FACULTAD DE CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

ASIGNATURA

AUDITORÍA DE GESTIÓN

TITULO DEL TRABAJO

RESUMEN PRACTICO

ESTUDIANTES

GONZALO ALFREDO SUAREZ SANTANA.

SEMESTRE

NOVENO SEMESTRE – PARALELO “A”

DOCENTE
ALBA LUCIA CACERES LARREATEGUI

PERIODO ACADÉMICO ORDINARIO

PAO 2022 (1)

MANTA, 7 DE JULIO DE 2022

RESUMEN PRACTICO
 Examen Especial al proceso de ingreso al servicio público, asistencia y permanencia, pago de

remuneraciones y beneficios de ley de los servidores de la Dirección de Control del Servicio Público;

y, Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Guayaquil del Ministerio del Trabajo, por

el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 30 de junio de 2021.

El examen especial en el ministerio del trabajo se realizó a cargo a imprevistos al plan operativo de

control del año 2021 de la dirección de auditoría interna de la entidad y en el cumplimiento de orden del

trabajo.

Su objetivo es verificar el cumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias y normativa vigente

del objeto examen. Verificar la legalidad y veracidad al proceso de ingreso al servicio público. asistencia y

permanencia y pago de remuneraciones y beneficios de ley de los servidores de la Dirección de Control

del Servicio Pública; y, Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Guayaquil del Ministerio

del Trabajo.

Alcance del examen: Se analizó el proceso de ingreso al servicio público, asistencia y permanencia, pago

de remuneraciones y beneficios de ley de los servidores de la Dirección de Control del Servicio Público; y

Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Guayaquil, por el periodo comprendido entre el 1 de

enero de 2017 y el 30 de junio de 2021.

A través de la contralaría general del estado en la auditoría interna y externa con el alcance de la

presentación de control:

Servidora percibido remuneraciones sin evidencia del registro de asistencia y cumplimiento de

actividades.

La contralaría general Administrativas financiera es delegada para suscribir nombramientos por el

ministerio del trabajo, tanto que se concluyó y yo que La Servidor Público siete Experto De Evaluación Y

Control Técnico
Del Servicio Público Y Experto De Control Del Servicio Público percibió remuneraciones sin evidencia

del registro de asistencia y cumplimiento de actividades también se percibió la aprobación sin supervisar,

controlar, verificar ni solicitar que esté completa la documentación en el ingreso al servicio público y al

ordenar los pagos de sueldo y beneficios de ley.

Ministro Del Trabajo:

Dispondrá y verificará que el Coordinador General Administrativo Financiero en forma conjunta con el

Director De Administración Del Talento Humano firmen las acciones del personal una vez que los

servidores al ser contratados bajo cualquier moda Y así cumplan estrictamente con los requisitos y

documentos.

Coordinador General Administrativo Financiero:

Dispondrá y supervisará que el Director de Administración del Talento Humano, controle la asistencia y

permanencia de los servidores, ejecutadas en las Direcciones de Control del Servicio Público; y Regional

del Trabajo y Servicio Público de Guayaquil y emitirá directrices a los citados Directores, para que cuando

existan irregularidades respecto al incumplimiento del control citado, levante un informe individual para

determinar las acciones correctivas de ser el caso, a fin de que las remuneraciones percibidas por los

servidores sean retribuidas con el trabajo ejecutado y en la jornada laboral.

Falta de control de asistencia y permanencia de los servidores.

De la información proporcionada de la asistencia y permanencia de los servidores, por la Dirección de

Administración del Talento Humano, para el análisis en las Direcciones de Control del Servicio Público;

y. Regional del Trabajo y Servicio Público de Guayaquil, no se evidenció documentos en los que consten

los informes estadísticos. mensuales de atrasos, faltas y salidas del personal.

Coordinador General Administrativo Financiero

Dispondrá al Director de Administración del Talento Humano, establezca procedimientos y mecanismos

para efectuar el control del asistencia y permanencia en la institución; y, exigirá a los responsables de

realizar su control, que en forma mensual presenten el informe estadístico de atrasos, faltas y salidas del

personal y de forma completa de los servidores de la entidad a fin de que la toma de decisiones de las

autoridades correspondientes sea oportuna:

Ingreso de servidores sin cumplir requisitos y perfiles para ejercer el cargo

Entre el 1 de enero de 2017 y el 30 de junio de 2021, se realizaron ingresos de personal bajo las

modalidades de contratos de servicios ocasionales; nombramientos provisionales y permanentes, para

atender necesidades institucionales para las Direcciones de Control del Servicio Público, y, Regional del

Trabajo y Servicio Público de Guayaquil.

Coordinador General Administrativo Financiero

Dispondrá y verificará que el Director de Administración del Talento Humano, supervise que los

servidores designados para los procesos de contratación de personal, validen el cumplimiento de los

requisitos establecidos para el ingreso al servicio público, documentación que deberá constar ordenada y

archivada en los expedientes de cada servidor, a fin de garantizar que el personal vinculado a la entidad

sea el idóneo para cumplir con las actividades institucionales.