bajo 1)actvidad 2)subordinacion, 3) salario

el contrato de trabajo es
dependencia o realizada recibir ordenas por el
aquel en el cual una
subordinacion y por el por sus servicio
persona natural presta un
remuneracion trabajador superiores prestado
sevicio a otra persona
natural, o juridica.
Definicion y normas
generales Incapacidad. los menores de
autorizacion para contratar. edad tiene que tener un permiso Trabajo sin autorizacion. si se
si la persona es menor de firmado por sus representantes llega el caso de contaratar un
la tiene toda
18 años se tien que firmar en donde esten de acuerdo, que menor sin permiso, el empleador
Capacidad para persona mayor
una autorización por los se encontara bien y no seran estara sujeto a las obligaciones
contratar de 18 años
padres. violados sus derechos inherentes del contrato.

Representantes del contratistas

los representantes del Representantes antes las Responsabilidad solidaria.
empleador y independientes. por lo
empleador son empleados autoridades, si tiene sucursales o son responsables a todas las
solidaridad tanto verdaderos
que tiene cargos de departamentos en otros municipios obligaciones que contrae en
direccion o administracion empleadores que no
distintos al domicilio principal contrato de trabajo
necesitan representantes
Contrato individual de
contrato a termino fijo. contrato por tiempo Contrato prestacion de servicios.
trabajo Modalidad de Contrato verbal.
siempre tiene que ser determinado. no puede es aquel por el cual solo se realiza
contrato es aquel que se
escritoy su duracion exceder a dos años y una determinada funcion y cuando
pacta solo por
minima un año, se conoce puede ser renovable el empleado desee hacerlo.
medio de la
la fecha de inicio y de fin. indifinidamente.
palabra

Obligaciones de las partes en Obligaciones especiales Obligaciones del

Ejecucion del Ejecucion de buena fe.
todos los contratos deben
contrato
ejecutarse de buena fe y por
lo tanto obliga a que se
cumpla todo lo acordado
empleado.realizar su labor,
general. genera que el empleador del empleador. poner a
cumpla con la proteccion y seguridad dispocion materiales no comicar aterceros ,llevar
buena relacion con demas
al trabajador y este por su parte necesarios para la
cumpla con las obligaciones ejecucuion del trabajo compañeros.
representativas de su cargo.

A) Por muerte C) terminacion de el E) Por liquidacion de la

empresa. F) por suspencion G) por sentencia I) Por
Terminacion del del trabajador. iempo pactado. D) por
de actividades por parte del ejecutoriada. H) por abandono del
contrato B) por mutuo terminacion de obra o desición unilateral puesto.
acuerdo. labor acordada empleador.

El nuevo empleador debe

Mantenimiento del
Responsabilidad de los responder a las obligaciones que
contrato de trabajo. la
Sustitución del empleadores. el antiguo y resulten posteriormente, Él
sutitución del empleador no
empleador nuevo empleador responden antiguo empleador debe acordar
suspende contratos ya
a las bligaciones previas. con los empleados el pago de
existentes.
las cesantias