Universidad Nacional Autónoma de Honduras

UNAH-CURLP

Lic. Lilian María Aguilera Maradiaga.

DAE-500 Comportamiento Organizacional
Actividad #3 Caso Practico ¨Colleen¨.

Sección: 1601

Presentado por:

Choluteca, 29 de Octubre de 2020.

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 Caso Practico
Colleen
COLLEEN, CARENTE POR COMPLETO DE CARISMA

Preguntas del Caso:

1. ¿Qué consejos podría usted darle a Colleen McFerguson en relación con

su carrera?
Le sugiero que mejore lo que su jefe le indica para ascender a la posición que
desee. Se recomienda que se valore a sí mismo y sea competente para
trabajos de nivel superior, pero el jefe puede tener más experiencia y se
encargará del desarrollo de la empresa. Quieren que Colleen cumpla con los
aspectos necesarios para gestionar y controlar los distintos pesos de la
empresa. Te recomiendo que uses métodos que integren y ayuden a tu
equipo a visualizar los objetivos de una manera más específica para brindar
orientación y apoyo para ellos.

2. ¿Qué podría hacer Colleen para ser más carismática?

Se puede decir que Colleen tiene una ventaja, porque cuando conoce sus
necesidades, en este caso, sobre todo el carisma y la falta de liderazgo,
puede dedicarse a mejorar su situación y le interesa el trabajo y nuevas
formas de encontrar trabajo. El resultado que ella quiere.
Ya sabemos que Colleen realizará su trabajo de la mejor manera, pero carece
de su propio carisma y habilidades de liderazgo. Colleen debe aprender a
tener más confianza y también aprender a tomar sus propias decisiones, y ser
más enérgica y enérgica con sus emociones y decisiones. Para ser expresivo,
debes aprender a sentirte importante y hacer que los que te rodean se
sientan importantes e inspirar confianza. Todo esto no ignorará y olvidará su
capacidad para cooperar con la empresa, porque ya es buena en su trabajo,

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 pero debería seguir usando sus habilidades para mejorar y alcanzar sus
metas laborales.

3. ¿Qué opina de la justicia del programa de los ValuTrackers?

Se trata de una situación complicada relacionada con la disposición de
colaboradores que laboran en diferentes áreas de la empresa y cuentan con
amplia experiencia, pero quizás la empresa espera que Colleen tenga la ética
y la capacidad laboral para promover y desarrollar una actitud de cooperación
con la empresa. La empresa encuentra problemas o complicaciones. Solo
quieren las mejores cosas en la empresa, tal vez solo quieran promover a
Colleen al puesto que desea.

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