NORMATIVIDAD RIESGO BIOMECANICO Y PSICOSOCIAL

Presentado por:

Marggi Lombo Reyes

Cristian Ardila Franco

Alexander Ruiz Ortiz

Presentado a:

Oscar Armando Rincón Ardila

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA “IDEAD”

SALUD OCUPACIONAL

IBAGUÉ TOLIMA

2017
 NORMATIVIDAD RIESGO BIOMECANICO

NACIONAL

 Resolución 2413 de 1979: Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y

Seguridad para la Industria de la Construcción. ARTÍCULO 82o. DE LA
ERGONOMÍA EN LA CONSTRUCCIÓN. Para una edad entre los 20 y 35
años aproximadamente el levantamiento aconsejable es de 25 Kg. Si el
levantamiento es ocasional y con adiestramiento adecuado, el peso máximo
permisible es de 50 kg.

 NTC 5723: Evaluación de posturas de trabajo estáticas. Establece

recomendaciones ergonómicas para diferentes tareas en el lugar de
trabajo, Especifica los límites recomendados para posturas de trabajo.

 Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes

Musculo esqueléticos (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de
Miembros Superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y
Enfermedad de De Quervain (GATI- DME)

 Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional basada en la evidencia

para hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo

 Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional basada en la evidencia

para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal

INTERNACIONAL

 El Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de Trabajo establece que las

dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores
realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones
ergonómicas aceptables. (Anexo I, apartado 2, punto 1º).

 Real Decreto 773/1997 sobre Utilización de Equipos de Protección

Individual establece, en el artículo 5.1 que, tales equipos, deberán “tener
 en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del
trabajador (apartado b) y adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios”
(apartado c).

 El Real Decreto 1215/1997 sobre Utilización de Equipos de

Trabajo establece que, para la aplicación de las disposiciones mínimas de
este Real Decreto, “el empresario tendrá en cuenta los principios
ergonómicos, especialmente en cuanto al diseño del puesto de trabajo y
la posición de los trabajadores durante la utilización del equipo de trabajo”
(artículo 3, apartado 3).

 Ley 31 de 1995 de España: Prevención de riesgos laborales, determina el

cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un
adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los
riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política
coherente, coordinada y eficaz.

 Norma ISO 11228: Manipulación manual de cargas, la primera parte de la

norma elaborada en 2003 es destinada al manejo de cargas, la frecuencia y
la duración de la tarea, cual especifica los limites recomendados para el
levantamiento, incluye las tareas de levantar y bajar, el transporte manual,
tomando en cuenta respectivamente la intensidad; y la segunda parte de
esta norma (2007) esta destinadas al manejo de cargas la cual proporciona
los limites recomendados para las tareas de empujar y jalar usando todo el
cuerpo.

 ISO 6385:2004: Principios ergonómicos para el diseño de sistemas de

trabajo Esta norma establece los principios fundamentales de la ergonomía,
en forma de directrices básicas para el diseño de sistemas de trabajo, y
define los términos básicos más relevantes. Además, proporciona un
enfoque integrado para el diseño de los sistemas de trabajo, en el que los
ergónomos cooperarán con otras personas involucradas en él, prestando
especial una atención equilibrada a lo humano, a lo social y a los requisitos
técnicos.

 UNE-EN 614-1:2006+A1:2009: Seguridad de las máquinas. Principios de

diseño ergonómico. Esta norma europea establece los principios
ergonómicos a tener en cuenta durante el proceso de diseño de las
máquinas. Se refiere a las interacciones entre los operadores y las
máquinas durante la instalación, operación, preparación, mantenimiento,
limpieza, desmontaje, reparación y transporte del equipo y resume los
principios a considerar para tener en cuenta la salud, la seguridad y el
bienestar del operador. Proporciona un marco que abarca una gama de
normas sobre ergonomía más específicas, así como, otras normas también
aplicables al diseño de máquinas.
  ISO 26800:2011. Ergonomics - General approach, principles and concepts
Esta norma internacional describe el enfoque general de la ergonomía y
especifica sus principios y conceptos de base. Estos son aplicables al
diseño y evaluación de tareas, puestos de trabajo, productos, herramientas,
equipos, sistemas, organizaciones, servicios, instalaciones y entornos, con
el fin de hacerlos compatibles con las características, necesidades y
valores, y las capacidades y limitaciones de las personas.

NORMATIVIDAD RIESGO PSICOSOCIAL

NACIONAL

 RESOLUCIÓN 2646 DE 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.

 LEY 1010 DE 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo: tiene por objeto definir, prevenir, corregir
y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública.

 LEY 1616 DE 2013: "POR MEDIO DE LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE

SALUD MENTAL Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES" ARTICULO 9°.
PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y PREVENCIÓN DEL TRASTORNO
MENTAL EN El ÁMBITO LABORAL. Las Administradoras de Riesgos
Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud
deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción
de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar
que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y
recuperar la salud mental de los trabajadores.
INTERNACIONAL

 ESPAÑA
 NTP 318: El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral
 NTP 355: Fisiología del estrés
 NTP 444: Mejora del contenido del trabajo: rotación, ampliación y
enriquecimiento de tareas
 NTP 450: Factores psicosociales: fases para su evaluación
 NTP 603: Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social
 NTP 604: Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social
 NTP 702: El proceso de evaluación de los factores psicosociales
 NTP 704: Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout"
 NTP 854: Acoso psicológico en el trabajo