INSTITUTO TECNOLOGICO DEL SUR

DE NAYARIT
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

MATERIA:
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

TEMA 3:
PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ACTIVIDAD:
PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DOCENTE:
LIZETH KARINA CASILLAS MEZA

ALUMNOS: NO. CONTROL

JOHANA ALEXANDRA LOPEZ GONZALEZ 211140042
MAYREN ELVIRA TORRES ZUÑIGA 211140030
JEFFRET RODRIGUEZ BONILLA B170110269

FECHA: 25/10/2023
POLITICA DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL

Código: M-JR-21
Política y Procedimiento de Versión: 03
Reclutamiento y Selección de Fecha: Jun 2015
Personal

Referencia: JMT-R-210-RSGI-2015 Página: 1 de 8

Requisito no. 4,2,5,5,7,1
Requisito no. 8,3,3,1,6

1. Propósito

Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar contratar al personal adecuado

para desarrollar las fuentes que el puedo requiere, en las diferentes áreas de la
organización, mediante de un proceso de reclutamiento y selección de personal sin
ningún tipo de discrimiacion e igualdad de oportunidades

2. Objetivo

Establecer y formalizar etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal,

con el fin y/o propósito de cubrir eficientemente el cargo con el personal más
adecuado, en relación con su requerimientos definidos del área, y de su
organización en general

Este procedimiento de reclutamiento y selección de personas tiene los siguientes

objetivos:
● Mantener control de las incorporaciones
● Detectar el perfil de competencias y experiencias críticas para el cargo
requerido
● Proponer al mejor candidato
● Seleccionar a los 5 mejores postulantes desde el punto de vista técnico
● Definir los pasos para contratar al candidato
● Atraer al máximo posible de postulantes clasificados para el cargo
 3. Alcance

Este procedimiento es aplicable al departamento de recursos humanos de la

organización

4. Políticas de operación

4.1. Será responsabilidad del Jefe(a) del Departamento de Recursos Humanos de la

organización la aplicación correcta de este procedimiento

4.2. La persona que llegue a ocupar la Jefatura del Departamento de Recursos

Humanos debe elaborar y publicar las convocatorias con base a la normatividad
vigente, utilizando SIG-IN-F-31-01

4.3. En base a la fecha de la publicación de la convocatoria, el departamento de

recursos humanos se tendran 3 dias hábiles para informar y publicar el lugar de la
evaluación a los candidatos

4.4. Cuando se haya realizado la evaluación del Candidato(a) se deberá de informar

en máximo 2 días hábiles después los resultados, tanto a la Comisión
Dictaminadora como al Departamento de Recursos Humanos, utilizando el
SIG-IN-F-31-02

4.5. La Comisión Dictaminadora realizará el Dictamen en base a los resultados de la

evaluación del Candidato(a) seleccionado en un plazo máximo de 5 días hábiles,
enviando el Dictamen al Departamento de Recursos Humanos

4.6. El curso de Inducción que se impartirá a los candidatos seleccionados se

llevará a cabo en los meses de Febrero y Noviembre de cada año, considerando
entonces que quienes ingresen en meses posteriores a estas fechas, se le
programará para el curso más próximo a impartirse

4.7. Cualquier eventualidad de este procedimiento que fuera de los lineamientos que
lo rigen será resuelto por la Dirección y Subdirecciones de esta organización
 CONTROL DE EMISIÓN

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Puesto Jefe de Depto. de Subdirector de Servicios Director
Recursos Humanos Administrativos

Fecha 21 de junio del 2015 21 de junio del 2015 21 de junio del 2015

Lic. Daniel Martinez Lic. Maria De Jesus Lic. Norberto Lopez Lopez
Barrera Mariscal Ramirez

Nombre y
Firma
5. Diagrama de procedimiento
 6. Descripción del procedimiento

Secuencia de etapas Actividad Responsable

1. Elabora y 1.1 Elabora y Publica convocatoria Departamento de Recursos

Publica utilizando el formato SIG-IN-F-31-01, con Humanos
convocatoria base al reglamento interior de trabajo y con
la firma del Directo

2. Integra 2.1 Con base en la convocatoria publicada Candidato(a)

expediente integra expediente: que incluye, solicitud de
empleo o currículum vitae, copia títulos y
cédulas de los últimos grados de estudio

3. Recibe, revisa 3.1 Recibe y revisa solicitudes y Departamento de Recursos

solicitudes y documentos de los Candidato(a)s, ver Humanos
envía anexo 1 Relación de Documentación
expedientes 3.2 Verifica el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la convocatoria
3.3 Envía con oficio los expedientes de los
Candidato(a)s al área en donde se realizará
el examen para valorar y seleccionar a los
Candidato(a)s que más se apeguen al perfil
solicitado

4. Definen lugar y 4.1. Definen el lugar y fecha para evaluar a Área Académica
fecha de los Candidato(a)s informando con oficio al
evaluación Departamento de Recursos Humanos
4.2. Envía oficio de la designación al
Departamento de Recursos Humanos
4.4. Con base a la información recibida, el
Departamento de Recursos Humanos
informa a los candidatos sobre la fecha y
lugar de evaluación

5. Elabora y aplica 5.1 Elabora exámenes para aplicar a los Jurado calificador
examen Candidato(a)s
5.2 Aplica exámenes a los Candidato(a)s a
ocupar las vacantes

6. Presenta 6.1 Después de haber recibido la Candidato(a)

examen notificación de fecha, hora y lugar acude a
presentar examen
6.2. Cualquier eventualidad que se presente
en el momento de la evaluación deberá
informarse al departamento de Recursos
Humanos

7. Califica examen 7.1. Califica examen y/o exposición y envía Jurado calificador
 resultados a la Comisión Dictaminadora
para que emita dictamen
7.2. El Jurado calificador tendrá 3 días
hábiles para informar los resultados
adjuntando expediente a la Comisión
Dictaminadora y envía una copia del oficio
de los resultados al Departamento de
Recursos Humanos

8. Evalúa 8.1 Recibe y analiza los resultados enviados Comisión Dictaminadora

expedientes por el Jurado calificador trabajador no trabajador.
8.2 Evalúa expedientes de los
Candidato(a)s
8.3 Dictamina, envía resultados y
expedientes al Departamento de Recursos
Humanos para que notifique al Candidato(a)
el resultado
8.4 Entrega por escrito los resultados del
concurso a la Dirección y Delegación
Sindical para su conocimiento

NOTA: Para las contrataciones vacantes de

menos de 6 meses no ocuparan Dictamen
de la Comisión Dictaminadora, tal como lo
indica el Reglamento de las Condiciones de
Trabajo del Personal de la Secretaría de
Educación Pública Artículo 17

9. Recibe 9.1 Recibe dictamen (en los casos que Departamento de Recursos
dictamen e aplique) y expediente de la Comisión Humanos
informa al Dictaminadora
candidato 9.2 Revisa los resultados e informa al
Candidato(a)
9.3 Solicita

10. Recibe 10.1 Recibe resultados a través del Candidato(a)

resultados Departamento de Recursos Humanos
SI es favorable el Dictamen pasa a la etapa
11
NO es favorable termina

11. Prepara 11.1 Prepara documentación de acuerdo a

documentación la normatividad vigente, así como Departamento de Recursos
e integra Constancia de nombramiento mismas que Humanos
expediente envía la empresa y abre expediente e
imparte curso de inducción conforme a las
fechas previstas para el mismo
 7. Documentos de referencia

Documentos
Ley Federal del Trabajo

Reglamento de las Condiciones de Trabajo del Personal

Reglamento Interior de Trabajo para el Personal de la Empresa Comercial

Reglamento Interior de Trabajo para el Personal No Perteneciente a la Empresa Comercial

Manual de Organización

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

Catálogo de puestos

Norma Mexicana JMT-R-210-RSGI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación

8. Registros

Registros Tiempo de Responsable de Código de registro

Retención conservarlo

Convocatoria 1 año Departamento de M-JR-F-21-1

Recursos Humanos

Dictamen de la Comisión Permanente Departamento de Por Número de Empleado

dictaminadora Recursos Humanos

Constancia de Permanente Departamento de Archivo de trabajador

Nombramiento Recursos Humanos

Formato para la Selección 1 año Departamento de Expediente de trabajador

y Evaluación del Personal Recursos Humanos (a)
 9. Glosario

Jurado Calificador: Órgano auxiliar de la Comisión Dictaminadora, en la

elaboración y calificación de los exámenes de oposición para el personal

Comisión Dictaminadora Trabajador no Trabajador: Conjunto de personas

integrado, para instrumentar, valorar y dictaminar los mecanismos de evaluación y
emitir el dictamen correspondiente

Discriminacion: Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia por acción u

omisión, con intención o sin intencion, no sea objetiva, racional ni proporcional y
tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se
base en uno o más de los siguientes motivos: el origen nacional, el color de piel, la
cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social,
económica, de salud, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la
situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias
sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las
responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro
motivo.
También se entendera como discriminación la, misoginia y cualquier segregación
racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas de intolerancia

10. Anexos

Anexo 1: Relación de documentación para nuevo personal

Anexo 2: Dictamen de la Comisión Dictaminadora
Anexo 3: Constancia de Nombramiento
Anexo 4: Cuestionario de entrevista para candidatos (a)
Anexo 5: Check list
Anexo 6: Verificación de referencias laborale

11. Cambios de esta versión

Número de Revisión Fecha de actualización Descripción del cambio

1 21 de junio del 2015 Actualización de Norma