RÉGIMEN LABORAL

DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA
MYPE
 RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA MYPE

¿Qué es una Mype?

Es la unidad que se encuentra constituida por una

persona natural o jurídica bajo cualquier forma

societaria, cuyo objetivo es desarrollar actividades de:

extracción

transformación

producción de bienes o

prestación de servicios.
¿Cuál es el objetivo de la Ley Mype?

La Ley tiene por objetivo la promoción de la:

 competitividad

 formalización

 desarrollo

de la Micro y Pequeña Empresas para la ampliación del mercado interno y

externo de éstas, en el marco del proceso de promoción del empleo,

inclusión social y formalización de la economía, para el acceso progresivo al

empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.

 ¿Cuáles son las características de una micro empresa y una
pequeña empresa?
La
microempresa
Se caracteriza por tener como
máximo hasta 10 trabajadores y
sus ventas anuales no superen
las 150 Unidades Impositivas
Tributarias, estos requisitos son
concurrentes, es decir, siempre
se deben cumplir ambos
requisitos.
La pequeña
empresa
Se caracteriza por tener como
máximo hasta 100 trabajadores
inclusive y que sus ventas anuales
no superen las 1,700 U.I.T, sin
embargo, cada 2 años estos
montos podrían variar y no será
menor a la variación porcentual
acumulada del PBI.nominal durante
el referido período
 ¿Qué derechos fundamentales deben
respetar los empleadores de las MYPE?

En toda empresa, cualquiera sea su dimensión, ubicación

geográfica o actividad, deben respetar los derechos
laborales, fundamentales, tales como:

No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido

como aquel trabajo brindado por personas cuya edad es
inferior a las mínimas autorizadas por el código de los
Niños y Adolescentes.

Garantizar que los salarios y beneficios percibidos

por los trabajadores cumplan, como mínimo, con la
normatividad legal.
No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o
encubrir el uso de castigos corporales.

Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados

en base a etnia, credo, genero, origen y, en general, en base

a cualquier otra característica personal, creencia o afiliación,

igualmente, no podrá efectuar o auspiciar ningún tipo de

discriminación al reenumerar, capacitar, entrenar,

promocionar, despedir o jubilar a su personal.

 Respetar el derecho de los trabajadores a

formar sindicatos y no interferir con el derecho

de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a

afiliarse a no a organizaciones legalmente

establecimiento.

Proporcionar un ambiente de trabajo seguro

y saludable.

¿Quiénes están
excluidos del marco
jurídico de la Ley
MYPE?
No están comprendidas en el presente
régimen laboral especial la Mype que, no
obstante de cumplir con los requisitos para

pertenecer al régimen laboral especial

tengan las sigts particularidades:

Constituyan grupo económico o vinculación económica.

Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos
económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas
características.
Falseen información.

Dividan sus unidades empresariales.

Se dediquen al rubro de bares, discotecas juegos de azar y

afines.
No, la microempresa no necesita constituirse como persona

jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su

propietario persona individual.

Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la cualquiera de

las formas asociativas o societarias previstas por ley, incluidas

las cooperativas y otras modalidades autogestionarias.

¿Cuántas leyes MYPE existen?
 La remuneración de un trabajador de una

micro o pequeña empresa, asciende cuando

menos a una remuneración mínima vital de

s/.930.00 .

Además todo trabajador puede pactar

mejoras económicas y mejores condiciones

laborales con su empleador, este acuerdo

siempre debe constar por escrito.

Los trabajadores gozan de los siguientes derechos laborales:

Derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a cargo del

Ministerio de Salud, este es un sistema semi contributivo, es decir, el

Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.