UNIVERSIDAD GLILEO – IDEA

CEI: Campus Central

Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas

Curso: Administración 1 Horario: Martes (18:00 a 19:00)

Tutor: Rosalina de Carmen Ramírez Chacón

TAREA NO 4

Apellidos: Cazun Meléndez Sergio Iván

Carne: 08184089

Fecha de Entrega: 09-08-2022

Introducción...........................................................................................................................4
Brevemente podría explicar a lo que se dedica la empresa. Solicitando
documentos de la empresa esto fue lo que me entregaron:...................................5
Misión5
Visión 5
Tareas cuantitativas...............................................................................................................6
Tareas cualitativas.................................................................................................................6
Conclusión.............................................................................................................................7
Introducción

En la tarea #4 de administración 1 se estará dando a conocer la visión, misión, reglas y

políticas de la empresa en donde laboro. Al mismo tiempo una descripción general de mi
puesto. Es importante dar un contexto de la empresa que se tomara como ejemplo. Dicha
empresa se llama DR CORPORACION. Empresa fundada en 1982, se dedica a la venta
de de pastas, productos de alimentos confitería entre otros. Actualmente tiene ventas en
Guatemala y Belice. El puesto que desarrollo en como jefe de bodega por lo que
trabajo junto con el departamento de logistica, contabilidad.
Brevemente podría explicar a lo que se dedica la empresa. Solicitando
documentos de la empresa esto fue lo que me entregaron:

Es una empresa Guatemalteca con 40 años en el mercado nacional, comprometida

con el desarrollo de los guatemaltecos.

Don Efrain Recinos nacio el 14 de agosto de 1958, en Moyuta Jutiapa, frontera con
el Salvador.

La vida laboral de don Efrain Recinos empieza a los 10 años, donde comienza a
trabajar ganando 40 centavos por tarea. Ahí conoce a todos los oficios de la agricultura,
fue domador de caballos, entre otro. A los 14 años, viajo rumbo a la capital con el sueño
de ser policía, sin embargo, fue rechazado por ser menor de edad.

Todo sueño es posible si tienes un sueño, protégelo, con determinación y coraje,

siendo humilde, ordenado y frugal. Debemos de practicar siempre los valores necesarios
para obtener el éxito y actuar con honestidad.

Misión

Somos una empresa de distribución a nivel nacional, comprometida a brindar un servicio

de calidad.

Visión

Ser lideres de distribución en el país, a través de satisfacer las necesidades de nuestros

clientes colaboradores, proveedores y accionistas.

En mi puesto de trabajo tengo a cargo 20 personas con diferentes tareas asi como 2
bodegas done se almacena y despacha producto asi mismo en las mismas se recibe a
proveedores varios los días martes a jueves ya que los días lunes y sabados tenemos lo
que es la carga de camiones que van a despachar a departamental y entre semana de
lunes a sábado también esta la carga de despacho de capital tanto asi que tenemos un
inventario cada principios de mes el cual es totalmente cuantitativo ya que debemos tener
ordenadas y bien rotuladas todas la área.
Tareas cuantitativas

1. Inventario general cada fin de mes este es auditado por contabilidad.

2. Despacho de producto este, es realizado en un pickin que hay.
3. Cambios de producto esto es en boletas de cambio

Tareas cualitativas

1. No realizamos estudios cada semana de las situaciones actuales.

2. No medidos en tiempo de preparación de pedidos debido a que no se da tiempo.
3. No contamos con revisión de inspección de calidad.
Conclusión

Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. Dado que la
función delos departamentos de personal es ayudar a la organización a obtener y
mantener una fuerza de trabajo idónea, los especialistas en personal deben poseer una
comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño de un puesto
muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que sean
especificados en cada caso. La productividad del empleado, su satisfacción con la labor
que lleva a cabo y las dificultades en su labor diaria proporcionaran una guía de los bien
diseñados que se encuentre en el puesto y trabajando en la empresa, que tiene misión y
visión pensando en la industria. Cuando una ocupación determinada presenta
deficiencias serias en su diseño, con frecuencia se presentan fenómenos como alta
rotación del personal, ausentismo, quejas, protestas sindicales, sabotajes. Sin embargo,
no todos los puestos conducen al mismo grado de satisfacción personal.
Asimismo, no en todos los casos puede culparse al diseño por la conducta negativa
de las personas que tiene determinada función.
Bibliografía
https://wikenjo.com. (s.f.).