SESION EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTA Nº 001–2020-CSST

De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y sus modificatorias, en la ciudad
de Lima, siendo las 09:00 hrs. del 15 de junio del 2020, reunidos vía remota por zoom, debido a la
declaración de emergencia mediante RS-044-2020-PCM, DU 026-2020, DS 010-2020-TR y la RM-
072-2020-TR con el Quorum de Reglamento, se reunieron los siguientes miembros del Comité
Central de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST):

Miembros titulares del empleador:

1. Juan José Salcedo Cahuana - Presidente
2. Sara Gonzáles Sequeiros - Secretaria

Miembros titulares de los trabajadores:

1. Gleny Salcedo Nevado – Supervisora de SST

Habiéndose verificado el quórum de Reglamento, establecido en el artículo 69º del Decreto

Supremo Nº 005-2012-TR, se dio inicio a la sesión.

I. AGENDA:
1. Revisión del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo de Vivero
Salcedo S.A.C.
2. Acuerdos.

II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN

La reunión se llevó a cabo bajo la conducción del Presidente del Comité y se trató los temas
establecidos en la agenda.

1. Informe del avance del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo de
Vivero Salcedo S.A.C.
o La secretaria presentó los avances del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo, el mismo que fue desarrollado en función de la Resolución Ministerial N° 055- 2020-TR
(que aprueba el documento denominado Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito
laboral). La Supervisora, una vez revisados los avances dio su conformidad con lo planificado y
avanzado.
o La secretaria presentó y explicó que el día 29 de abril de 2020 se publicó la Resolución
Ministerial 239-2020-MINSA, que aprobó los "Lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19", los cuales deberán
ser implementados por las empresas, previo a la reanudación de actividades económicas.
o Adicionalmente, se realizó la presentación de la guía "Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19" que a
continuación revisaron.
o Para la vigilancia de la salud de los trabajadores se han considerado siete (7) lineamientos
básicos, los cuales son de aplicación obligatoria, previo al inicio de labores:
 Lineamiento 1: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo. El empleador deberá
asegurar la limpieza y desinfección diaria de todos los ambientes, herramientas y/o útiles
del centro de trabajo.
 Lineamiento 2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o
reincorporación al centro de trabajo. Los trabajadores deberán completar la ficha de
sintomatología que deberá ser entregada por la empresa.
o La empresa deberá realizar el control de temperatura corporal al momento de
ingreso al centro de trabajo y al finalizar la jornada de trabajo.
o El empleador deberá aplicar pruebas para la detección del COVID-19 a los
trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos de trabajo con mediano, alto
y muy alto riesgo; para puestos de bajo riesgo la aplicación de pruebas será
potestativa.
 Lineamiento 3: Lavado y desinfección de manos obligatorio. El empleador debe
asegurar los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel dentro del centro de trabajo.
Necesariamente uno de estos dispositivos deberá estar ubicado en el ingreso del centro
laboral.
 Lineamiento 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.
Exponer información sobre el COVID-19, señalando mediante carteles la importancia del
lavado de manos, uso obligatorio de mascarillas durante la jornada laboral, entre otros.
Asimismo, deberá facilitar medios para responder inquietudes respecto al COVID-19.
 Lineamiento 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva. La empresa implementará
acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo,
como la limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a áreas comunes,
distanciamiento social de un (1) metro entre trabajadores, establecer puntos
estratégicos para acopio de los equipos de protección usados (guantes, mascarillas y
demás), entre otros.
 Lineamiento 6: Medidas de protección personal. El empleador debe asegurar la
disponibilidad de los equipos de protección personal (mascarillas, gafas, guantes, entre
otros) e implementar las medidas para su uso correcto y obligatorio.
 Lineamiento 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto COVID-19. El
empleador realizará la vigilancia de salud de los trabajadores de manera permanente. En
caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria debe
comunicar a SUNAFIL, a efectos de disponer el cierre o paralización inmediata de labores.
Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación del trabajador a su puesto
de trabajo. El empleador deberá evaluar la condición de salud de cada trabajador antes de
proceder a su regreso o reincorporación en la empresa, teniendo en consideración lo
siguiente:
 Proceso para el regreso al trabajo. El regreso al trabajo de los trabajadores que
declaran no haber sufrido de la enfermedad, deberán de cumplir con los
procedimientos obligatorios de prevención contra el COVID-19 antes del inicio de
actividades anteriormente descritos.
 Proceso para la reincorporación al trabajo. La reincorporación del trabajador que
declara que tuvo COVID-19 y está dado de alta, se sujeta a lo siguiente: (i) en casos
leves, se reincorporará al trabajador 14 días calendario después del aislamiento y (ii)
en casos moderados o severos, el trabajador se reincorporará 14 días calendario
 después del alta clínica. Cabe precisar que se debe evaluar la posibilidad del trabajo
remoto como primera opción.
 Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo
crítico. Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
generar daño a la salud del trabajador como consecuencia de haber dejado de
laborar durante el periodo de cuarentena, el empleador deberá brindar la revisión y
actualización de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la
cuarentena.
 Proceso para el regreso o reincorporación de trabajadores con factores de riesgo
para COVID-19. Para los trabajadores contemplados en el listado determinado como
grupo de riesgo, se mantendrá la cuarentena obligatoria domiciliaria durante el
tiempo dispuesto por el Gobierno.

Una vez que se revisaron todos los lineamientos y recomendaciones de la Resolución

Ministerial 239-2020-MINSA y se comprobó que el Plan de Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el Trabajo de Vivero Salcedo S.A.C. contaba con todos los puntos
dispuestos por el Gobierno, se procedió a la toma de acuerdos

2. Acuerdos
a) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobó por unanimidad el Plan descrito
en la presente acta para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 de Vivero Salcedo S.A.C.
b) Proceder a la publicación y ejecución en los siguientes días del Plan de Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo de Vivero Salcedo S.A.C. aprobado en
la presente Acta.

Siendo las 13:20 a.m., del 15 de junio del 2020, se da por concluida la reunión, firmando los
asistentes en señal de conformidad.

Representante del Empleador Representante del Empleador

Juan José Salcedo Cahuana Sara Gonzáles Sequeiros

Presidente Secretaria

Representante de los Trabajadores

Gleny Salcedo Nevado

Supervisora de SST