UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS

Título

“COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO

LABORAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS
DEL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO FRANKLIN
ROOSEVELT – HUANCAYO – 2022”

AUTOR:

BRAULIO PALOMINO OSORES

HUANCAYO- PERU
2022
 4.2. Contrastación de hipótesis

Para contrastar las hipótesis tanto general como específicas se utilizó el Coeficiente
de Correlación por Rangos Rho de Spearman, debido a que las variables de estudio
son cualitativas y están medidas en escala ordinal y el nivel de investigación es
correlacional.

Se utilizó el software SPSS, versión 21 para probar las hipótesis.

4.2.1. Contrastación de la hipótesis general

Existe relación directa y significativa entre el compromiso organizacional y desempeño

laboral en los trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico franklin
Roosevelt – Huancayo – 2022

Formulación de Ho y H1

Ho: No existe relación directa y significativa entre el compromiso organizacional y

desempeño laboral en los trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico
franklin Roosevelt – Huancayo – 2022.

H1: Existe relación directa y significativa entre el compromiso organizacional y

desempeño laboral en los trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico
franklin Roosevelt – Huancayo – 2022.

Cálculo del coeficiente de correlación Rho de Spearman

El coeficiente de correlación Rho de Spearman es exactamente el mismo que el coeficiente

de correlación r de Pearson, calculado sobre el rango de observaciones. Con el SPSS, se

calculó el estadístico Rho de Spearman a un nivel de significación de 5%, siendo la

fórmula la

siguiente:
6 ∑ 𝑑2
𝑟𝑠 = 1- 2
𝑖
𝑛(𝑛 −1)

A continuación, se presenta la valoración r de Pearson que es la misma para el coeficiente

Rho de Spearman.
CUADRO N°1: CORRELACIONES
COMP.ORGANI DESEMPEÑO
ZACIONAL LABORAL

Correlación de Pearson 1 .838**

COMP.ORGANIZACIONAL Sig. (bilateral) .000

N 105 105
Correlación de Pearson .838 **
1

DESEMPEÑO LABORAL Sig. (bilateral) .000

N 105 105

**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

El Cuadro N°1, muestra el coeficiente de correlación Rho de Spearman, donde 𝑟𝑠 =

0,838 𝑙𝑜 𝑐𝑢𝑎𝑙 resulta que existe correlación positiva fuerte según la tabla de valoración r
de Pearson, entre las dos variables, y es estadísticamente significativa (p = 0,000<
0.05); es decir, el sigma bilateral o significancia asintótica de 0,000 es menor a 0,05; por
lo que se rechaza la H0 y se acepta la H1, llegando a la conclusión que existe una relación
directa y significativa entre el compromiso organizacional y desempeño laboral en los
trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico franklin Roosevelt –
Huancayo – 2022.
 4.2 Contrastación de hipótesis específicas:

A. Contrastación de la hipótesis específica HE1

Existe relación directa y significativa entre compromiso actitudinal y desempeño laboral

en los trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico franklin Roosevelt –
Huancayo – 2022.
Formulación de Ho y H1

Ho: No existe relación directa y significativa entre compromiso actitudinal y

desempeño laboral en los trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico
franklin Roosevelt – Huancayo – 2022.
𝐻1: Existe relación directa y significativa entre compromiso actitudinal y desempeño
laboral en los trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico franklin
Roosevelt – Huancayo – 2022.

Cálculo del coeficiente de correlación Rho de Spearman

El coeficiente de correlación Rho de Spearman es exactamente el mismo que el

coeficiente de correlación r de Pearson, calculado sobre el rango de observaciones.

Con el SPSS, se calculó el estadístico Rho de Spearman a un nivel de significación

de 5%.

6 ∑ 𝑑2
𝑟𝑠 = 1- 𝑖
𝑛(𝑛2−1)
 CUADRO N°2: CORRELACIONES
COMP.ACTITU DESEMPEÑO
DINAL LABORAL

Correlación de Pearson 1 .840**

COMP.ACTITUDINAL Sig. (bilateral) .000

N 105 105
Correlación de Pearson .840 **
1

DESEMPEÑO LABORAL Sig. (bilateral) .000

N 105 105

**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

El Cuadro N°2, muestra el coeficiente de correlación Rho de Spearman, donde 𝑟𝑠 =

0,840 𝑙𝑜 𝑐𝑢𝑎𝑙 resulta que existe correlación positiva fuerte según la tabla de valoración r
de Pearson, entre las dos variables, y es estadísticamente significativa (p = 0,000<
0.05); es decir, el sigma bilateral o significancia asintótica de 0,000 es menor a 0,05; por
lo que se rechaza la H0 y se acepta la H1, llegando a la conclusión que existe una relación
directa y significativa entre e l compromiso actitudinal y desempeño laboral en los
trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico franklin Roosevelt –
Huancayo – 2022.

B. Contrastación de la hipótesis específica HE2

Existe relación directa y significativa entre el compromiso normativo y desempeño laboral

en los trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico franklin Roosevelt –
Huancayo – 2022.

Formulación de Ho y H1

Ho: No existe relación directa y significativa entre el compromiso normativo y

desempeño laboral en los trabajadores administrativos del instituto superior
tecnológico franklin Roosevelt – Huancayo – 2022.

𝐻1: Existe relación directa y significativa entre el compromiso normativo y

desempeño laboral en los trabajadores administrativos del instituto superior
tecnológico franklin Roosevelt – Huancayo – 2022.
 Cálculo del coeficiente de correlación Rho de Spearman

El coeficiente de correlación Rho de Spearman es exactamente el mismo que el

coeficiente de correlación r de Pearson, calculado sobre el rango de observaciones.

Con el SPSS, se calculó el estadístico Rho de Spearman a un nivel de significación

de 5%.

6 ∑ 𝑑2
𝑟𝑠 = 1- 2
𝑖
𝑛(𝑛 −1)

CUADRO N°3: CORRELACIONES

COMP.NORMA DESEMPEÑO
TIVO LABORAL

Correlación de Pearson 1 .842**

COMP.NORMATIVO Sig. (bilateral) .000

N 105 105
Correlación de Pearson .842 **
1

DESEMPEÑO LABORAL Sig. (bilateral) .000

N 105 105

**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

El Cuadro N°3, muestra el coeficiente de correlación Rho de Spearman, donde 𝑟𝑠 =

0,842 𝑙𝑜 𝑐𝑢𝑎𝑙 resulta que existe correlación positiva fuerte según la tabla de valoración r
de Pearson, entre las dos variables, y es estadísticamente significativa (p = 0,000<
0.05); es decir, el sigma bilateral o significancia asintótica de 0,000 es menor a 0,05; por
lo que se rechaza la H0 y se acepta la H1, llegando a la conclusión que existe una relación
directa y significativa entre el compromiso normativo y desempeño laboral en los
trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico franklin Roosevelt –
Huancayo – 2022.

C. Contrastación de la hipótesis específica HE3.

Existe relación directa y significativa entre compromiso afectivo y desempeño
laboral en los trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico franklin
Roosevelt – Huancayo – 2022.
 Formulación de Ho y H1
Ho: No existe relación directa y significativa entre compromiso afectivo y
desempeño laboral en los trabajadores administrativos del instituto superior
tecnológico franklin Roosevelt – Huancayo – 2022.

𝐻1: Existe relación directa y significativa entre compromiso afectivo y desempeño

laboral en los trabajadores administrativos del instituto superior tecnológico
franklin Roosevelt – Huancayo – 2022.

Cálculo del coeficiente de correlación Rho de Spearman

El coeficiente de correlación Rho de Spearman es exactamente el mismo que el

coeficiente de correlación r de Pearson, calculado sobre el rango de observaciones.

Con el SPSS, se calculó el estadístico Rho de Spearman a un nivel de significación

de 5%.

6 ∑ 𝑑2
𝑟𝑠= 1- 𝑖
𝑛(𝑛2−1)

CUADRO N°4: CORRELACIONES

COMP.AFECTI DESEMPEÑO
VO LABORAL

Correlación de Pearson 1 .861**

COMP.AFECTIVO Sig. (bilateral) .000

N 105 105
Correlación de Pearson .861 **
1

DESEMPEÑO LABORAL Sig. (bilateral) .000

N 105 105

**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

El Cuadro N°4, muestra el coeficiente de correlación Rho de Spearman, donde 𝑟𝑠 =

0,861 𝑙𝑜 𝑐𝑢𝑎𝑙 resulta que existe correlación positiva fuerte según la tabla de valoración r
de Pearson, entre las dos variables, y es estadísticamente significativa (p = 0,000<
0.05); es decir, el sigma bilateral o significancia asintótica de 0,000 es menor a 0,05; por
lo que se rechaza la H0 y se acepta la H1, llegando a la conclusión que existe una relación
directa y significativa entre compromiso afectivo y desempeño laboral en los trabajadores
administrativos del instituto superior tecnológico franklin Roosevelt – Huancayo – 2022.