ALUMNA:

CESIA SARAI GARMENDIA MEJIA.

CATEDRATICA:
CLAUDIA PATRICIA RIVERA BARAHONA
.
ASIGNATURA:
ADMINISTRACION II.
TEMA:
CASO DE LA ANTI JERARQUIA.

N.º. DE CUENTA:
119310287.

FECHA:
11 DE OCTUBRE DEL 2022.
 PREGUNTAS DE REVISIÓN Y ANÁLISIS
(Cap.12)
1. Describa los cuatro diseños organizacionales contemporáneos.
Estructura de equipos Una estructura en la que la totalidad de la organización
está
constituida por grupos o equipos de trabajo.
Estructura matricial y de proyectos La estructura matricial asigna especialistas
provenientes de distintas áreas funcionales a trabajar en un proyecto
determinado; una
vez concluido el proyecto, los especialistas regresan a sus áreas
correspondientes.
Estructura sin límites Una estructura que no está determinada ni acotada por
límite
artificial alguno, ya sea horizontal, vertical o externo; utilizada sobre todo por
organizaciones de tipo virtual o en red
Estructura de aprendizaje Una estructura en la cual los empleados no dejan de
adquirir,
compartir y aplicar nuevos conocimientos.
2. Explique la diferencia entre las estructuras matricial y de proyectos.
La estructura matricial da lugar a una cadena de mando dual porque los
empleados
de las organizaciones matriciales están sujetos a la dirección de dos gerentes
que
comparten la autoridad. La estructura de proyectos, a diferencia de la matricial,
carece de departamentos formales a los que los empleados deban regresar al
terminar un proyecto.
3. ¿Cómo puede operar una organización que carece de límites?
Opera de manera flexible y sensible al entorno, rompiendo barreras que existen
entre
la empresa, los clientes y los proveedores y utilizando diseños estructurales
virtuales o
redes.
4. ¿Qué tipos de habilidades necesitaría tener un gerente para trabajar con
eficacia en una
estructura de proyectos? ¿Y en una organización sin límites? ¿En una
organización que
aprende?
Estructura de proyecto, el gerente necesita ser muy ordenado y tener un don de
mando
para que cada empleado desempeñe su trabajo de manera deseada.
5. ¿De qué manera contribuyen cada uno de los diferentes tipos de colaboración
(interna y
externa) a coordinar e integrar mejor los esfuerzos laborales?
Entre las opciones estructurales de colaboración interna están los equipos inter
funcionales, las fuerzas de tarea y las comunidades de práctica.
Entre las alternativas de colaboración externa están la innovación abierta y las
sociedades
estratégicas.
6. ¿Qué problemas estructurales podrían surgir al administrar empleados sujetos
a esquemas
flexibles de trabajo? Piense en lo que ha aprendido sobre diseño organizacional.
¿Qué
utilidad podría tener esa información para que un gerente maneje con mayor
eficacia esos
problemas?
Los gerentes deben evaluar los diferentes esquemas flexibles de trabajo a la luz
de sus
implicaciones para la toma de decisiones, la comunicación, las relaciones de
autoridad el
cumplimiento de las tareas laborales, etc.
7. ¿Le parecen atractivos los esquemas flexibles de trabajo? ¿Por qué o por qué
no?
Esto depende del compromiso de cada trabajador y del gerente que sea capaz
de liderar a
los empleados para lograr ser eficientes.
8. ¿Por qué afirmamos que “mantener conectados a los empleados” es un
desafío para las
organizaciones actuales
Porque los dos desafíos de diseño organizacional más importantes en la
actualidad
consisten en mantener conectados a los empleados y en manejar los problemas
estructurales de alcance global.