Víctor Manuel Franco Rodríguez

Carnet: 202247888

Casos de Derecho
1. Dña. María acude todos días y poco antes de la hora de cierre, a la
empresa C. de la Que es propietaria su vecina y amiga Belén. Mientras que
ésta atiende a las últimas Clientas. Dña. María limpia el local y ordena los
instrumentos y productos que se utilizan en esta actividad. Cuando no lo
hace ella, la tarea es realizada por su amiga. A cambio de esta ayuda,
María no recibe ninguna contraprestación económica, pero tampoco paga
precio alguno cuando es atendida en la empresa C.
En el caso que vive la señora María consta el Artículo 19. Del Código de trabajo,
Este dice:
Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se
inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los
servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo
precedente.
Lo que quiere decir es que no hace falta la firma de un documento que haga
constar su contrato individual, puesto que se llegó a un acuerdo en donde surgió
una relación laboral que es totalmente valida. En el tema de su remuneración se
encuentra el artículo 18. Del código de trabajo, el cual dice:
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada
de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
Lo que significa que las retribuciones obtenidas por parte de la señora María son
totalmente válidas y legales, ya que así fue el acuerdo entre Belén y ella.

2. D. Luis trabaja para la empresa MM S.A. ocupándose de la instalación

Inicial de las máquinas de café vendidas, su mantenimiento periódico y su
reparación en el caso de algún fallo en su funcionamiento. La empresa le
proporcionó las herramientas y un mono de trabajo con su logotipo. Cada
día se dirige a la empresa a las 9 de la mañana para recoger la “hoja de
encargo” que es documento donde se establecen los trabajos a realizar
durante el día. Su jornada termina a las 6 de la tarde y una hora antes debe
telefonear a la empresa para saber si ha de atender alguna urgencia. Los
 clientes abonan los servicios prestados directamente a la empresa la cual
retribuye a D. Luis en función de las actividades realizadas (instalación,
mantenimiento y reparación) mediante una factura mensual en el que se
incluye el IVA La empresa dispone de un servicio de inspección que recibe
las quejas de los clientes y revisa el trabajo realizado por D. José Luis. D.
Luis disfrutó de su período de vacaciones anuales en el mes de septiembre
que se encuentra dado de alta.
En este caso podemos visualizar que el señor José Luis después de haber
culminado el año de actividades, tareas y obligaciones que le fueron
encomendadas a cambio dispuso de su periodo de vacaciones a como lo indica el
Artículo 130. El cual dice:
Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones
remuneradas después de cada año
Así mismo se encuentra el Artículo 132. El cual menciona:
El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días
siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar
efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la
buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, así como evitar que
se recargue el trabajo de los compañeros de labores del que está disfrutando de
sus vacaciones.

Caso 3.
EUSTACIO PORTILLO (empleador) y BELEN SANTAMARÍA (empleada) firmaron
el 17 de enero de 2011, un acuerdo laboral para una duración de tres años y
establecieron que durante el período de prueba ordenado por la Ley no se pagará
contraprestación alguna. Analice la situación descrita y determine si el acuerdo es
válido, y establezca ¿cuál es la duración del período de prueba, así como, los
derechos y obligaciones que se generan en éste?
En este caso la situación es totalmente legal ya que el Artículo 81. Dice lo
siguiente:
En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de
prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un período menor.
Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al
contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.
Este artículo así mismo dice que su aportación en este periodo de prueba no
puede ser objeto de compensación. Así mismo tampoco puede ser embargado,
salvo en los términos del Artículo 17.
De acuerdo al Artículo 81 del código de trabajo, el periodo de prueba deberá ser
de un plazo de dos meses.
Los derechos con los que cuenta Belén son respaldados por el artículo 81 el cual
menciona que: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una
vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe
pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de
salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año,
en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de
servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la
relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.
Las obligaciones con la que Belén cuenta se encuentra en el artículo 83. Este
dice:
El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado
sin justa causa o atendiendo únicamente a su propia voluntad y una vez que haya
transcurrido el período de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con
lo que expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto de
conformidad con las siguientes reglas:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, a) con una semana de
anticipación por lo menos.
b) Después de seis meses de servicios continuos, pero b) menos de un año,
con diez días de anticipación por lo menos.
c) Después de un año de servicios continuos, pero menos de cinco años, con
dos semanas de anticipación por lo menos; y
d) Después de cinco años de servicios continuos, con un mes de anticipación
por lo menos

Caso 4.
Si MARTHA MARIN firmó contrato a término fijo de tres años y es despedida por
encontrarse embarazada sin previa autorización del Ministerio del Trabajo y contrariando
la prohibición legal cuando ha laborado tan solo dos meses; ¿cuánto le debe cancelar el
empleador a Martha por concepto de indemnización teniendo en cuenta que devenga un
sueldo mensual de Q700.000=? Tiene derecho a una indemnización de:
1.Una indemnización especial de 60 días de salario.

2. Pago de 12 Semanas de salario como descanso remunerado, y

3. Las indemnizaciones por despido sin justa causa, las cuales dependen de la modalidad
del contrato

Este caso es totalmente ilegal debido a que la señorita Marta fue despedida sin
aprobación del ministerio del trabajo y en periodo de gestación. A defensa de este
caso se encuentra el artículo 51. En el cual el inciso C. menciona:
SE PROHIBE A LOS PATRONOS: Despedir a las trabajadoras que estuvieren en
estado de embarazo o período de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo
que, por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del
contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 177 de este Código. En
este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para
lo cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el mismo hasta no
tener la autorización expresa y por escrito del tribunal. En caso el patrono no
cumpliera con la disposición anterior, la trabajadora podrá concurrir a los
tribunales a ejercitar su derecho de reinstalación en el trabajo que venía
desempeñando y tendrá derecho a que se le paguen los salarios dejados de
devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.
Así mismo el inciso D. dice:
Para gozar de la protección relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora
deberá darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deberá aportar
certificación médica de su estado de embarazo para su protección definitiva.
En caso de indemnización el empleador deberá pagarle una indemnización de 60
días.