DESPIDO INTEMPESTIVO

1. CONCEPTO:

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin

causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la
obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley.

El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato,
pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de
autoridad competente, y extingue unilateralmente el vínculo contractual, también
se produce el despido del trabajador.

2. CARTA DEL EMPLEADO AL EMPLEADOR

La Paz, 14 de diciembre de 2010

Señor:
Lic. Miguel Ángel Rojas
GERENTE GENERAL DE PROTEC- AS
Presente. -
REF. : SOLICITA PAGO DE DUODÉCIMA DE AGUINALDO

De mi mayor consideración:
De conformidad con el Instructivo N° 125/10 emanado del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social solicito a 1 usted se sirva disponer el pago de
Duodécimas de aguinaldo 2010 correspondiente a siete meses de trabajo
ininterrumpido el mismo que cumplí con la mayor responsabilidad tomando en
cuenta el sueldo mensual de Bs. 850.
Con este motivo saludo a usted.
Atentamente.

José Germán Trillo Carranza

1
 3. MEMORÁNDUM DEL MINISTERIO DE TRABAJO

ESTADO PLURINACIONAL DE SOLIVIA

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL
JEFATURA REGIONAL DE TRABAJO LA PAZ

MEMORÁNDUM
Caso No. 20/11

SEÑORES (a) MIGUEL ÁNGEL ROJAS RÍOS EMPRESA SEGURIDAD

PROTEC

La Paz, 20 de Enero de 2011

CONMINATORIA DE PRESENTACIÓN

Señor: (a)

Como es de su conocimiento la demanda interpuesta por su ex empleado Sr. JOSÉ

GERMÁN TRILLO CARRANZA sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES POR DESPIDO INTEMPESTIVO
y al no haberse presentado a la 2o Citación de Fecha 20 de Enero de 2011 a hrs: 09:30 p.m. mi
Autoridad le CONMINA a presentarse el día VIERNES 28 DE ENERO DE 2011 A HRS 09:30 a.m.

Asimismo: le recuerdo que el incumplimiento a la presente constituye DESACATO penado

por Ley, dando lugar al respectivo informe y sancionado con la multa de Bs. 1.000.- a Bs. 10.000.-
por cada infracción y elevada a la Respetable Corte Superior de Distrito Sala Social.

Atentamente,

cc. Archivo CCS./

SELLO:
Inspector de trabajo
Inspectoría Jefatura Regional de Trabajo

2
 4. SOLUCIÓN Y ANÁLISIS DEL DESPIDO INTEMPESTIVO

Sobre el periodo de prueba finiquito y beneficios, surgen las dudas si corresponde

el pago de finiquito (beneficios sociales), desahucio, indemnización, aguinaldo,
etc.

En resumen, toda persona que pasó el periodo de prueba, 3 meses, tiene

derecho a sus beneficios sociales (aguinaldo, indemnización) y si fue
retirada sorpresivamente debe beneficiarse con el Desahucio, 3 sueldos.

Hagamos una retrospectiva, empezó con el Decreto Supremo No. 0110 del mes
de Mayo del 2009, el cual aclara que el pago de la indemnización ya no correrá a
partir del año de trabajo, sino que deberá ser pagado en caso de retiro o despido
una vez cumplido un tiempo de trabajo mayor a 90 días ya que este pago por
tiempos de servicios se considera un derecho adquirido.

Este decreto garantiza el pago de la indemnización al trabajador que a cumplido

mas de 90 días en el puesto de trabajo, sin importar si el se retira o es retirado de
manera intempestiva.

Si el retiro es en un tiempo menor a 1 año calendario se deberá pagar en

duodécimas tomando en cuenta:

4.1. BASE DE CÁLCULO

1) Trabajadores asalariados mensuales – PROMEDIO DEL TOTAL GANADO

DE LOS ULTIMOS 3 MESES.
2) Trabajadores a Jornal – PROMEDIO DEL TOTAL GANADO DE LOS
ULTIMOS 30 DÍAS.

4.2. DESAHUCIO

El pago del desahucio se mantiene de la misma manera que de costumbre, si la

persona es retirada intempestivamente de su fuente laboral le corresponde el pago

3
del desahucio (3 sueldos en base al promedio del total ganado de los últimos 3
meses), si la persona se retira por su propia voluntad el desahucio no es aplicable
(no se paga).

4.3. CONCLUSIONES

Cuando se trata de un DESPIDO INTEMPESTIVO es claro que fue violado el

contrato ya sea este verbal o escrito de parte del empleador y da paso a los
beneficios sociales que por ley le corresponde, pues si hubiera una norma o regla
interna dentro de la empresa donde el empleado se desarrolla e incurre a las
normas esto da paso a su despido pero no se denominaría DESPIDO
INTEMPESTIVO pues aquí hay un fundamento de despido así como el retiro
voluntario.