Metodología de la investigación

CATEDRATICO: Héctor Antonio Alvarado

GRUPO: #2
INTEGRANTES:
 Jeime Aparicio 31521025
 Yoaskelim Salgado 31811779
 Efraín López 11041279
 Oscar Velásquez 31521438

Commented [HA1]: En general comprendieron la utilidad de la

Fecha: 16 de Noviembre del 2019 matriz sin embargo falta ser mas
HIPOTESIS VARIABLES DEFINICIONES FUENTES DE INFORMACION INSTRUMENTOS DE ITEM Commented [HA2]: Cuando nos referimos a fuentes, estas son
de tres tipo, primarias, secundarias o generales, en el caso de las
OPERACIONALES CAPTACION primarias deben hacer items

A mayor estrés y Estrés: es una reacción Resultado de trabajar  pruebas psicométricas. ¿De qué forma puede afectar el Commented [HA3]: Como es definida el estrés laboral? Se que
es una palabra compuesta, pero es bueno definir el termino pues
acoso laboral menor fisiológica del organismos bajo presión y con estrés en el rendimiento laboral? esta es su variable

Fundacion española del corazon .  Estudios de clima

es el rendimiento ante una situación que una
laboral de los persona lo percibe como
trabajadores amenazante. (Fundacion
española del corazon , s.f-)
Acoso laboral: es un tipo
determinado de acoso en
referencia a aquellas
conductas habituales dentro
del ámbito de trabajo que,
en su conjunto, provocan
una situación de violencia
psicológica contra
determinada persona.
(infojobs , s.f. )
A mayor carga de Estrés: es una reacción
trabajos mayor fisiológica del organismos
estrés en los ante una situación que una
trabajadores y persona lo percibe como
menor es la amenazante. (Fundacion
productividad de la española del corazon , s.f-)
organización. Productividad en la
organización: Trata de que
manera esta producciones
horarios no flexibles. ¿Por qué el acoso laboral perjudica Commented [HA5]: Le definion operacional es pensar Como?
(s.f-). estres laboral . organizacional dentro de la Sera medido el estrés en este caso, piensen en que situaciones,
Obtenido de fundacion del la salud mental de trabajador? como los facores que pueden probocar estrés, horarios extremos,
empresa a través de mal trato. El reflejo de este trato por ejemplo repercuete en el
Daño adquirido por corazon : ¿Qué otros factores influyen en el rendimiento, relaciones personales
https://fundaciondelcorazo cuestionarios o entrevistas
compañeros de n.com/corazon-facil/blog- deterioro de la salud mental del
trabajo en impulso-vital/2499-estres- trabajador? Commented [HA4]: Esta definicion no es precisa, deben utilizar
laboral-no-dejes-que- una que mejor represente lo que desean investigar
determinada entre-vida.html
situación. infojobs . (s.f. ). acoso laboral .
Obtenido de info jobs :
https://orientacion-
laboral.infojobs.net/ejempl
os-acoso-laboral
una
Resultado obtenido  Estudios realizado de  Estudio de clima laboral ¿Por qué los trabajadores no
de los trabajadores OMS A través de cuestionarios , deben de cargarse tanto en los
en determinados  PSICOLOGIA entrevistas, estudios de trabajos?
periodos. ORGANIZACIONAL producción de la ¿De qué manera la organización se
empresa,etc ve afectada en su clima laboral?
¿Hay necesidad de capacitación o
aplicación de estrategia para la
empresa? Commented [HA6]: Este concepto no esta definido, en un libro
de economia lo pueden encontrar y no es preciso en las
definiciones, conceptiuales, operacionales
 la empresa y de qué
manera laboran su
colaboradores dependiendo
su clima laboral.

Bibliografía
Fundacion española del corazon . (s.f-). estres laboral . Obtenido de fundacion del corazon : https://fundaciondelcorazon.com/corazon-facil/blog-impulso-vital/2499-estres-laboral-no-dejes-
que-entre-vida.html

infojobs . (s.f. ). acoso laboral . Obtenido de info jobs : https://orientacion-laboral.infojobs.net/ejemplos-acoso-laboral