Está en la página 1de 44

De la Terminacin del

Contrato y la
Estabilidad en el
Empleo

Introduccion
En

Chile se mantiene un sistema reglado


de causales de terminacin del contrato
de trabajo.
En la prctica suele vulnerarse el sistema.
Los fundamentos de la regulacin son el
principio de continuidad y la proteccin de
la estabilidad laboral.
Los fines del sistema reglado son: proteger
al trabajador ante la terminacin del
contrato ante el despido arbitrario, y en
caso de concretarse la terminacin del
contrato
de
trabajo,
definir
las
responsabilidades del empleador.

Correcta

aplicacin
de
las
causales de termino de contrato,
establecidas en el artculo 159,
160 0 161 del Cdigo del Trabajo.
Declaracin
de
despido
injustificado: Art. 168 del Cdigo
del Trabajo.
Declaracin de despido indirecto:
Art. 171 del Cdigo del Trabajo.

1.CAUSAS

IMPUTABLES
VOLUNTAD DE LAS PARTES.

LA

a. El mutuo acuerdo de las partes (artculo


159 numeral 1 del Cdigo del Trabajo).
Basta la concurrencia de la voluntad del
trabajador y el empleador para poner
trmino a la relacin laboral que los une.
Debe constar por escrito. (artculo 177 C
T)
Debe ser firmado por el trabajador y por
el dirigente sindical que corresponda u
otro un ministro de fe: (inspector del
trabajo, notario, oficial del registro civil o
secretario municipal).

b. La renuncia del trabajador (artculo


159 numeral 2 del Cdigo del Trabajo).
Acto jurdico unilateral del trabajador.
Debe cumplir los requisitos de todo
acto jurdico (voluntad exenta de
vicios, objeto lcito y causa lcita).
Las exigencias del artculo 177 del
Cdigo del Trabajo.
El trabajador debe dar aviso de la
renuncia a su empleador con una
anticipacin mnima de 30 das.

CAUSAS OBJETIVAS.
a. El vencimiento del plazo convenido en el
contrato (artculo 159 numeral 4 del Cdigo
del Trabajo).
El vencimiento del plazo estipulado en el
contrato de trabajo pone trmino al mismo.
Excepto aplicacin del principio de
continuidad.
b. Conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato (artculo 159 numeral 5
del Cdigo del Trabajo).
El contrato terminar una vez que concluya
el trabajo o servicio que le dio origen.

c. El caso fortuito o fuerza mayor (artculo


159 numeral 6 del Cdigo del Trabajo).
El caso fortuito o la fuerza mayor es
aquel imprevisto a que no es posible
resistir
(naufragio,
terremoto,
inundacin por lluvias)
El fundamento de esta causal se basa
en que imposibilita de manera absoluta
de la ejecucin del contrato de trabajo.

CAUSAS SUBJETIVAS.
a. Causa subjetiva involuntaria: la
muerte del trabajador (artculo 159
numeral 3 del Cdigo del Trabajo).
El carcter personalsimo del
contrato de trabajo, hace que ste
termine con la muerte del trabajador
El contrato no termina con la muerte
del empleador, pues en ese caso el
contrato permanece vigente con el o
los nuevos titulares de la empresa.

b.
Causas
subjetivas
voluntarias
(artculo 160 del Cdigo del Trabajo).
Una de las partes puede poner
trmino al contrato de trabajo,
cuando la otra ha realizado alguna de
las conductas descritas en esta
norma.
El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnizacin alguna.

1.

CONDUCTAS
INDEBIDAS
DE
CARCTER GRAVE, DEBIDAMENTE
COMPROBADAS. (art. 160 N 1)

a) Falta de probidad del trabajador en el

desempeo de sus funciones. Se trata


de la falta grave y debidamente
comprobada de honestidad y rectitud
en el desempeo de las funciones del
trabajador.

b)

Conductas de acoso sexual. (Ver art.


211 A y siguientes)
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador
en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma
empresa.
Rias o agresiones fsicas, graves y
debidamente comprobadas.
Deben ser ejercidas por el trabajador en
contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma
empresa.

d) Injurias proferidas por el trabajador al


empleador.
Expresiones
verbales,
graves
y
debidamente comprobadas.
e) Conducta inmoral del trabajador que
afecte a la empresa donde se
desempea.
Comportamientos
contrarios a las buenas costumbres,
graves, debidamente comprobadas y
afectar a la empresa donde se
desempea el trabajador que las
comete.
f) Conductas de acoso laboral

2. Negociaciones que ejecute el


trabajador dentro del giro del
negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el
respectivo
contrato
por
el
empleador. (art. 160 N 2).
Necesitan

estar prohibidas por


escrito en el contrato.
Debe tratarse de negociaciones
relacionados con el giro de la
empresa.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin


causa justificada durante dos das seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o
sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere
a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin
grave en la marcha de la obra. (art. 160 N 3)
No se han definido expresamente las causales de
justificacin de las ausencias, lo que genera
problema.

4. Abandono del trabajo por parte del


trabajador, entendindose por tal (art.
160 N 4)
La salida intempestiva (fuera de
tiempo) e injustificada del trabajador
del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y
La negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en
el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias


temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento,
a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
(art. 160. N 5)
Se

requiere de una accin u omisin


dolosa o al menos una negligencia
considerable
que
afecte
al
funcionamiento de la empresa.

6.
El
perjuicio
material
causado
intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas. (art.
160 N 7)
7.
Incumplimiento
grave
de
las
obligaciones que impone el contrato. (art.
160 N 7)
Causal residual, en el sentido que los
dems numerales del artculo 160 del
Cdigo del Trabajo.
La
calificacin de la gravedad del
incumplimiento
corresponde
a
los
tribunales de justicia.

CAUSAS ECONMICAS.
Necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio (art. 161
inciso 2).
No se define lo que debe entenderse
por necesidades de la empresa.
Se dan parmetros
como: la
racionalizacin o modernizacin de la
empresa, establecimiento o servicio,
bajas en la productividad, cambios en
las condiciones de mercado o de la
economa.

La acreditacin de las necesidades de la


empresa corresponde al empleador.
Para invocar esta causal, el empleador
deber dar aviso al trabajador con 30
das de anticipacin.
Si no da aviso con anticipacin debida
debe una indemnizacin en dinero
efectivo, equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada.
No puede invocarse respecto de
trabajadores que gocen de licencia
mdica
por
enfermedad
comn,
accidente del trabajo o enfermedad
profesional.

DECLARACIN DE
DESPIDO INDIRECTO

Es

una accin del trabajador, conforme a


la cual pone trmino al contrato de
trabajo cuando el empleador ha
incurrido en una o ms de las causales
del artculo 160 N 1 , N 5 y N 7 del
Cdigo del Trabajo.

Necesita

que su procedencia sea


declarada por el Tribunal del Trabajo.

Regulado

en el artculo 171 del Cdigo


del Trabajo.

FORMALIDADES
El trabajador debe dar aviso escrito de
ello a su empleador y enviar una copia
a la Inspeccin del Trabajo.
Debe expresar la o las causales
invocadas y dando razn de los hechos
en que se funda.
Debe enviarse dentro del plazo de 3
das hbiles siguientes al cese de los
servicios.
Debe demandar la procedencia de la
accin al Tribunal del Trabajo dentro de
los 60 das siguientes al termino de los
servicios.

INDEMNIZACIONES QUE
CORRESPONDEN:
a) Indemnizacin por falta de aviso
previo.
b) Indemnizacin por aos de servicios.
c) Incremento en la indemnizacin por
aos de servicios de: un 50% en caso
de invocar el artculo 160 numeral 7 del
Cdigo del Trabajo, y hasta en un 80%
en caso de invocar las causales
contempladas en los numerales 1 y 5
del artculo 160 del mismo Cdigo.

DECLARACIN DE
DESPIDO
INJUSTIFICADO

Se

desprende de lo establecido en el
artculo 168 como causal de termino del
contrato de trabajo.
Es
una accin del trabajador que
habindosele puesto termino a su
contrato de trabajo por alguna de las
causales legales, o sin invocarse causal
alguna, demand en tiempo y forma ante
un Tribunal competente, la declaracin
de dicho despido como injustificado,
indebido o improcedente.

El

contrato de trabajo termina por la


declaracin
judicial
de
ser
injustificado, indebido o improcedente
el despido.
El
trabajador debe presentar su
demanda dentro del plazo de 60 das
contados desde la fecha del despido,
o hasta dentro de los 90 das si se
realiz un reclamo por dicha causal
ante la Inspeccin del Trabajo.
Las
indemnizaciones que
deban
pagarse debern hacerse con un
recargo legal dependiendo de la
causal invocada.

EXIGENCIAS LEGALES PARA


LA APLICACIN DE LAS
CAUSALES DE TERMINACIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. FORMALIDADES.
Su omisin o errores no invalidan el
trmino de la relacin laboral.
a) Aviso o comunicacin del termino de la
relacin laboral.
Las causales que la exigen son:
Vencimiento del plazo convenido.
Conclusin de la obra, faena o servicio.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales subjetivas voluntarias o de
caducidad.
Necesidades de la empresa, desahucio
empresarial.

El aviso debe contener:


1- Las causales invocadas.
2-Los hechos en que se funda la o las
causales invocadas.
3-El estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo
da del mes anterior al del trmino del
contrato.
Debe efectuarse por escrito.
Debe comunicarse al trabajador
personalmente o mediante el envo de
carta certificada.

Debe efectuarse dentro de los plazos legales:


3 das hbiles siguientes a la separacin del
trabajador, si las causales invocadas son:
(a) Vencimiento del plazo convenido, (b)
Conclusin de la obra, faena o servicio, o
(c) Causales subjetivas voluntarias o de
caducidad,.
6 das hbiles siguientes a la separacin del
trabajador, si la causal invocada es el caso
fortuito o fuerza mayor.
A lo menos 30 das de anticipacin, cuando
el empleador invoca necesidades de la
empresa o desahucio empresarial.

Tratndose de las causales que


requieren aviso con 30 das de
anticipacin, cuando el empleador
pague al trabajador una indemnizacin
en dinero efectivo, equivalente a la
ltima
remuneracin
mensual
devengada.

Debe

enviarse una copia del aviso a la


Inspeccin del Trabajo respectiva.

2). Acreditacin del pago de la cotizaciones


previsionales:
Es un requisito de validez del despido.

Si el empleador, al momento del despido,


no acredita haber efectuado el pago
ntegro de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al del despido, ste no producir el
efecto de poner trmino al contrato de
trabajo. (nulidad del despido).

NULIDAD DEL DESPIDO


Accin del trabajador, que implica la
suspensin relativa de la relacin de
trabajo.
El trabajador no presta sus servicios.
El empleador sigue obligado a pagar las
remuneraciones por todo el perodo que
medie entre la separacin del puesto de
trabajo y el envi del aviso de pago de las
cotizaciones previsionales.
Debe recurrirse ante los Tribunales de
justicia para la declaracin de la nulidad
del despido.
Plazo de 6 meses.

3. FUERO LABORAL.
Antes de poner termino al contrato debe
verificarse que el trabajador no est afecto
a fuero laboral, pues antes hay que realizar
un procedimiento judicial de desafuero.
El contrato de trabajo slo podr terminar
por iniciativa del empleador cuando
concurran determinadas causales (trmino
del plazo convenido, o de la obra o faena,
y causales subjetivas voluntarias del
artculo 160 del Cdigo del Trabajo), y
previa autorizacin judicial de desafuero
del trabajador.

4. FINIQUITO.
Es

un documento en que el trabajador


y el empleador, con motivo de la
terminacin de la relacin de trabajo,
dejan constancia del cumplimiento de
las obligaciones emanadas del contrato
de trabajo y de las eventuales reservas
o excepciones que sean del caso
acordar.

No constituye una exigencia de la


terminacin del contrato de trabajo.
Debe cumplir con las formalidades
del artculo 177 del Cdigo del
Trabajo.
El finiquito debidamente ratificado
por el trabajador, as como sus copias
autorizadas, tiene mrito ejecutivo.
El finiquito debidamente ratificado
por el trabajador tiene amplio poder
liberatorio.

INDEMNIZACIONES

1. INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA
DE AVISO PREVIO.
Equivale a la ltima remuneracin
mensual devengada, que debe pagar el
empleador al trabajador.
Procede por no dar el empleador aviso
del despido con al menos 30 das de
anticipacin, respecto de las causales de:
necesidades de la empresa, desahucio
empresarial, despido injustificado y
despido indirecto.

2. INDEMNIZACIN POR TRMINO


DE CONTRATO, PROPIAMENTE TAL.
Pretende reparar el perjuicio causado
por la terminacin abrupta del contrato
de trabajo, en relacin al tiempo
trabajado.
a) Indemnizacin

convencional.
Es la que pactan las partes del contrato
de trabajo, sea por va individual o
colectiva, mejorando para el trabajador
las condiciones de la indemnizacin
legal.

b) Indemnizacin legal.
Es la que establece el Cdigo del
Trabajo y que constituye el mnimo a
que tiene derecho el trabajador
despedido.
Procede por invocar las causales de:
necesidades de la empresa, desahucio
empresarial,
despido
indirecto
y,
despido injustificado.
La
base
de
clculo
de
la
indemnizacin
ser
la
ltima
remuneracin mensual devengada por
el trabajador en los trminos del
artculo 172 del Cdigo del Trabajo.

Si

se tratare de remuneraciones variables, la


indemnizacin se calcular sobre la base del
promedio percibido por el trabajador en los
tres ltimos meses calendario, hasta un
mximo de 90 UF de remuneracin mensual.
La indemnizacin ser el producto obtenido
de la multiplicacin del total de aos en que
mantuvo vigente el contrato de trabajo, y la
ltima
remuneracin
devengada
del
trabajador.
El mximo legal de aos indemnizables es
11, salvo los trabajadores con contratos
anteriores al 14 de agosto de 1981, y que
estaban vigentes al 01 de diciembre de
1990, a los cuales se les pagar el total de
los aos servidos.

3.

INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA A
TODO EVENTO

Artculos 164 y 165 del Cdigo del


Trabajo.
El trabajador y el empleador pueden
pactarla por escrito, a contar del
sptimo y hasta el trmino del
undcimo ao de relacin laboral.
Se debe pagar al trabajador
cualquiera sea la causa que origine la
terminacin del contrato.

Se financia con un aporte del


empleador no inferior al equivalente al
4,11% de las remuneraciones .
Slo procede a partir del sptimo ao
de la relacin laboral, y se determina
por los aportes correspondientes al
perodo respectivo ms la rentabilidad
obtenida de ellos.
Respecto de los seis primeros aos de
servicios, procede la indemnizacin
legal general.

4. INDEMNIZACIN
MORAL.
Se

POR

DAO

discute si adems de las


indemnizaciones antes sealadas
procedera la indemnizacin por
dao moral, de acuerdo con las
normas generales del Derecho Civil.