TRABAJO FINAL

NRC 22953

Trabajo presentado como requisito para la asignatura de Epidemiologia

MG. JAVIER DE JESUS URIBE GUEVARA

DOCENTE TUTOR

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

VICERRECTORIA ACADEMICA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
2017
 1. INTRODUCIÓN

De acuerdo con las estadísticas en Colombia, las enfermedades osteomusculares de origen laboral se
constituyen como una de las enfermedades más frecuentes que afectan a trabajadores de todos los
sectores y de todos los oficios. Este tipo de enfermedad puede ocasionar incapacidad permanente o
temporal, según sea el nivel de grado de la condición en la que se encuentre el trabajador.

Las lesiones osteomusculares de origen laboral son conjunto de enfermedades de los tejidos blandos
que afectan cuello, espalda, hombros, extremidades superiores y extremidades inferiores; generando
dolor, inflamación y dificultad para realizar algunos movimientos en las zonas donde aparece la
molestia; además de provocar somatizaciones que pueden desencadenar trastornos afectivos como
ansiedad o depresión. Los TME generalmente requieren tratamiento médico y/o terapéutico, si no se
previenen oportunamente.

Las distintas alteraciones osteomusculares tienen diferentes denominaciones como por ejemplo:
cervicalgia, dorsalgia, lumbalgia, tenosinovitis, tendinitis, síndrome del túnel carpiano, epicondilitis,
bursitis entre otras.

Estos desórdenes son altamente incapacitantes y se manifiestan cuando los trabajadores se encuentran
expuestos a posturas inadecuadas, o por tiempo prolongado mantenido, movimientos repetitivos,
esfuerzo y manipulación manual de cargas. 

De acuerdo con, la Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el

Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia, el 88% de las enfermedades laborales, corresponden
a las lesiones musculo-esqueléticas; una cifra bastante alta que pone en aumento los porcentajes de
ausentismo laboral e incapacidad prolongada, representando un alto impacto en la productividad de las
empresas.

2. Marco Legal
LEGISLACIÓN
- LEY 9 DE 1979
- RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
- DECRETO 614 DE 1984
- RESOLUCIÓN 2013 DE JUNIO 6
DE 1986
- RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO
31 DE 1989
- DECRETO 1295 DE JUNIO 22 DE
1994
- DECRETO 1832 DE AGOSTO 3 DE
1994
CONTENIDO
Artículo 80: Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos
en sus ocupaciones.
Titulo X: Del manejo y transporte de materiales.
Capítulo I: Manejo y transporte manual de materiales
Ver Artículos: 388, 389, 390, 392, 393 y 394
Capítulo I: Disposiciones generales y definiciones
Articulo 2
Numeral a): Propender al mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de
vida y salud de la población trabajadora.
Numeral b): Prevenir todo daño a la salud de las personas derivados de las
condiciones de trabajo.
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores del país. Ver Artículo 10
Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de
riesgos profesionales
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Artículo 1: Tabla de enfermedades profesionales para efectos de los riesgos
profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente tabla
de enfermedades profesionales.
Numeral 31: Calambre Ocupacional de mano o de antebrazo: Generado por
trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.
Numeral 37: Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas: Generado por
trabajos que requieren sobreesfuerzos físicos, movimientos repetitivos y/o
posiciones viciosas.
- LEY 776 DE DICIEMBRE 17 DEL Por el cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones
2002 del sistema general de riesgos generales. Ver Artículos 1,3, 4, 5, 6,7

- Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 define que las empresas deben
desarrollar programas de vigilancia epidemiológica acorde a los riesgos
existentes, de los cuales, es necesario que se conserven evidencias de su
aplicación y se realice medición del proceso y sus resultados.

3. Objetivo General:

Identificar los factores de riesgos para lesiones osteomusculares que pueden afectar la seguridad y la
salud de los trabajadores del área operaria de Cervalle, con el fin de adoptar medidas preventivas para
mejorar la capacidad laboral.

4. Objetivos Específicos

 Elaborar un diagnóstico de la situación actual que presenta los trabajadores de Cervalle

frente a las lesiones osteomusculares.

 Determinar qué tipo de lesiones a nivel osteomuscular han generado mayor ausentismo
y son comunes dentro de la población trabajadora.

 Realizar el diagnóstico y definir un control integral de las condiciones ergonómicas

desfavorables asociadas a las posturas, manipulación de cargas en los puestos y los
procesos de trabajo.

 Generar mecanismos de prevención para minimizar la aparición de lesiones de origen

osteomuscular.
  Analizar e identificar herramientas y estructuras que se utilizan con periodicidad en sus
puestos de trabajo que puedan alterar una adecuada higiene postural.

 Capacitar al personal operativo y administrativo en prevención del dolor de espalda,

manejo de cargas tanto estáticas como dinámicas y pausas activas a todo el personal de
la empresa cervalle

 Implementar programa de pausas activa para el personal operativo enfatizado en las

actividades laborales realizadas.

5. Definiciones o marco teórico

Las lesiones osteomusculares: asociadas al trabajo se refieren aquellas en las que el medio ambiente
laboral y la ejecución del trabajo que requieren repetición, fuerza y posturas disfuncionales prolongados
de tiempo contribuyendo significativamente a lesiones músculo esquelético que empeoran o prolongan
su evolución por las condiciones del trabajo.

Los TME relacionados con el trabajo comprenden un grupo heterogéneo de diagnósticos que incluyen
alteraciones de músculos, tendones, vainas tendinosas, síndromes de atrapamientos nerviosos,
alteraciones articulares y neurovasculares.

Trauma significa una lesión corporal ocasionada por esfuerzos mecánicos y desorden o daño se refiere a
condiciones físicas anormales. Entonces, los requerimientos físicos corresponden a la exigencia física
(procesos metabólicos y biomecánicos incorporados en las principales variables cinéticas –posturas,
fuerzas, movimientos), que cuando rebasan la capacidad de respuesta del sujeto o la temporalidad
necesaria para la recuperación biológica de los tejidos pueden conllevar o asociarse a los desórdenes
osteomusculares relacionados con el trabajo.
El riesgo para cada exposición depende de varios factores tales como la frecuencia, duración e
intensidad de la exposición en el lugar de trabajo y la mayoría de los factores que mostraron fuerte
evidencia involucraron exposiciones de jornada o turno completo, cuando las exposiciones eran
intensas, prolongadas y particularmente cuando se presenta exposición a varios factores de riesgo
simultáneamente.

Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y movimientos.

Manipulación Manual de Cargas: Incluye las operaciones de levantamiento, colocación, empuje,

tracción, transporte o desplazamiento de una carga (objeto, personas, animales). Puede exigir esfuerzo
físico de una o varias personas y en razón de sus características o condiciones en las cuales se ejerce, dar
lugar a riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores.

Manipulación Mecánica: Manipulación realizada con medios mecánicos para elevación y descenso de la
carga, el transporte o la suspensión de la misma. Incluye palancas, sistemas basados en poleas (por
ejemplo, polipastos), carros, carretillas, plataforma rodante, mesas y plataformas elevadoras,
transpaletas, apiladores, elevadores volteadores, bandas transportadoras, etc.

La carga física puede ser valorada mediante métodos biomecánicos y fisiológicos, pero la capacidad del
individuo de tolerarla, depende de las características propias de cada persona, es por esto que no ha
sido posible determinar valores límites permisibles de exposición a la carga física.

6. Estructura Poblacional de la Empresa

La población objetivo expuesta a riesgos de tipo ergonómico es toda la población laboral de la empresa
Cervalle s.a, pero en este análisis solo hacemos énfasis en los operarios de las áreas 1, 2 y 3.

- Visitas a los puestos de trabajo:

Se programan y se realizan visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la
patología laboral, emitiendo informes con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
Con base en estos hallazgos se define el perfil laboral y las recomendaciones al puesto de trabajo.

a. ubicación geográfica  

Cerdos del Valle S.A. (Cervalle) fue creada en 1998 por la unión de productores y
comercializadores de Cerdo del departamento del Valle del Cauca. Se dedica a la producción y
comercialización de carne de cerdo.
 Razón Social
Nit
Representante  Legal
Municipio / Departamento
Dirección de la Empresa
Teléfono
Nº de trabajadores
Actividad Económica
Clase de Riesgo
ARP
GARCIA GOMEZ AGROINVERSIONES S.A.
900184187-2
García Gómez Agroinversiones s.a.
La unión valle del cauca
CR 29B #11- 90
Vía la unión la victoria vereda Córcega
(2) 6662192 – 3165534790
130
producción y comercialización de carne de
cerdo
I y III
SURA

c. Procesos y áreas de trabajo

Área de cerdos: tiene una superficie de 4 Has, se ubica en la parte posterior de la granja y tiene
una capacidad total para alojar 1400 cerdos. Se distribuye en diferentes secciones: área 1.
Gestación y maternidad, área 2: destete y recría, y área 3: engorde y terminación, todas las
áreas se realiza un sistema de crianza intensiva.
Área 1. Gestación 1 galpón con capacidad total para alojar 146 marranas reproductoras, en
jaulas individuales, de 2 m de largo por 0,75 m de ancho y 1,18 m de altura.

Área 1. Maternidad: con 3 galpones o salas de maternidad compuestas de 10 jaulas parideras/

galpón con una capacidad total para alojar 30 marranas lactantes y sus camadas. Las jaulas
tienen 2,2 m largo x 0,75 m ancho x 1,20 altura.

Área 2: de recría: 5 galpones divididos en 4 corrales/ galpón con capacidad para 120 animales/
galpón, dando una capacidad total para alojar 600 animales en el área. Mismos que se agrupan
a razón de 30 gorrinos/ corral, donde cada corral tiene 18 m2 de superficie.

Área 3 de engorde: 6 galpones divididos en 4 corrales/ galpón, con capacidad para 100
animales/ galpón, dando capacidad total para alojar 600 animales. Mismos que se agrupan a
razón de 20 cerdos/ corral, donde cada corral tiene 30 m2 de superficie. Esta área se encuentra
separada por 1 km del resto de la explotación en otro terreno frente a la granja.

d. Población trabajadora:
El presente análisis epidemiológico se basó únicamente en operarios de Cervalle s.a tanto hombres
como mujeres, todos con escolaridad básica, entre las edades 18 a 62 años.

e. Tipo de riesgos: ergonómico

Después de analizar la información de las condiciones ambientales, de salud y organizacionales
en forma integral, se priorizan los oficios más críticos del proceso para implementar las
recomendaciones y medidas de control en la fuente, el ambiente y las personas tendientes a
eliminar o minimizar los factores de riesgo, estas recomendaciones serán propuestas, por la
profesional, en la herramienta de identificación y estimación del riesgo osteomuscular.

Algunas de las posibles medidas a considerar son:

EN LA FUENTE
Los procedimientos de control en la fuente consisten en la eliminación o reducción de los
factores de riesgo asociados a las condiciones ergonómicas desfavorables:

 Realizar el análisis del proceso y de los métodos de trabajo para proponer mejoras que
sean razonables y técnicamente posibles con el fin de generar menor exposición.

 Diseño o rediseño del puesto de trabajo adaptándolo al tipo de oficio realizado por el
colaborador, según guía de observación aplicada a los problemas músculo –
esqueléticos.

 Disminuir el transporte manual de cargas y garantizar el control de peso de las mismas

según legislación vigente.

 Proveer de accesorios o herramientas que contribuyan a disminuir las posturas o

movimientos inadecuados durante la realización de las tareas dentro de su oficio.

 Facilitar ayudas mecánicas para el transporte de cargas.

 Instalación de elementos anti vibratorios en las superficies de trabajo.

 Implementar programas de mantenimiento preventivo de equipos, herramientas y

superficies de trabajo, garantizando la sostenibilidad y cumplimiento del mismo.

CONTROL EN EL MEDIO:

 Disposición de ayudas mecánicas para manipulación y transporte de cargas.

 Posibilidad de cambios frecuentes de posturas.

 Reubicación de equipos y maquinarias con el fin de lograr un orden adecuado.

  Control visual del riesgo osteomuscular.

CONTROL EN LA PERSONA:
Estas medidas consisten en la organización del trabajo para la disminución y control del riesgo
osteomuscular, estas deben ser complementarias a los controles en la fuente y en el medio y el
control de los otros riesgos propios del oficio.

 Desde selección se debe establecer criterios para el ingreso del personal acorde al
profesiograma por oficio.
 Realizar exámenes ocupacionales con énfasis osteomuscular al ingreso, periódicos, post-
incapacidad severa y de retiro.

 Rotación de colaboradores.

 Uso de equipos de protección personal.

 Capacitación y entrenamiento en procedimientos seguros de trabajo.

 Pausas Activas.

 Calentamiento antes y después de la actividad laboral.

 Fortalecimiento de grupos osteomusculares involucrados en la actividad laboral.

 Motivación y capacitación para la prevención y control del riesgo osteomuscular en el

oficio desempeñado por cada colaborador.

8. Análisis demográfico:  / Distribución de los trabajadores por:

Edades
Estado Civil
18-27 años 28-37 38-47 años De más
Género años de 48 años Escolaridad
solteros Casados Unión
Libre
Hombre 37 38 22 12 Bachillerato 20 31 59
Mujer 5 10 4 1 Bachillerato 1 4 15
Total 130

En la caracterización demográfica de la población encuestada, se encontró que el promedio de edad de

los trabajadores es de 33,4 años con un predominio de trabajadores entre los 28 y 37 años; la edad
mínima es 18 años y la máxima de 62 años, con unas desviación estándar de 10,2.

VARIABLE N % MEDIA
Edad 33,4
18,27 42 32,90
28,37 48 36,90
38-47 26 20,20
De 48 o más años 13 10,10

El 15% (n=20) de los encuestados son de género femenino y el 85% (n=110) restante de género
masculino.

Nota: Toda la población encuestada es operaria.

9. Aseguramiento en salud:
a. Seguridad social: EPS S.O.S
Fondo de pensiones o AFP: Porvenir
Administradora de riesgos laborales ARL: sura

10. Fuentes de Consulta (Registros de Ausentismo Laboral)

Se pretendió aplicar la encuesta a la totalidad de los trabajadores Operarios de la granja cervalle para la
aplicación del cuestionario, se obtuvo  una cobertura del 100% de los mismos, ya que el empleado que
se encontraba de vacaciones o por incapacidad, contestó la encuesta vía online.

Los segmentos anatómicos para ubicación del dolor o molestia presentes en el cuestionario fueron los
siguientes:
11. Análisis de Morbilidad

a. Ausentismo laboral por

enfermedad común, por edad,
sexo, nivel de escolaridad, días de
incapacidad, Tipos y nombres
de patologías

Se descarta ausentismo laboral por

nivel de escolaridad ya que todos los
operarios tienen el mismo nivel
de estudios.
De los 130 trabajadores el 23% (n=30) presentaron ausentismo laboral en los últimos 3 meses, como
consecuencia de los síntomas musculo-esqueléticos, de los cuales se generó ausentismo laboral.

 de 1 a 7 días del 14% (n=18,2)

 de 1 a 4 semanas del 8% (n=10,4)
 y mayor a un mes del 1% (n=1,3).

Los segmentos anatómicos que más se asociaron con el ausentismo laboral fueron:
 espalda lumbar con un 4.9% (n=6)
 espalda dorsal con un 2.8% (n=4)
 cadera izquierda y rodilla izquierda ambas con un 2.1% (n=3)
 los demás segmentos no superaron el 1.4% (n=2).

De los 130 trabajadores encuestados el 23% (n=30) recibieron tratamiento médico en los tres últimos
meses, siendo:
 el cuello y la espalda lumbar los segmentos anatómicos que más lo ocasionaron con un 9.1%
(n=12) cada uno,
 seguidos de la espalda dorsal con un  5% (n=7)
 la rodilla izquierda con un 3% (=4)
 la mano muñeca derecha con un 1,5% (n=2)
 la rodilla derecha con un 1,5% (n=2)
 y la mano muñeca izquierda con un 1,5% (n=2),
 los demás segmentos anatómicos se encuentran por debajo del 1% (n=1).

De los 130 trabajadores encuestados el 23% (n=30) corresponde a:

 18% (n=23) al género masculino y tan solo el 5% (n=7) corresponde al género femenino, con los
mismos segmentos anatómicos dolorosos referenciados por ausentismo laboral por
enfermedad.
De los 130 trabajadores encuestados el 20% (n=26) corresponde a:
 Las edades de más de 48 años y 3% (n=4) corresponde a trabajadores entre las edades de 38-47
años, con los mismos segmentos anatómicos dolorosos referenciados por ausentismo laboral
por enfermedad.

Al realizar el análisis bivariado, con el fin de calcular el riesgo de ausentarse por síntomas musculo
esqueléticos, se encontró que: 

 Existe asociación para ausentarse debido a la presencia de síntomas o alteraciones músculo

esqueléticos en:
 cuello de forma significativa.
 Seguido de la espalda dorsal y de la rodillas y muñecas.

C. Indicadores de morbilidad (tasas de prevalencia e incidencia)

INCIDENCIA:

Prevalencia:
De las 130 personas entrevistadas se encontró que los cinco segmentos de mayor prevalencia de
molestias durante los tres últimos meses son:  

 en el cuello un 48.2% (n=63)

 en la espalda lumbar un 45.4% (n=59)
 en la mano-muñeca derecha un 41.2% (n=59)
 en la espalda dorsal un 33.5% (n=44)
  en el hombro derecho un 21.6% (n=28)
 en la rodilla derecha un 21.6% (n=28)
 El resto de prevalencias se muestran en la figura:

12. Análisis de Accidentalidad Laboral:

a. Ausentismo laboral por accidente común, por edad, sexo, nivel de escolaridad, días de incapacidad.

ACCIDENTE COMÚN ANUAL

Trauma 7%
Atrapamiento 4%
Caída de objeto 17%
Caída de diferente altura 4%
Caída del mismo nivel 14%
Deslizamiento 10%
Golpe 10%
Exposición a sustancias nocivas 3%
Picaduras de insectos 3%
Sobreesfuerzo 18%
Mordeduras por cerdos 4%
Cortes y pinchazos 6%
 Por edad:
ACCIDENTE COMÚN POR EDAD / ANUAL
Caída Exposición
Caída Caída de Picaduras
del Deslizamient a Mordedura Cortes y
Trauma Atrapamiento de diferente Golpe de Sobreesfuerzo
Edad mismo o sustancias s por cerdos pinchazos
7% 4% objeto altura 10% insectos 18%
nivel 10% nocivas 4% 6%
17% 4% 3%
14% 3%

18,27 2 2 5 1 3 2 5 1 1 5 3 2

28,37 1 1 4 1 4 3 3 1 1 6 1 2

38-47 2 1 5 1 5 3 3 1 1 6 1 2

De 48
o más 4 1 8 2 6 5 2 1 1 6 0 2
años

Lo que quiere decir que:

 Entre las edades 18 -27 años, existe un ausentismo laboral de 25% (n=32)
 Entre las edades 28-37 años un ausentismo de 22% (n=28)
 Entre las edades 38-47 años hay una ausentismo de 24% (n=31)
 Entre las edades de 48 o más años hay un ausentismo mayor de 29% (n=38)

Al menos 1 vez por año cada trabajador se ha ausentado de su puesto de trabajo por accidente
laboral.
 Sexo:
ACCIDENTE COMÚN POR GÉNERO / TRIMESTRAL
Caída Exposición
Caída Caída de Picaduras
del Deslizamient a Mordedura Cortes y
Trauma Atrapamiento de diferente Golpe de Sobreesfuerzo
Género mismo o sustancias s por cerdos pinchazos
7% 4% objeto altura 10% insectos 18%
nivel 10% nocivas 4% 6%
17% 4% 3%
14% 3%

F 2 2 1 1 2 1 2 0 2 0 0 1

M 3 1 2 1 1 1 2 0 2 4 0 1

Lo que quiere decir que:

 Que en el género masculino existe un mayor ausentismo laboral de 14% (n=18)
 Que en el género femenino hay un ausentismo del 11% (n=14), estas cifras menores de
ausentismo es debido a que los puestos de trabajo de las mujeres son de menor riesgo que los
que ocupa los hombres.
 El ausentismo laboral del 25% entre (n=18 mujeres y n=14 hombres) aseguran que no tomaron
las medidas preventivas correctas, aseguran que no las creían necesarias hasta que les ocurrió el
suceso.
  El 75% entre (N= 2 mujeres) (N=66 hombres) tienen en cuenta las medidas de ejecución de su
puesto de trabajo adecuadamente.

Días de incapacidad:
En cervalle el número máximo de días de incapacidad por accidente laboral es de: 3 días, no hay
discriminación por tipo de accidente.

Nivel de escolaridad:
En cervalle en el área de operarios no existe discriminación por nivel de escolaridad. Todos están en el
mismo nivel de barchillerato.

c. Indicadores de accidentalidad.
 Indicadores de accidentalidad
cortes y pinchazos trauma
mordeduras por cerdos 6% 7% atrapamiento
4% 4%

sobreesfuerzo caida de objeto

18% 17%

picaduras de insectos
3% caida de diferente altura
4%
exposición a sustancias
nocivas golpe
3% 10%
caida del mismo nivel
14%
deslizamiento
10%

Según la gráfica anterior, los mecanismos de accidente laboral más concurrentes son, el
sobreesfuerzo con 18% y la caída de objeto, con un 17% de participación. Para el caso del
sobreesfuerzo, no está muy lejano a lo que revela la Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud
y Trabajo, en el Sistema General de Riesgos Profesionales-I ENCST, publicada por el Ministerio de la
Protección Social, en el cual asegura que los sobreesfuerzos son la causa del 50% de las lesiones
padecidas durante el trabajo y que las lesiones graves de espalda suponen aproximadamente el 50% de
las jubilaciones por causas laborales, en el sector agrario se identifica estos peligros presentes con un
8,6% en el levantamiento y/o movilización de cargas pesadas sin ayuda mecánica, de los demás centros
de trabajo.

Las lesiones más frecuentes dentro de la granja corresponden a lesiones graves de espalda, rodillas y
tobillos.

Seguidamente encontramos la caída del mismo nivel con un 14%. Ya en tercer lugar se encuentran
los mecanismos de golpe y deslizamiento con un 10% de intervención y ya en menor porcentaje están,
el trauma (7%); cortes y pinchazos (6%) caída de diferente altura, atrapamiento y mordeduras (4%),
picadura de insectos, exposición a sustancias nocivas con un (3%).

13. Análisis de Mortalidad

Los accidentes de trabajo mortales representan la consecuencia más grave, costosa y visible de las
deficiencias del sistema preventivo.

La investigación de los accidentes mortales en la granja de cervalle de la unión durante el año 2017,
revelan en sus datos que no existió ningún accidente mortal durante las jornadas de trabajo.

14. Conclusiones
Se evidenció porcentajes muy superiores a los consultados en años pasados, por lo que se recomienda
implementar, incentivar y realizar seguimiento a los programas de vigilancia epidemiológica.

Los síntomas osteomusculares en cuello, espalda lumbar y mano-muñeca derecha persisten en la

problemática en el ámbito laboral, lo cual requiere profundizar estudios referentes a este riesgo, para el
desarrollo y afinamiento de estrategias. 

Los síntomas osteomusculares son de alta prevalencia y de riesgos multifactoriales lo que dificulta el
control de los mismos.

Ningún plan de control de riesgos es efectivo si no va acompañado de la responsabilidad de los

trabajadores y del compromiso de la administración superior de la empresa, el que debe tener una
presencia clara, permanente y visible hacia los niveles inferiores de la organización como son los
operarios.

Se puede concluir con este análisis que el deber de cuidado no recae solo en el empleador sino
también en todos los actores intervinientes dentro del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, para evitar el ausentismo laboral como consecuencias de los accidentes laborales
y/o enfermedades profesionales.

Recomendaciones

Se recomienda establecer programas educativos basados en la prevención de síntomas

osteomusculares, especialmente en espalda lumbar, cuello, mano o muñeca y rodilla para disminuir el
ausentismo laboral. 

Las campañas de autocuidado en las organizaciones se pueden hacer con el constante

acompañamiento a todos los colaboradores, no sólo en la forma como tienen que desempeñar
sus funciones sino también en unos hábitos de vida saludable, las directivas y a quien competa
el asunto deben ejercer una labor educativa en el uso de los elementos de protección personal,
convirtiéndose en parte integral y fundamental para el desempeño de sus labores.

Una recomendación es que la empresa debe ser muy estricta al aplicar la normatividad vigente
sobre la materia, aunque esto conlleve a una disminución del personal no apto y capacitado
para el debido cumplimiento de las tareas encomendadas.

Otra sugerencia es que haya un compromiso con la seguridad y calidad, además rodearse de
personas que quieran trabajar en equipo y que velan por su propia seguridad y la de los demás.

Además, redistribuir mejor el personal en las áreas de mayor riesgo, sobre todo a los mayores
de 45 años y entrenar a los más jóvenes en las áreas donde están los mayores de 45 años que
son los que han pasado más años en la empresa y son los que ocupan los trabajos de alto riesgo
de accidentalidad, deben ser remplazados inmediatamente para evitar desviaciones en la
calidad y la seguridad.
 16. Bibliografia

?. (2016). Lesiones osteomusculares de origen laboral. 2017, de simeon Sitio web:

http://simeon.com.co/item/7-lesiones-osteomusculares-de-origen-laboral-como-prevenirlas.html

?. (?). Dolores osteomusculares y articulares agudos. 2017, de sientetebien Sitio web:

http://www.sientetebien.es/dolores-osteomusculares-y-articulares-agudos/