1.

Objetivo
Fortalecer los controles de contratación de personal para áreas que sea requerido,
para mejorar el rendimiento de cada área, tener mejor una mejor disponibilidad de
personal.
2. Alcance
Este procedimiento es aplicable para el área de recursos humanos (selección y
contratación de personal)
3. Referencias
 Formato de contratación
 Convocatoria de trabajo
 Manejo de solicitud de trabajo
 Curriculum VITAE
4. Definiciones
5. Responsabilidades
Es responsabilidad de los encargados del área de recursos humanos en hacer la
entrevista y selección del personal de trabajo, basándose con el perfil que requiere
la vacante de trabajo (carpintería, tapizaría entre otros), una vez seleccionados el
encargado de recursos humanos tendrá la responsabilidad de mandarlo a
capacitación.
6. Desarrollo
El reclutamiento, está dado por la necesidad de contar con una base de datos
(currículum vitae) de personas, que cumplan con los requisitos académicos,
competencias y/o experiencia laboral acordes a las necesidades de la vacante.
Este procedimiento consta de varias etapas las cuales se deben desarrollar
secuencialmente:
Etapa 1
Publicación de la vacante
Se publicarán los requisitos de la vacante por medio de convocatorias, por medios
electrónicos para poder llegar a mas gente que necesite el empleo, se optara por
contratar a una persona que sea la voceadora de la vacante.
Etapa 2
Los encargados del área de recursos humanos, analizaran cada una de las
solicitudes de trabajo, o bien el curriculum VITAE de cada uno de las personas,
seleccionando así mismo las que crean que pueden cubrir el perfil de la vacante
por si mismo se empezaran a comunicar con cada uno para poder hacer la
entrevista.
Etapa 3
Entrevista
El encargado de hacer las entrevistas, hará una serie de preguntas al
seleccionado para así por observar y analizar a la persona.
Etapa 4
Selección de personal
A una vez pasado por cada una de las etapas anteriores, el encargado tomará la
decisión de contratar al personal que haya sido mejor candidato, por ello se
comunicará con el para darle las especificaciones del trabajo, asignarle día y fecha
en que se podrá presentar para trabajar.
7. Lista de distribución
Se entregará una copia del procedimiento antes mencionado al gerente de la
empresa y a cada encargado de área para que tengan el conocimiento de como
se selecciona al personal.
8. Historial de revisión
Numero de revisión fecha observación
01 19/02/2021 Que el procedimiento tenga coherencia
9. Anexos