FOL 3.

Ejercicios Contrato de trabajo

1. Señala qué tipo de contrato es el más adecuado para cada una de estas situaciones (elige
sólo uno, el que creas más adecuado).

 Locutor de radio para un programa que se inicia y no se sabe qué acogida tendrá.
 Enfermera en casa particular para cuidar un enfermo terminal.
 Maestra de guardería, que acaba de finalizar el Ciclo Superior de Educación Infantil.
 Presentador de las noticias de telediario, que sustituye a la presentadora habitual que está de
baja por maternidad.
 Trabajador para envolver regalos en la campaña de Navidad.
 Actor de reparto para varias películas de cine. Es contratado por una empresa y cedido a
diferentes productoras.
 Socorrista en verano, que todos los años trabaja en el mismo complejo deportivo.
 Auxiliar de farmacia que ha finalizado sus estudios de grado medio.
 Dependiente de librería para la “vuelta al cole” en septiembre, sólo por las tardes.
 Modelo en catálogos de moda. Tiene un contrato con una empresa que hace de
intermediaria, de manera que le llaman para hacerle fotos para marcas distintas.
 Electricista que aprendió el negocio por acompañar a su tío, es contratado por una
compañía eléctrica pero carece de titulación.
 Camarero de pub para fines de semana, que está fijo.
 Fresador con título de la ESO que está aprendiendo el oficio en una fábrica de aceros.
 Profesor que sustituye a un compañero que está de baja por lumbalgia.

2. Teniendo en cuenta uno de los supuestos en que un contrato se puede convertir en

indefinido, razona si en los siguientes casos estos trabajadores podrán reclamar que les
hagan indefinidos:

 Carla, profesora interina en un colegio privado durante tres años, porque ha estado
sustituyendo a un trabajador que tenía una excedencia por asuntos propios.
 Jorge, temporero para la recogida de uvas, nueces y fresas, tiene un contrato de 6 meses,
que se prorroga otros 3 meses más.
 Susana, informática con dos contratos de 1 año, firmados ambos con la misma ETT ha
estado instalando equipos en red en todas las oficinas de España de un banco que cuenta
con muchas sucursales. La tarea se concluye dos semanas después de lo previsto. Como era
por poco tiempo, no la renovaron el contrato pero siguió trabajando
 Mar, interiorista, firma un contrato de obra para diseñar el interior de unas tiendas de lujo
de un centro comercial. Debido a retrasos en la construcción y a unas inundaciones
posteriores, al cabo de dos años aún no ha finalizado su tarea, que se extenderá aún unos
tres meses más, según sus cálculos.
 Sonia, dependiente que ha trabajado 6 meses en el Hipercor con un contrato de obra. Tras 3
meses en el paro, es contratada 6 meses en el Opencor con un contrato eventual. Tras otros
3 meses en el paro, El Corte Inglés le contrata por 3 meses con un como eventual y, cuando
finaliza, firma un contrato de obra con el Hipercor por 10 meses.
3. Consulta los beneficios económicos del empresario en el contrato indefinido de apoyo a los
emprendedores y, en base a ello, indica qué tipo de trabajador es más rentable para una
empresa transportista recién creada, que cuenta con 5 trabajadores y quiere contratar
un empleado más durante un año como conductores de camiones.

 Mónica, ingeniera industrial de 30 años, sin experiencia laboral previa.

 Javier, de 47 años, con 15 años de experiencia como electricista.
 Sandra, 29 años, taxista durante 8 años y desempleada los últimos 2 años, porque disfrutó
de una excedencia para cuidado de hijos.

4. Dos trabajadores son contratados para dos años como jardineros en un club de campo;
uno con un contrato de prácticas y otro con uno de formación. Miguel, está estudiando el
ciclo de jardinería y Juanjo lo acabó hace dos años y, desde entonces, ha estado trabajando
como camarero. El problema es que el departamento de RRHH ha mezclado los dos
contratos, y ahora no saben distinguir qué cláusulas corresponden a cada trabajador.
Ayúdales y, si hay algún error, señálalo.

 Jornada: Uno trabajará 40 h/sem. El otro, 30 h/sem. Uno podrá hacer horas
complementarias; el otro no.
 Formación: Uno dedicará los lunes y viernes a ir a clases (por tanto, 16 h/sem, que supone
un 40% de una jornada a tiempo total). El otro, no.
 Salario: Uno cobrará el 60% de lo que cobran los jardineros en esa empresa; el otro, el
100%. En ambos casos, se supera el SMI.
 Certificación: Uno recibirá el título de Técnico en Jardinería. El otro no, pero recibirá un
certificado de su empresa sobre el trabajo realizado.
 Fin contrato: Uno, recibirá una renovación por 6 meses; el otro, no.
 Edad: Uno tiene 22 años. El otro, 32 años.

5. Indica a cuál de las dos empresas debe reclamar un trabajador contratado por una ETT
(a la ETT o a la empresa usuaria), por estos aspectos:

 No ha recibido formación sobre cómo manejar una maquinaria peligrosa.

 No ha sido dado de alta en la Seguridad Social.
 Aún no ha cobrado su primer sueldo y lleva dos meses trabajando.
 Cobra menos que sus compañeros, contratados directamente por la empresa usuaria.
 No cuenta con guantes ni casco de protección, necesarios para no sufrir lesiones.
 En el SPE (Servicio Público de Empleo) consta que está desempleado.
 Le han cambiado el horario de un día para otro, sin aviso previo.
 Se le descuenta una parte del salario. Es el beneficio que cobra la ETT por haber contratado
al trabajador.

6. Razona si estos despidos son: objetivo, disciplinario, procedente o improcedente.

 Un trabajador reclama contra su despido pero el juez da la razón al empresario (despido

……………………..)
 El juez declara que el despido no está justificado con los motivos que ofreció la empresa
(despido ……………………)
 Un trabajador diagnosticado de dolor crónico no puede realizar su trabajo y es despedido
(despido ……………………..). Reclama porque en la carta de despido no aparece la fecha
ni el motivo del despido. El juez da la razón al trabajador (despido ……………………..).
 Un empleado insulta al jefe delante de los clientes. Es despedido
(despido……………………..). Reclama porque considera que la empresa no tiene medios
de prueba. Finalmente, el juez da la razón a la empresa (despido ……………………..)
 Un trabajador es despedido porque utilizaba el mail y el móvil de la empresa para uso
particular durante buena parte de su jornada laboral (despido ……………………..).
Reclama en el Juzgado porque le despidieron de palabra, sin entregarle carta por escrito. El
juez da la razón al trabajador (despido ……………………..)
 Un trabajador llega borracho a la empresa. Y no es la primera vez que pasa. Es despedido
(despido ……………………..)
 Un trabajador de 57 años es despedido porque no puede adaptarse a los nuevos programas
informáticos que ha adoptado la empresa, a pesar de varios cursos de formación recibidos
(despido ……………………..). Reclama porque se siente discriminado por razón de su
edad, pero el juez da la razón a la empresa (despido ……………………..)
 Un trabajador celebra su matrimonio con una pareja del mismo sexo. Al día siguiente es
despedido. La empresa alega que su rendimiento se ha reducido durante los últimos tres
meses (despido ……………………..). Reclama porque considera que le han despedido por
haber declarado abiertamente su homosexualidad. El juez da la razón al trabajador (despido
……………………..).
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7. Consulta los dos convenios aplicables a informáticos y localiza esta información. Necesitas
consultar el convenio de ingenierías y el convenio de empresas de consultoría y estudios de
mercado.
 Un ejemplo de falta leve, un ejemplo de sanción por falta grave y el máximo de suspensión
de empleo y sueldo que se permite.
 Categoría a la que podrías pertenecer una vez finalizados tus estudios y salario mínimo que
cobrarás.
 Tipos de contrato.
 Complementos salariales.
 Duración máxima de la jornada.
 Tiempo de descanso mínimo (al año, semanal… según esté establecido).
 Permisos retribuidos y señala aquellos que no están recogidos en el ET
 Motivos para solicitar reducción de jornada y señala aquellos que no están recogidos en el
ET
 Cantidad disponible en la bolsa de estudio.
 ¿Hay algún aspecto que te haya llamado la atención?