UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
MARCO LEGAL, EMPRESARIAL Y LABORAL
SECCIÓN E
LIC. M.S.c. ECKATERINNE MORALES

Solución casos: Código de Trabajo.

Carné Nombre
201120808 Edras Nehemías Chavarría García

Guatemala 18 de septiembre de 2022

Se debe tomar en cuenta el artículo 83 del código de trabajo, el cual nos habla de
que el trabajador debe hacer un preaviso por lo menos con una semana de
anticipación para el primer supuesto. Para el calculo de las irrenunciables esta
amparado por los artículos 134 que se refiere al calculo de las prestaciones
irrenunciables en este caso las vacaciones,
Supuesto 1. Trabajador renuncia: Si el trabajador renuncia únicamente tiene
derecho a las prestaciones laborales artículos irrenunciables 79 al 82 del código
de trabajo. Pero no tiene derecho a la indemnización ya que fue su decisión dar
por terminada la relación laboral, se puede evaluar si se le puede dar
indemnización.
Supuesto 2. Trabajador es despedido: De acuerdo con el articulo 18 indica que
en cualquier forma de ingreso laboral existe un contrato de trabajo. Si el trabajador
es despedido tomando en cuenta que ya paso el periodo de prueba y que cometió
un error grave, debe evaluarse en base al articulo 77 literal a, d, e y k en el cual se
da por terminada la relación laboral sin que el patrono tenga responsabilidad por
las faltas del trabajador a pagarle indemnización. únicamente se le deben pagar
sus prestaciones. Si el error no es tan grave y se evalúa el trabajador, se puede
hacer uso del articulo 82. Y pagarle su indemnización siempre y cuando no afecte
el flujo de la compañía.
De acuerdo con el artículo 121 del código de trabajo, indica que cualquier trabajo
que se ejecute fuera del horario laboral y que no sea responsabilidad directa del
trabajador se le deben pagar horas extras, suponiendo que es el empleado quien
comete estos errores en el ingreso, en este caso la ley es clara en el mismo
artículo 121 de código de trabajo párrafo 2, en este caso no se le debe pagar
horas extras ya que es su responsabilidad arreglar dichos errores y el los está
cometiendo. Sin embargo, si su jefe inmediato autoriza y le indica al empleado que
debe quedarse en este caso si se deben pagar horas extras porque hubo
autorización.

De acuerdo con el artículo 130 del código de trabajo nos indica que todo
trabajador sin excepción tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas
después de cada año, es obligatorio y mínimo es de 15 días hábiles, indica el
artículo 131 del mismo código que, aunque el contrato no lo indique es obligatorio
siempre y cuando el empleado tenga un mínimo de 150 días, de acuerdo con el
articulo 132 también indica que es obligación del patrono comentarle al trabajador
la época en la que debe salir de vacaciones y debe verificar que no se altere la
operatividad de la compañía. El articulo 136 indica que el periodo se puede
fraccionar en un máximo de 2 partes por lo que el empleador podría optar por esta
opción, pero debe efectivamente darle sus vacaciones al trabajador.
En este caso hubo daño y perjuicio al trabajador, en el contrato se estipulo que la
relación laboral comenzaría 30 días después de firmado el contrato, el código de
trabajo en su articulo 19 párrafo dos, indica que “Siempre que se celebre un
contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus términos antes
que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los
principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios
que haya causado a la otra parte”. Por lo tanto, deberá resolverse el problema por
medio de los tribunales de trabajo y previsión social, si no se llega a un acuerdo.
También podemos hacer uso del articulo 76 ya que en este una de las partes dio
el contrato por finalizado y no hubo mutuo consentimiento. Como dato adicional es
sumamente importante que todo trabajador tenga copia de su contrato de trabajo,
esto es porque sino tiene una copia no existe una prueba de esta obligación.

En este caso se debe tomar en cuenta las cláusulas del contrato, de acuerdo con
el articulo 18 en su párrafo tres del código de trabajo, indica la exclusividad o
elemento esencial, en este párrafo se deja claro que se debe prestar el servicio
laboral por el que fue contratado según las cláusulas, en este caso si esta
especificado que era para servicios contables el empleado debe denegarse y dar
por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. Podemos
hacer mención también del articulo 20 párrafo segundo, el cual indica que “las
condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden
alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre
las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social”.

En primeras instancias no existe una causa justificada en el caso, la normativa

interna del sector público indica que debe haber evidencia y se debe tomar en
cuenta que para el renglón 011 se debe llevar un proceso disciplinario previo a
realizar el retiro de personal. En este caso tal como se proyectó se debe hacer
mención de los artículos 281 literal h, en el cual se indica que debe haber
participación activa de las partes involucradas y en este caso no hubo
participación del ministerio, el articulo 272 literal g, indica que “da lugar a la
imposición de una multa entre dos y nueve salarios mínimos mensuales, si se
trata de patronos, y de diez a veinte salarios mínimos diarios, si se trata de
trabajadores, vigentes en ambos casos para las actividades no agrícolas, pero en
todo caso, es necesario que la Inspección General de Trabajo aperciba”.