III.

RESULTADOS:
3.1. OBJETIVO GENERAL: Determinar la relación que existe entre la seguridad laboral y
satisfacción laboral

Tabla 1: Correlación entre Seguridad laboral y Satisfacción laboral.

Correlaciones

Seguridad Satisfacion
laboral laboral

Seguridad laboral Correlación de Pearson 1 ,824**

Sig. (bilateral) ,000
N 40 40
Satisfacion laboral Correlación de Pearson ,824 **
1
Sig. (bilateral) ,000
N 40 40

**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (2 colas).

Interpretación: Si existe relación entre Seguridad laboral y satisfacción laboral debido a

que la correlación de Pearson es de 0.82 lo que equivale a determinar que la
correlación es positiva muy fuerte
3.2. OBJETIVO ESPECIFICO:

3.2.1. Identificar los niveles de seguridad laboral

Tabla 2: Nivel de seguridad laboral

Nivel de la seguridad laboral

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido Regular 7 17,5 17,5 17,5
Bueno 33 82,5 82,5 100,0
Total 40 100,0 100,0
nivel de satisfacción laboral
Tabla 3: Nivel de satisfacción laboral

Nivel de Satisfacción Laboral

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido Regular 8 20,0 20,0 20,0
Bueno 32 80,0 80,0 100,0
Total 40 100,0 100,0
3.2.3. Determinar la relación entre gestión integral de riesgos y productividad
Tabla 4: Correlación entre las dimensiones Gestión integral y Productividad.

Correlaciones
Gestion_Integral Produc_tividad
Gestion_Integral Correlación de Pearson 1 ,514**
Sig. (bilateral) ,001
N 40 40
Produc_tividad Correlación de Pearson ,514 **
1
Sig. (bilateral) ,001
N 40 40
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (2 colas).

Interpretación: Si existe relación entre las dimensiones Gestión integral de riesgos y

Productividad, debido a que la correlación de Pearson es de 0.51 lo que equivale a
determinar que la correlación es positiva considerable.
3.2.3. Determinar la relación entre prevención de riesgos y desempeño laboral

Tabla 5: Correlación entre las dimensiones Prevención de riesgos y Desempeño laboral.

Correlaciones
Prevencion_Rie Desempeño_La
sgo boral
Prevencion_Riesgo Correlación de Pearson 1 ,526**
Sig. (bilateral) ,000
N 40 40
Desempeño_Laboral Correlación de Pearson ,526 **
1
Sig. (bilateral) ,000
N 40 40
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (2 colas).

Interpretación: Si existe relación entre las dimensiones Prevención de riesgo y

Desempeño laboral, debido a que la correlación de Pearson es de 0.53 lo que equivale
a determinar que la correlación es positiva considerable.

3.2.3. Determinar la relación entre gestión de seguridad y motivación laboral

Tabla 6: Correlación entre las dimensiones Gestión de seguridad y Motivación laboral.

Correlaciones
Gestion_Segurid Motivacion_Lab
ad oral
Gestion_Seguridad Correlación de Pearson 1 ,495**
Sig. (bilateral) ,001
N 40 40
Motivacion_Laboral Correlación de Pearson ,495
**
1
Sig. (bilateral) ,001
N 40 40
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (2 colas).

Interpretación: Si existe relación entre las dimensiones Gestión de seguridad y

Motivación laboral, debido a que la correlación de Pearson es de 0.50 lo que equivale a
determinar que la correlación es positiva considerable.
ANEXOS:
1. Resultados de la confiabilidad de la variable seguridad laboral:

Estadísticas de fiabilidad

Alfa de Cronbach N de elementos

,894 18

Estadísticas de total de elemento

Varianza de Alfa de
Media de escala escala si el Correlación total Cronbach si el
si el elemento se elemento se ha de elementos elemento se ha
ha suprimido suprimido corregida suprimido

1.¿Cree usted que la

empresa está enfocada
73,95 42,715 ,748 ,881
continuamente en reducir
riesgos?
2.¿Cree que la empresa
identifica claramente riesgos
74,08 42,122 ,694 ,882
que afecten a los
trabajadores?
3.¿Considera que la
empresa sabe cómo 74,15 44,387 ,523 ,888
controlar un posible riesgo?
4.¿Considera que la
empresa toma buenas
74,13 46,317 ,346 ,894
decisiones en relación a los
riesgos que se presentan?
5.¿Considera que la
empresa hace buen uso de 74,15 43,208 ,588 ,886
los indicadores de riesgo?
6.¿Cree usted que la
empresa tiene un buen plan 73,90 44,554 ,564 ,887
de prevención de riesgos?
7.¿Se realizan exámenes
médicos ocupacionales para
73,98 44,640 ,416 ,893
saber de las condiciones del
trabajador?
8.¿El ambiente de trabajo
está bien acondicionado 73,90 45,990 ,463 ,890
para los trabajadores?
9.¿Fueron capacitados en
cómo/donde usar los medios
74,00 42,974 ,668 ,884
de protección
correctamente?
10.¿Se capacita sobre los
riesgos y prevenciones que
74,10 42,349 ,556 ,888
deben tomar en caso de
accidentes?
11.¿Se aplica las medidas
73,90 43,990 ,639 ,885
de prevención de riesgo?
12.¿Utilizan medidas de
protección, para protegerse
73,90 44,656 ,603 ,886
de los riesgos a los que se
exponen?
13.¿Se identifican los
riesgos en el área de 74,03 45,051 ,458 ,890
trabajo?
14.¿Se les expone a
material o actividades que 76,03 48,692 ,032 ,903
dañen su integridad?
15.¿Se les brinda soluciones
ante una situación de riesgo 73,95 43,946 ,640 ,885
laboral?
16.¿Se le proporciona un
equipo efectivo de 73,95 45,638 ,459 ,890
protección de seguridad?
17.¿Se realiza controles
para saber si en el lugar de
trabajo hay material 74,03 42,743 ,698 ,882
peligroso o riesgoso para el
bienestar del trabajador?
18.¿Se les proporciona
orientación y capacitaciones 73,98 43,871 ,561 ,887
laborales?

2. Resultados de la confiabilidad de la variable satisfacción laboral:

Estadísticas de fiabilidad

Alfa de Cronbach N de elementos

,760 18

Estadísticas de total de elemento

Varianza de Alfa de
Media de escala escala si el Correlación total Cronbach si el
si el elemento se elemento se ha de elementos elemento se ha
ha suprimido suprimido corregida suprimido

1.¿Considera que se le es
fácil adaptarse a las
72,77 25,153 ,473 ,737
condiciones que le brinda el
ambiente de trabajo?
2.¿Trata de encontrar el lado
positivo para empezar a 72,62 25,933 ,456 ,738
mejorar?
3.¿Cree que utiliza todas las
herramientas necesarias 72,50 26,513 ,400 ,744
para hacer bien su trabajo?
4.¿Cumple con el tiempo
adecuado para realizar su 72,60 25,990 ,409 ,744
trabajo?
5.¿Usted cree que
demuestra iniciativa en su 72,67 26,328 ,515 ,734
función laboral?
6.¿Considera que cuenta
con toda la capacitación
necesaria que le brinda la 72,42 28,558 ,357 ,749
empresa para realizar su
trabajo?
7.¿Identificas cuáles son tus
talentos, de tal manera para
ponerlo en práctica para 72,42 29,328 ,210 ,758
alcanzar un propósito
puesto?
8.¿Decides dar solución
fluida y/o flexible ante los 72,47 27,743 ,457 ,742
problemas que ocurren?
9. ¿Cuál es el nivel que
trabajas cooperativamente 72,37 27,984 ,481 ,743
en el trabajo en equipo?
10.¿Determinas cuáles son
tu propósitos o metas en
72,45 28,613 ,343 ,750
concreto para tu desempeño
laboral?
11.¿Te evalúas y a la vez
corriges algunas acciones 72,42 28,507 ,325 ,751
que se tienen que mejorar?
12.¿De alguna manera
hallas la forma de ser mejor 72,52 28,563 ,184 ,763
o superarte como persona?
13.¿Usted cree que las
condiciones ambientales y
físicas del trabajo (ruidos, 72,60 28,503 ,269 ,754
climatización, iluminación)
son agradables?
14.¿Usted cree que el
entorno laboral es 72,60 27,272 ,427 ,743
satisfactorio?
15.¿Usted siente que lo
valoran y lo protegen como 72,47 29,230 ,225 ,757
empleado de la empresa?
16.¿Usted en algún
momento ha pensado en 75,65 32,541 -,346 ,789
renunciar?
17.¿Considera que la
empresa ofrece beneficios
72,77 25,563 ,558 ,729
para un mejor horario
laboral?
18.¿Usted cree que emplean
medidas de algún tipo para
72,62 27,830 ,280 ,755
flexibilizar el orden del
trabajo?