El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las

consecuencias que de él se derivan según la ley, la costumbre, el uso o
la equidad.

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 El Contrato Individual de Trabajo

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador que se

obliga a prestar servicios lícitos personales para una persona física o
jurídica denominada el empleador, bajo la dependencia y subordinación de
éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.

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 Se Distingue de El Contrato Colectivo de Trabajo

por cuanto se lo suscribe con un grupo de trabajadores y se considera como

una sola persona al equipo de trabajadores, los derechos y deberes del
empleador o empleadores será frente al equipo.

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Modalidades del Contrato

1. Contrato Escrito

4
Modalidades del Contrato

1. Contrato verbal

5
En todo contrato individual de trabajo deben
entenderse incluidos:

6
1.
Las garantías y derechos que
otorguen a los trabajadores la
Constitución.
Art. 127 - Art 141 de La Constitución de La Republica

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2.
El presente Código.
Código del Trabajo Hondureño.

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3.
Sus reglamentos.
Art. 87. - Art. 94.

9
4.
Las demás leyes de trabajo o de
previsión social.

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 “
Si en el contrato individual de trabajo no se determina
expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador
queda obligado a desempeñar solamente el que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición
física, y que sea del mismo género de los que formen el objeto
del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono

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 “
La falta de cumplimiento del contrato individual
de trabajo, o de la relación de trabajo, sólo
obliga a los que en ella incurran a la
responsabilidad económica respectiva.

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 Conclusiones

Trabajador es la
•Que la voluntad de las
•El contrato de trabajo persona física que
partes predomina sin
es aquél que tiene por libremente presta
duda en la creación del
objeto la prestación trabajo para un patrono
contrato, pero no tanto
continuada mediante una relación
en su regulación
de coordinación

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