Casos de estudio LOPCYMAT - GTFH04

Caso 1

Un patrono quiere saber qué requisitos debe cumplir para estar al día con la ley
de prevención.

Respuesta:

El patrono puede comenzar con los trámites que la LOPCYMAT manda y

que son:
a) Registrar a la empresa en la Tesorería de Seguridad Social (párr 1 del
art 6) a fin de ser ubicada en la clase de riesgo que corresponda (final art 96).
Este registro es único y vale para cualquier otro de los regímenes
prestacionales de la Seguridad Social (ver art 16 de la Ley de Seguridad
Social, GO 37.600 del 30-Dic-02).
b) Afiliar a los trabajadores en el Sistema de Seguridad Social (párr 2 del
art 6). Al igual que en el caso anterior, esta afiliación es única y vale para
cualquier otro de los regímenes prestacionales de la Seguridad Social.
c) Pagar la cotización que corresponda según el riesgo y por toda la
plantilla de trabajadores (arts 7 y 95). Si no paga esta cotización o lo hace
tardíamente y sucede un accidente, deberá pagar a la Tesorería de Seguridad,
además de las cotizaciones debidas incluyendo intereses de mora, lo que
dicha Tesorería haya pagado como indemnización al trabajador lesionado
(art 128).
d) Constituir, registrar y mantener en funcionamiento el Comité de
Seguridad de la empresa (art 49.2 y 120.10).
e) Organizar y sostener los Servicios de Seguridad (art 56.15).
f) Hecho todo lo anterior, el patrono deberá mantener una actitud
vigilante para acatar la ristra de obligaciones cuyo incumplimiento le
generará multas elevadas según se ve en los artículos 118 y siguientes y 129
y siguientes, entre otros. incluso, cierre temporal o suspensión de actividades
por parte del Instituto de Prevención (art 135). Ver nuestro Com 5 lo que
decíamos al respecto.
g) También deberá estar atento para evitar que sucedan infortunios
laborales que le acarreará, aparte de la multa del literal anterior, sanciones
 económicas como la indemnización que debe al trabajador lesionado (art
130). posible demanda por daños y perjuicios (art 129) y hasta pena de
prisión (art 131).

Caso 2

Una trabajadora llamada Carmen De Cardozo que pertenece al departamento de

mantenimiento se rehúsa a laborar, alegando que existe una condición peligrosa
inminente para su salud.

a. ¿Puede el trabajador rehusarse a laborar?

Cualquier trabajador que sienta la presencia de una condición peligrosa que
ponga en riesgo su salud, puede rehusarse a trabajar. La cuestión no es tan
simple como dejar de trabajar; el trabajador debe explicar y argumentar la
situación que está ocurriendo para corroborar con los patronos y demás
empleados, si existe efectivamente un peligro inminente. Si la causa del paro
de trabajo está justificada, el empleado no se verá obligado a trabajar pero;
en caso de haber justificación, el trabajador podrá ser despedido. En el
artículo 79 de LOTTT, se especifican las causas justificadas de despido y en
el artículo 80 se tratan las causas justificadas de retiro.
Artículo 79
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante
las horas laborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o de la
patrona o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que
ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se
considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora
a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida
o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta
signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la
prestación del servicio o la ejecución de la obra
 b. Usted como gerente de mantenimiento, ¿qué haría en este caso?

El obligar a un trabajador a laborar sabiendo que el mismo manifestó la

presencia de un peligro inminente, es imprudente. Como gerente de mantenimiento
lo correcto e ideal sería el chequeo del proceso que según el trabajador, representa
un peligro. Se deberían llevar a cabo todos los protocolos que posea la compañía
para asegurar la seguridad de todo el personal laboral y confirmar si hay una
posible amenaza. De ser así, se debe reparar dicha avería y asegurarse que no
vuelva a ocurrir; de igual forma, se debe verificar la seguridad del trabajador y
revisar que no haya sufrido ningún daño tanto directo como indirecto. Si se
cerciora que no hay una avería, se hablaría con el trabajador para explicarle la
situación. Si se rehúsa a entender la realidad, lo ideal es despedirlo o reasignarlo a
otro departamento donde pueda desempeñar una labor parecida a la anterior.

Caso 3

Un trabajador ha tenido un accidente en su trabajo pero su patrono no le ha

pagado la indemnización que manda el art.130. El trabajador no quiere
reclamarle para no indisponerse con él o porque teme perder su trabajo. ¿Qué
puede hacer?

El mejor camino que el trabajador puede tomar con respecto a este asunto es
dirigirse ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para presentarles su
problema y que ellos se encarguen de hablar con el patrono. Este procedimiento se
encuentra completamente bajo la potestad de la LOPCYMAT y el trabajador de
igual manera no debería preocuparle hablar directamente con su patrono, ya que el
accidente que sufrió debería ser estudiado y, si se considera adecuado por la
investigación, la indemnización tiene que ser pagada. (art. 130)

Caso 4

El chofer de un camión lo carga demasiado y cuando baja por una pendiente se

le van los frenos y queda muerto al chocar ¿Cual es la responsabilidad del
patrono en este caso?
 En contexto el empleado al caer muerto califica legalmente como un
accidente laboral que se encuentra amparado por el artículo 69 de la LOPCYMAT
donde la responsabilidad del empleador es garantizar que el trabajo se realice en
condiciones que prevengan la ocurrencia de accidentes. El artículo 83 de la
LOPCYMAT indica que el patrono debe informar y notificar la ocurrencia de los
accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato.

Caso 5

Glenda Crespo de 53 años de edad y jefe de aseadoras descubre a los

inversionistas manteniendo relaciones sexuales solo a escasas horas de
conocerse. El presenciar el hecho le ocasionó un desmayo sufrido por la
impresión, relevante debido a que por sus antecedentes de hipertensión y
diabetes se podría agravar su estado de salud; por otro lado, en las
consecuencias psicosociales se manifiestan la moral y las buenas costumbres
que en ella se encuentran. Aunado a esto, la trabajadora no ha disfrutado de sus
vacaciones durante 15 años, sin beneficiarse del desarrollo físico o espiritual
que esto acarrea.

a. ¿Considera usted que los derechos de Glenda han sido violados? Si

es así, ¿Qué artículos de la LOPCYMAT cree usted que aplican?

Efectivamente si se están violando los derechos de la trabajadora Glenda Crespo,

debido a que según la LOPCYMAT en el artículo 120 sección número 2 dice:

“Artículo 120. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,

administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con
multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando:

2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte

de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.”

Y también según la LOPCYMAT en el artículo 40 sección 7 dice:

“Artículo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán entre otra*
funciones, las siguientes:

7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y

trabajadoras y el descanso de la faena diaria.”
Por lo que podemos concluir que los derechos de la trabajadora Glenda Crespo
están siendo violados, ya que ella no ha disfrutado de sus vacaciones durante un
tiempo de 15 años lo cual es ilegal.

b. ¿Alguna de las faltas expuestas tienen que ver directamente con el

empleador?

Según el artículo 120, sección número 2 de la LOPCYMAT, el empleador o

empleadora es responsable directo de la falta referente a la vulneración del derecho
a vacaciones remuneradas por parte de los trabajadores y trabajadoras.

c. ¿Qué sanciones se pueden aplicar al empleador por el

incumplimiento de alguna de estas leyes?
No asegurar “el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte
de los trabajadores y trabajadoras” está contemplado como una falta grave,
conforme al artículo 120 de la LOPCYMAT. Este tipo de faltas acarreará
sanciones “al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades
tributarias (76 a 100 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO”
Además, según el ART. 197 de la LOTTT, el patrono deberá conceder el disfrute
de las vacaciones y deberá volver a hacer el pago con el salario que devengue el
trabajador al momento del disfrute.

Caso 6

El patrono ordena al mecánico reparar un vehículo. Al levantar el vehículo con

un gato, este falla y el mecánico resulta lesionado. ¿Quién responde?

En este caso se deben hacer las debidas investigaciones para encontrar el

origen de la falla. Si se encuentra que el equipo estaba en perfectas condiciones de
funcionamiento y con el debido mantenimiento, se puede concluir que fue un
accidente laboral y por ende la empresa solo debe pagar. Ahora, si al hacer las
debidas investigaciones, se encuentra que la lesión ocurrió debido a que el gato no
había sido inspeccionado recientemente y su mantenimiento no estaba al día, la
empresa debe pagar y a su vez el patrono hacerse responsable de esta injuria, según
lo estipulado en el artículo 69 de la LOPCYMAT, y a su vez atender a las
sanciones penales por incumplimiento de la LOPCYMAT, según el nivel de lesión
del trabajador.