Nombre: David Yllanes Lara

Fecha de entrega: 13-11-2023

COMPETENCIAS PROFESIONALES

Las competencias profesionales son un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que una persona debe tener
para desempeñarse de manera eficiente y efectiva en su trabajo o vida académica.
 Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para
Definición de competencias desempeñarse con éxito en un campo laboral especifico.
profesionales Estas competencias pueden ser adquiridas a través de la formación académica, la
experiencia laboral y el desarrollo personal.

Conocimientos técnicos relacionados con el campo laboral especifico.

1- Competencias técnicas o
especificas.
Habilidades practicas necesarias para realizar tareas y funciones
especificas.
Tipos de competencias
profesionales

Habilidades y actitudes que son útiles en diferentes áreas y

roles profesionales.
2- competencias
transversales o genéricas.
Ejemplos: habilidades de comunicación, resolución de
COMPETENCIAS problemas, trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad, etc.
PROFESIONALES

Aumenta las oportunidades de empleo y la empleabilidad.

Importancia de desarrollar Facilitan la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje continuo en un entorno

competencias profesionales laboral cambiante.

Ayudan a destacarse en el mercado laboral y a progresar en la carrera

profesional.
 Obtener títulos, certificados o diplomados en áreas relevante.
1- formación académica y educación continua
Participar en cursos, talleres y conferencia relacionados con el campo de interés.

Realizar pasantías, practicas profesionales o voluntariados en el área deseada.

2- experiencia laboral y practica
Trabajar en proyectos relacionados con las competencias que se desean desarrollar.

Como desarrollar competencias Leer libros, artículos y blogs especializados en el área de interés.
3- desarrollo personal y autodidácticos
profesionales
Participar en grupos de estudios o comunidades relacionadas con el campo profesional.

Buscar mentores o profesionales con experiencia en el campo deseado.

4- Mentores y networking
Participar en eventos y actividades e networking para conocer personas influyentes
en el rubro.

Autoevaluación: identificar fortalezas y áreas de mejora en competencias

profesionales.

Evaluación de competencias Feedback de colegas y supervisores: recibir comentarios constructivos sobre el desempeño
profesionales laboral.

Evaluaciones especializadas: someterse a pruebas o evaluaciones técnicas diseñadas para

medir competencias especificas.

Estar al tanto de las ultimas tendencias y avances en el campo laboral

de interés.
Actualización y mejora continua
de competencias profesionales
Practicar en cursos de actualización y formación continua para
mantenerse actualizado y mejorar las competencias existentes.
 Competencias profesionales que
debemos de desarrollar

Existen varias competencias profesionales que es importante desarrollar para tener éxito en el ámbito laboral.
Algunas de las mas importantes son:

Comunicación efectica: La Resolución de problemas: La

Liderazgo: La capacidad de Organización y
capacidad de comunicarse capacidad de identificar y
motivar, influenciar y guiar planificación: La habilidad
de manera clara y efectiva encontrar soluciones a los
a otros hacia la consecución de establecer metas y
tanto de manera oral como desafíos y obstáculos que se
de metas, tomando objetivos claros, organizar
escrita, para poder presentan en el entorno
decisiones acertadas y y administrar
transmitir ideas y laboral, utilizando métodos
siendo ejemplo a seguir. eficientemente los
responder a las lógicos y creativos.
necesidades y expectativas recursos y el tiempo, para
de los demás. cumplir con los plazos y
lograr resultados.

Trabajo en equipo: La Innovación y creatividad: La

habilidad de colaborar y
trabajar de manera
efectiva en grupo,
fomentando la
cooperación y
distribuyendo al logro
de objetos.
Ética profesional: La
capacidad de tomar
decisiones y actuar de
manera ética y
responsable, respetando
los valores y normas de
conducta en el.
Pensamiento critico: La
habilidad de analizar
situaciones, identificar
problemas, evaluar
alternativas y tomar
decisiones fundamentadas
y lógicas.
Adaptabilidad: La habilidad
de adaptarse y responder
de manera efectiva a los
cambios y situaciones
cambiantes, mostrando
flexibilidad y capacidad de
aprender y mejorar
constantemente.
capacidad de generar nuevas
ideas, enfoques y soluciones, y de
pensar de manera original y fuera
de lo convencional, con el
objetivo de mejorar procesos y
generar valor añadido.