Identificador CUN04

Nombre del Caso de Uso de Negocio Recursos Humanos

Objetivos Contratar gente capaz o especializada en las
diferentes áreas del Negocio.
Pre-Condiciones Personas que quisieran trabajar en la
empresa.
Flujo de trabajo
Flujo Básico 1.1 El área de RRHH recibe la orden de
contratar personal.
1.2 Las personas solicitan un cupo de
trabajo.
1.3 El área de RRHH solicita el curriculum de
los solicitantes y procede a la
verificación de estos.
1.3.1 El sistema agregara la información
brindada por los solicitantes.
1.3.2 El sistema actualiza el estado del
solicitante a pendiente.
1.4 El sistema actualizara la información de
los solicitantes al ser necesario.
1.5 El área de RRHH contacta con el
solicitante y se fija una fecha para la
realización de la entrevista.
1.6 El área de RRHH evaluara al solicitante
según sean los puntos necesarios.
1.6.1 De ser o no ser aceptado, el área de
RRHH informara al solicitante al día
siguiente.
1.6.2 El sistema transferirá la información
del nuevo trabajador al área de
corresponda.
1.6.3 Después de la transferencia, el
sistema eliminara la información del
solicitante aceptado.
1.6.4 El sistema agregara la información
del nuevo trabajador en el área en la
que ha sido aceptada.
1.6.5 El sistema actualizara la lista de
solicitantes.
Flujos Alternativos 2.1 En el punto 1.3 sí el curriculum del
solicitante no puede ser validado o si
falta información, se tomará la decisión
de contactar con el solicitante u omitir
dicha acción.
2.2 En el punto 1.5 sí no se puede contactar
con el solicitante se volverá a contactar
en otra fecha, de no poder volver a
contactarse se descartará al solicitante.
2.3 En el punto 1.5 de no asistir el solicitante
se le descartara de la lista.
2.4 En el punto 1.6.2 de no ser aceptado, el
 sistema actualizara el estado de
solicitante a rechazado.

Categoría Apoyo
Gestor/Dueño del Proceso Director del área de RRHH
Post Condiciones Datos de la persona para el área de trabajo
requerida deberán ser actualizadas