Nombre de la materia

COMPETENCIAS GERENCIALES
Nombre de la Licenciatura
COMUNICACIONES DIGITALES

Nombre del alumno

América Patricia Fuentes Huerta
Matrícula
010589750

Nombre de la Tarea
TAREA 1
Unidad #
SEMANA 1

Nombre del Tutor

Rodrigo Aryan Hernandez Garcia
Fecha
08/05/2021
 Unidad #: 1
COMPETENCIAS GERENCIALES

TAREA 1.COMPETENCIAS GERENCIALES

INTRODUCCIÓN

Como punto de partida la deficinicion de competencia es la capacidad para responder a exigencias

individuales o sociales para realizar una actividad eficaz en lo laboral ,personal social .No solo incluye
aptitudes téoricas ,sino tambien define el pensamiento,el carácter,los valores y el buen manejo de las
situaciones en un problema.

DESARROLLO

Una definicion de competencia es la capacidad humana que consta de diferentes conocimientos y

habilidades, practicas cognitivas interrrelacionadas ,destrezas ,valores ,actitudes ,motivación que
pueden ser movilizados conjuntamente para actuar de manera eficaz en los ambitos personal,social y
laboral .Las competencias son adquiridas mediante aprendizajes y la formacionde las personas
;combinando las destrezas y la capacidad en desempeñar una funcion de forma efectiva y transversal
en el tiempo ,generalmente definidas en el ámbito profecional o de produccion .A continuacion
algunas definiciones.

.Aptitud para enfrentrar eficazmente una familia de situaciones análogas ,movilizando a conciencia y
de manera a la vez rápida,pertinente y creativa ,multiples recursos
cognitivos:saberes,capacidades,micro-competencias,informaciones ,valores actitudes ,esquemas de
percepción,de evaluacion y de razonamiento(Perrenoud,2004).

.Capacidad efectiva para realizar con éxito una actividad laboral plenamente identificada.Las
competencias son el conjunto de conocimientos,procedimientos y actitudes combinados ,coordinados
e integrados en la acción,adquiridos mediante la experiencia(formativay no formativa )que permiten al
individuo resolver problemas especificos de forma autónoma y flexible en contextos singulares
(organización internacional del trabajo,OIT,2000).

Repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras,lo que las hace
eficaces en una cituacion determinada (Levy-Leboyer,1996).

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COMPETENCIAS GERENCIALES

Saber hacer como el complejo resultado de la integración,movilizacióny adecuacion de capacidades y

habilidades (ya sea de orden cognitivo,afectivo,psicomotor o social),y de conocimientos(declarativos
)utilizados eficazmente en situacionesd carácter comun

( simililares,pero no generalizables en cualquier circunstancia )(Lasnier,2000).

Las competencias gerenciales son una combinación de los conocimientos ,destrezas,comportamientos y

actitudes que necesita un gerente para ser eficaz en una amplia gama de labores gerenciales y en diversos
entornos organizacionales.

Según el teórico Katz,en un trabajopublicado en 1955,revisado en 1974 y que aún es vigente ,todo gerente
para ser eficiente en su cargo ,debe desarrollar tres tipos de habilidades gerenciales a saber:las
tecnicas.sociales o humanas y las conceptuales .

De las habilidades tecnicas son las que se adquieren en la academia ,dunte el transcurso de la vida
profecional.

De las habilidades sociales o humanas son entendidas como las capacidades que deben tener los gerentes
guiar,persuadir y motivar a otras personas .

Las conceptuales ,éstas suponen el desarrollo efectivo de pensamiento de visualizarlas empresas como un
todo .

COMPETENCIAS GERENCIALES

Competencias gerenciales son competencias cognitivas ,competencias emocionales y sociales ,competencias

de técnicas o de gestion .
De las competencias gerenciales que creo poseer son las siguientes
Competencias cognitivas son todas aquellas habilidades que le permiten aprehender,conocer
,comprender,entendere interpretar la realidad circundante que le permite dirigir la organización deacuerdo a
los objetivos establecidos .
Competencias emocionales y sociales son habilidades adquiridas a lo largo de su vida social ,son aprendidas
y desarrolladas a travez de la experiencia social,son basicas y nesesarias para interactuar,influir,motivar guiar
,orientar a otras personas .

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COMPETENCIAS GERENCIALES

De las competencias gerenciales que considero debo tener que trabajar en en mi misma y como lo haria
Gestion de tiempo como hare para trabajar en ello , optimizar y utilzar bien mi tiempo ,gestionar bien mis
horas de trabajo ,priorizar las tareas basicas que se me asignan urgentes e importantes y no tan importantes .

Competencias que permiten aportar al éxito de una Organización

Trabajo en equipo y liderazgo .

Aprender a trabajar con personas y mantener buena relacion interpersonalhabilidad social importante.
Curiosidad.
Impulso curioso que puede llevar a desarrollar ideas de negocios.
Comunicación efectiva .
Compuesta de tres elementos Verbal,no verbal comportamiento corporal y escrita.
Agilidad y adaptabilidad.
Capacidad de adaptabilidad a cambios que surjan.
Pensamiento critico.
Capacidad de resolucion de conflictos .
Respeto.
Por las personas ,el medioambiente y demas seres vivos.
Interpretacion de informacion .
Saber seleccionar e interpretar mejor la informacion .
Emprendimiento.
Mas personas sean emprendedoras para que las nuevas empresas generen mas empleos .

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COMPETENCIAS GERENCIALES

Competencias que consideras te permiten lograr tus metas personales .

Trabajo en equipo y liderazgo.

Comunicación efectiva.
Agilidad y adaptabilidad.
Pensamiento critico .
Respeto.

CONCLUSIÓN
Se puede observar en esta definicion de competencia como la capacidad humana que consta de diferentes
conocimientos y habilidades, practicas cognitivas interrrelacionadas ,destrezas ,valores ,actitudes
,motivación que pueden ser movilizados conjuntamente para actuar de manera eficaz en los ambitos
personal,social y laboral .Las competencias son adquiridas mediante aprendizajes y la formacion de las
personas.Es claro que, las competencias gerenciales son una combinacion de conocimintos destrezas y
comportamiento que necesita un gerente para ser eficaz ,las competencias gerenciales son cognitivas
,emocionales y sociales ,tecnicas o de gestion y de las competencias que permiten aportar éxito a una
organización tenemos trabajo en equipo y liderazgo,curiosidad ,comunicación efectiva,agilidad y adaptabilidad
.Un buen gerente debe prepararse para desarrollar competencias y habilidades gerenciales para llevar a su
equipo de trabajo por el mejor camino posible y tener mejores resultados de acuerdo a los objetovos de las
empresas u organizaciones.

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COMPETENCIAS GERENCIALES

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