UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

TEMA:

TALLER EN CLASE
FACTORES DEL ENTORNO DE GESTION Y CONTROL
ESTUDIANTE:

MACIAS VELAÑA ELVIS ROBERTO

PAGUAY SABANDO BRYAN ISMAEL

DOCENTE:
MGS ESTELLA HURTADO PALMIRO

ASIGNATURA 

AUDITORIA DE GESTIÓN

CURSO

NOVENO SEMESTRE
A DIURNO

CICLO
B 2022
 FACTORES DEL ENTORNO DE LA GESTIÓN Y SU
CONTROL
Competencia Profesional
Las competencias profesionales son el conjunto integrado de habilidades, conocimientos
y aptitudes que se necesitan para desempeñar un empleo específico o desarrollar
determinadas actividades profesionales.
Tipos de competencias profesionales
Las competencias profesionales se pueden clasificar en dos grandes grupos:
 Competencias técnicas.
 Competencias transversales.

Competencias técnicas
Las competencias técnicas, también llamadas competencias específicas o hard skills,
son aquellas que se asocian a determinados puestos de trabajo y son esenciales para
desarrollar una actividad laboral concreta con éxito.
Estas competencias son diferentes en cada profesión y normalmente se adquieren
realizando una formación específica. Así pues, se trata del dominio de cualquier técnica
o herramienta necesaria para el correcto desempeño de las funciones.
Competencias transversales
Las competencias transversales o soft skills son todas aquellas habilidades,
conocimientos y actitudes que pueden ser generalizados a cualquier entorno laboral, es
decir, se pueden poner en práctica en distintos tipos de profesiones.
Las competencias transversales sirven para desarrollar diferentes ocupaciones y se han
adquirido en diferentes contextos (laborales o no). Algunas competencias transversales
son: trabajo en equipo, adaptabilidad, iniciativa, pensamiento crítico, inteligencia
emocional y autonomía. Las competencias transversales son una parte fundamental en el
perfil profesional, ya que te permiten diferenciarte de otras personas con la misma
formación y experiencia.

Experiencia en la parte empresarial

Uno de los factores del entorno de la Gestión y su control más importante que ayuda a
las empresas y negocios es la competencia profesional sana , por el motivo de que
cuando existe una competencia sana entre compañeros de trabajo siempre se ve y se
siente en la eficacia y eficiencia de cómo se realizan las actividades diarias dentro de la
empresa optimizando tiempo recursos y el talento humano se entusiasmado para seguir
mejorando y aplicándose más en sus actividades obviamente con su merecida
remuneración o reconocimiento o recompensa, por dicho esfuerzo, (sin necesidad de
esperarlo) además también así se logra un buen ambiente de trabajo y facilita a todo el
departamento funcionar como es debido