo es una herramienta que mejora continua que
se encarga de fomentar entornos de trabajo seguros y
saludables al identificar, contolar, minimizar y prevenir los
riesgos de salud y seguridad.
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REFERENCIAS

http://www.msal.gob.ar/index.php/home/salud-
ocupacional

https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-
preventivo/riesgos-laborales/riesgos-relacionados-con-
la-psicosociologia/factores-psicosociales/

https://www.discapnet.es/areas-tematicas/salud/salud-
laboral/enfermedades-laborales/seguridad-y-salud-en-
las-oficinas

https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutos
p/reader.action?
docID=3198451&ppg=1&tm=1526070006209

https://www.nueva-iso-45001.com/2017/12/iso-45001-
la-nueva-norma-internacional-sistemas-gestion-
seguridad-salud-laboral/

https://www.bsigroup.com/es-ES/Seguridad-y-Salud-en-
el-Trabajo-OHSAS-18001/