7-10-2022

PROTOCOLO
COVID -19
IMPLEMENTACION EN GRIMOSA

GRIMOSA
 PROTOCOLO COVID-19 EN OBRA GRIMOSA:

INTRODUCCIÓN:

El presente procedimiento contiene los lineamientos establecidos por la Secretaria

de Protección Civil y Gestión Integral de Riesgos, para iniciar con la nueva
normatividad, derivado de la contingencia sanitaria por (COVID-19), esto ayudando
a dar una nueva reapertura de actividades en cuanto a educativas, como
económicas.

Este procedimiento se adiciona a la normativa aplicable tanto en industrias y/o

establecimientos, por lo tanto, será responsabilidad de los mismos y asegurarse que
la aplicación del protocolo este alineado a su centro de trabajo para minimizar y
prevenir riesgos de contagio por SARS-CoV-2 (COVID-19) entre los trabajadores,
proveedores y clientes.

OBJETIVO:

Implementar de manera escalonada y responsable los procedimientos de actuación

ante esta contingencia sanitaria SARS-CoV-2 (COVID-19) para lograr la reapertura
económica que nos permita continuar con el cuidado de la salud personal y evitar
contagios, fomentando una nueva cultura de cuidado y prevención sanitaria,
contando con todas las medidas y lineamientos de seguridad y sanidad dentro de
las áreas de trabajo.

ALCANCE:

El alcance de este procedimiento contempla las medidas de seguridad ante la

contingencia sanitaria SARS-CoV-2 (COVID-19) para prevenir los contagios dentro
de los centros de trabajo, que buscan iniciar actividades en el marco de la estrategia
de la nueva normalidad, proporcionando una reapertura gradual, ordenada y
segura.

ASPECTOS GENERALES:

1.- Realizar difusión y capacitación con el fin de comunicar de manera directa y

sencilla los métodos de prevención, mecanismos de contagios, síntomas y control
de la propagación permanente en el personal, tanto individual como colectivo.

2.- Designar y adecuar los espacios de atención y aislamiento de casos

sospechosos. Estas áreas deberán cumplir con las medidas de ventilación natural
y limpieza máxima y deben idealmente ubicarse a distancia del resto de los espacios
laborales y de las áreas administrativas.

3.- Evaluar el estado de salud del personal previo a su ingreso y mantener la

vigilancia del estado de salud.

4.- A los empleados que presenten síntomas respiratorios llevarlos al servicio

médico al que se encuentren inscritos y mantenerlo en aislamiento.

5.- Cada empresa tendrá que sujetarse a las disposiciones de vigilancia

epidemiológica interna que propaga la Secretaría de Salud del Estado.

6.- Establecer procedimientos para brindar apoyo psicológico y de salud mental al

personal.

7.- Reducir la movilidad del personal entre diversos sectores de la empresa.

8.- Establecer horarios escalonados de entrada y salida, así como para las áreas de
comedor a fin de evitar aglomeraciones.

9.- Asegurar la limpieza y desinfección de las áreas de trabajo.

10.- Reuniones en espacios cerrados serán con un aforo de máximo 10 personas.

11.- Asegurar que todas las personas que ingresan o trabajan en las diferentes
empresas respeten las medidas indicadas en el protocolo que se mostrara a
continuación.

12.- Los procedimientos de desinfección se realizarán por lo menos con solución

clorada o gel antibacterial de acuerdo con lo establecido con productos comerciales
destinados para este fin.

13.- Asegurar una ventilación adecuada en todas las áreas. Implementar métodos
de sanitización y garantizar la circulación de aire natural.

MEDIDAS PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO:

Son responsables solidariamente del cumplimiento de esta reglamentación:

Contratista Empleador, Empresa Constructora, Profesional Director de Obra,
Responsable, Propietario de la Obra.

Deberá garantizar el suministro de agua, jabón y solución a base de alcohol para el

lavado frecuente de manos. Personal con riesgo de infección grave por COVID-19.
Garantizar la presencia de cartelería que difunda las prevenciones y
recomendaciones. Establecer controles de registro de las personas que ingresen a
la obra. Limitar las visitas ajenas a la obra. Permitir el ingreso de personas acorde
a la superficie, calculando 2 metros cuadrados por persona. Restringir la entrada a
quienes presenten síntomas. En todos los casos, activar el protocolo de salud
establecido por cada distrito.

PROTOCOLO DE ASEO DEL PERSONAL:

ETAPAS:

1. Establecer un filtro de supervisión para la toma de temperatura con un termómetro

infrarrojo y aplicar gel antibacterial en manos al ingreso del establecimiento, así
mismo, se deberá restringir el acceso de personal con temperatura mayor a 37.5°
C o con algún síntoma que se sospeche de alguna infección respiratoria (tos,
escurrimiento nasal, lagrimeo, cuerpo cortado, etc.) y se tendrá que poner en
contacto al número de emergencias 911.

2. Colocar un tapete sanitizante impregnado de solución clorada al ingreso del

personal.

3. Cancelar temporalmente el registro de llegada con huella digital y hacerlo con

algún otro método. (Generar listado en tema de platicas).

5. Los uniformes deberán lavarse diariamente.

6. Limpiar y desinfectar el área de trabajo al inicio de cada jornada y al término.

7. Escalonar los horarios de entrada para evitar aglomeraciones al registrar entradas

o salidas, mantener siempre la sana distancia.

8. Es obligatorio para todos los trabajadores el uso de los elementos de seguridad

que les sean entregados, según corresponda (careta, guantes, cubrebocas, etc.).

DEFINICIONES:

Controles de riesgo: Este apartado se refiere a las medidas físicas,

administrativas, equipo de protección personal y capacitación otorgada al
trabajador, así como las acciones realizadas en materia de promoción a la salud.

Clasificación de riesgos por ocupación o condición de vulnerabilidad:

Por ocupación se refiere a la cercanía del trabajador con personas infectadas o del
nivel de contacto repetido o extendido con fuentes posibles de contagio con motivo
de su trabajo; mientras que condición de vulnerabilidad es el personal que
independientemente de su ocupación o función en el centro de trabajo, tiene un nivel
de riesgo mayor que puede incrementar la posibilidad de contagio y comprometer
su salud.
Centro de trabajo: Es el lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones
y áreas, donde se realicen actividades de explotación, aprovechamiento,
producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de
servicios, en los que laboren personas que estén juntas a una relación de trabajo.

Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo: Es la identificación de las

condiciones físicas peligrosas o inseguras; De los agentes capaces de modificar las
condiciones del medio ambiente laboral; de los peligros circundantes al centro de
trabajo, así como de los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud
en el trabajo que resulten aplicables.

Procedimientos instructivos: Son los medios escritos o dispositivos de

almacenamiento de datos o dispositivos de almacenamiento de datos del sistema
de control interno del centro de trabajo creados para proveer información detallada,
ordenada, sistemática e integral del desarrollo de las actividades laborales y/o
emergencias.

Programa de salud y salud en el trabajo: Documento que contiene el conjunto de

acciones preventivas y correctivas por instrumentar para evitar riesgos en los
centros de trabajo, que puedan afectar la vida, salud e integridad física de los
trabajadores o causar daños en sus instalaciones.

Política de emergencia sanitaria: Debe haber compromisos que establece el

patrón para prevenir y mitigar el riesgo de contagio en el centro de trabajo por
COVID-19, así como la promoción de la salud, con el objeto de garantizar el retorno
seguro de sus trabajadores a las actividades esenciales del centro laboral.

ACCIONES PREVENTIVAS:

En las obras grandes, programar horarios de forma escalonada para la entrada,

salida, almuerzo y descanso del personal. El personal de limpieza debe poseer
protección adecuada para realizar las tareas de limpieza y desinfección.
MEDIDAS PARA EMPLEADOS:

Lavarse las manos con frecuencia. No asistir a trabajar si se siente enfermo. Evitar
tocarse la cara, sobre todo ojos, nariz y boca. Cubrirse la boca y nariz al toser o
estornudar con el pliegue del codo o con un pañuelo desechable. Evitar compartir
elementos de uso personal. No compartir platos, vasos, utensilios, ni el mate.
Colocarse cubre boca lavable para la circulación y para el trabajo en obra.
CLASIFICACIÓN DE RIESGOS POR OCUPACIÓN O RIESGO DE
VULNERABILIDAD

1.- Los centros de trabajo deberán actualizar el diagnóstico de la NOM 030

incluyendo la evaluación de riesgos por exposición al contagio del covid-19,
incluyendo el análisis por puesto.

2.- Actualizar el análisis de los riesgos por exposición de los trabajadores de la NOM
017 (numeral 5.2 y 5.3 de la norma).

Para efectos del covid-19, se identifica cuatro niveles de riesgo debido a la cercanía
del trabajador con personas infectadas, o del nivel de contacto repetido o extendido
con fuentes posibles de contagio con motivo de su trabajo.

Fuente: Guía de acción para los centros de trabajo ante el covid-19. (STPS,
secretaría de salud) clasificación de riesgo por exposición.
POLÍTICA DE EMERGENCIA POR PANDEMIA

Para contener la diseminación del covid-19 en los centros de trabajo, proponemos

el siguiente ejemplo de política de emergencia por pandemia, que deberá difundirse,
y en su caso, implementarse en cada centro de trabajo. El contenido de esta política
es un complemento para la mejor comprensión del siguiente programa, y no es de
cumplimiento obligatorio.

En este centro de trabajo (razón social) en relación con la pandemia del covid-19,
se asumen los compromisos siguientes orientados a prevenir y mitigar el riesgo de
contagio en el centro de trabajo:

• Se aplican medidas encaminadas a la promoción de la salud para prevenir y

controlar la propagación del coronavirus covid-19, con acciones, programas
y capacitación para promover la sana distancia.
• Se cuenta con una clasificación de riesgos por ocupación o condición de
vulnerabilidad de los trabajadores;
• Se implementan medidas de prevención y protección como controles de
ingeniería y/o administrativos conforme a las disposiciones relativas por parte
de las autoridades; así como controles de ingreso–egreso y equipo de
protección.
• Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta
política en el lugar de trabajo; así como visitantes, clientes y proveedores.

La política se basa en los principios siguientes:

• Participación: De patrones y trabajadores, de manera activa en la

implementación y cumplimiento de las medidas de promoción de la salud,
prevención y contención en el ámbito laboral.
• Transparencia: en el manejo oportuno y confiable de la información.
 • Respeto: a los derechos de los trabajadores, y entre ellos, para efectuar su
trabajo en condiciones que aseguren su vida y salud.
• No discriminación: a los trabajadores, independientemente de su situación
de salud.
• Comunicación y cooperación: de autoridades, patrones y trabajadores, en la
implementación de medidas que protejan la salud de los trabajadores.
• Continuidad: a programas de promoción de la salud y preventivos, una vez
que los mayores riesgos de contagio hayan sido controlados.
• Comprensión: de empleadores y trabajadores que los procesos, ritmos y
cargas de trabajo pueden verse afectados, lo que podría comprometer la
productividad del centro de trabajo.

¿QUÉ HACER EN CASO DE SOSPECHA DE UN TRABAJADOR CON POSIBLE

SARS-CoV-2 (COVID-19)?

1.- En caso de contar con un trabajador con sintomatología o enfermo se deberá

solicitar que se aislé en su domicilio y verificar o monitorizar de manera diaria su
progreso, se deberá instruir a que solicite atención medica de preferencia en su
centro de salud o clínica a la que este adscrito.

2.- Si la sintomatología inicia en su centro de trabajo deberá ser aislado del resto
del personal y reportar la sintomatología a la persona encargada del área médica.

3.- Se deberá sanitizar las áreas y objetos con las que el trabajador con
sintomatología haya tenido contacto, esto con la intención de evitar posibles
contagios.

4.- Es necesario informar de manera inmediata a las autoridades sanitarias con la

finalidad de dar seguimiento e implementar las acciones correspondientes para su
seguimiento, así como para descartar contagios en familiares o conocidos.
5.- Si su vida corre peligro o es un paciente grave deberá llamar al 911 para su
traslado a hospital para su valoración y tratamiento.

REQUERIMIENTOS EN SITIOS DE TRABAJO DE LAS OBRAS EN

CONSTRUCCIÓN

1. Los empleadores de la industria de la construcción desarrollarán un plan

integral de control de exposición al COVID-19, que incluye medidas de
control tales como distanciamiento social, verificación de síntomas, higiene,
procedimientos de descontaminación y capacitación. El plan integral de
control y todos los protocolos en este aviso deben seguirse para evitar que
cualquier trabajador o visitante del lugar de trabajo contraiga COVID-19.

2. Los trabajadores y visitantes deberán practicar el distanciamiento social

manteniendo una separación mínima de seis pies (1.80 metros) entre todos
los individuos, incluso durante los descansos de trabajo, reuniones de
cualquier tamaño y al recoger o entregar equipos o materiales. En el sitio, las
distintas cuadrillas serán escalonadas o se modificarán los horarios de
trabajo según sea necesario para reducir la densidad, minimizar el número
de cuadrillas y mantener un mínimo de seis pies de distanciamiento social.

3. Se prohíben juntas o reuniones de 10 o más personas en cualquier instancia

en el lugar de trabajo, incluso durante el almuerzo y otros descansos. Las
juntas de prevención de accidentes y procedimientos en el lugar de trabajo
serán realizadas en grupos pequeños y deberá mantenerse el
distanciamiento social requerido.

4. Se tienen que eliminar los "puntos de aglomeración" y las "áreas de alto

riesgo" donde los trabajadores se ven obligados a permanecer juntos, como
pasillos, elevadores, áreas de descanso y vehículos de transporte, y
mantener el distanciamiento social requerido.
5. Los trabajadores no deben compartir equipo o herramientas. Si se requiere
compartir herramientas, cada herramienta deberá ser desinfectada antes y
después de cada uso. Al limpiar o desinfectar áreas o herramientas, no use
aire a presión o agua pulverizada para evitar la generación de bio aerosoles.

6. Permita que los trabajadores se laven las manos regular y completamente

con agua y jabón o que usen desinfectantes para manos con base de alcohol
mientras estén en el lugar de trabajo al menos cada 30 minutos.

7. Proporcione un baño limpio y sanitario con una estación de lavado de manos

o desinfectante disponible para empleados y visitantes, dotado con todos los
productos de limpieza necesarios como jabón y desinfectante. El
desinfectante para manos debe contener un mínimo de 60% de etanol o 70%
de isopropanol. Asegúrese de que los inodoros en el lugar de trabajo se
limpien y/o se desinfecten regularmente. La proporción recomendada de
inodoros en el lugar de trabajo a los empleados durante la declaración de
emergencia es 1:10 para coincidir con el tamaño máximo de grupos
permitidos. Si esto no es viable, los baños del lugar de trabajo deben
limpiarse en una frecuencia superior a la estándar.

8. Se prohíbe proporcionar agua para beber en contenedores de agua de uso

común y asegúrese de que los trabajadores eviten compartir alimentos o
artículos personales. Los contratistas deberán proporcionar agua
embotellada.

9. Suspender el uso compartido de vehículos o viajes compartidos (carpool)

entre trabajadores antes, durante y después del trabajo.

10. Mantenga un registro diario de asistencia de todos los trabajadores y

visitantes, y gestione las entregas en el sitio para limitar el contacto directo
entre los trabajadores y minimizar el número de personas en el sitio de
trabajo.
Designación del Supervisor COVID-19

El propietario o contratista designará un supervisor COVID-19 específico en la obra

para hacer cumplir los protocolos de seguridad COVID-19 y regularmente realizar
inspecciones pertinentes del sitio de trabajo. El Supervisor COVID-19 designado
estará presente en la obra durante las actividades de construcción y podrá ser un
trabajador designado para llevar a cabo esta función, como un mayordomo
(foreman) o gerente de proyecto.

Equipo de Protección Personal (EPP)

Los empleadores deben proporcionar EPP según las actividades correspondientes

que se realizan.

1. Todos los trabajadores y visitantes deberán usar cubiertas faciales sobre su

nariz y boca mientras realizan su trabajo. Se requiere que los empleados
esenciales usen cubiertas faciales cuando están en contacto con cualquier
visitante al sitio de trabajo, incluidos los miembros del público, el personal de
la Ciudad, representantes de agencias federales, estatales o locales, y
cuando las circunstancias (como en reuniones o al moverse por las
instalaciones) hacen que sea difícil practicar el distanciamiento social.

2. Los cubrebocas pueden ser de tela, como bufandas, pañuelos y paliacates.

3. Todos los cubrebocas o mascaras reutilizables deben lavarse con frecuencia,

como mínimo una vez al día, para la salud y la seguridad de los usuarios y
otras personas. Los cubrebocas de un solo uso deben desecharse
adecuadamente en los recipientes de basura.

4. Los trabajadores deben usar EPP suplementario, como guantes de nitrilo o

látex, cuando sea necesario.
 5. Los trabajadores no deberán compartir el EPP con sus compañeros de
trabajo a menos que se limpien y desinfecten antes y después de su uso.

Letreros con Información Sobre COVID-19

Fijar en lugares visibles en inglés y español para todos los trabajadores los últimos
lineamientos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades
(CDC) junto con cualquier otro aviso requerido localmente para informar sobre las
prácticas de higiene requeridas, que incluyen:

1. No tocarse la cara con las manos sin lavar o con guantes;

2. Lavarse las manos a menudo con agua y jabón durante al menos 20

segundos;

3. Uso de desinfectante para manos con al menos 60% de etanol o 70% de

alcohol isopropílico;

4. Cubrirse la boca y la nariz al toser o estornudar; y

5. Limpiar y desinfectar objetos y superficies que se tocan con frecuencia,

incluyendo, entre otras, estaciones de trabajo, teclados, teléfonos,
pasamanos, máquinas, herramientas compartidas, botones de control de
elevadores y las manijas de las puertas.

COVID-19 Verificaciones Periódicas de la Salud y Bienestar

1. Asegúrese de que todos los trabajadores realicen una evaluación de salud

diaria antes de llegar al lugar de trabajo. Todos los trabajadores deben de
notificar a su supervisor/empleador y quedarse en casa si:

• Tiene fiebre o presenta algún síntoma COVID-19 u otros síntomas de

enfermedad;
• Están en una categoría de alto riesgo; o

• Han estado expuestos a/o diagnosticados con COVID-19, se les ha requerido

o notificado que se queden en casa, o tienen familiares cercanos enfermos
con COVID-19.

2. Cualquier trabajador que presente síntomas de COVID-19 u otras

enfermedades debe abandonar el lugar de trabajo de inmediato, con
notificación al empleador o al supervisor del trabajador y al Supervisor
COVID-19.

3. Se recomienda a los contratistas a realizar chequeos de temperatura de los

trabajadores que ingresan a los sitios de trabajo.
CONCLUSIÓN:

El Sars-Cov-2 es un virus que forma parte de la familia de virus “Coronavirus”, que

reciben su nombre por su forma en “corona”. Es el más reciente de los coronavirus,
identificado en el 2019 y causa la enfermedad llamada COVID-19, responsable de
la actual pandemia.

Existen 7 coronavirus capaces de producir enfermedad en humanos.

• Los coronavirus HCoV-229E, HCoV-OC43, HCoV-NL63 y HCoV-HKU1 son

los más frecuentes y circulan entre humanos, suelen causar resfriados leves
o enfermedades diarreicas en lactantes.

• Los coronavirus MERS-CoV, SARS-CoV y SARS-CoV-2, circulaban entre

animales y mutaron hasta tener la capacidad de infectar al ser humano. Estos
3 virus pueden causar enfermedad respiratoria más grave, con lo cual a
veces las personas con bajas defensas, o problemas en órganos pueden
agravar su salud.

En cuanto a las medidas de protección para evitar contagios covid dentro de las
áreas de trabajo, es importante que el personal capacitado como HSE, supervisores
y personal administrativo cumpla dando el ejemplo sobre cómo cuidarse,
protegerse, que debe hacer el trabajador para cumplir con el protocolo.

Así mismo suministrando el equipo necesario para evitar contagios, y exponer a los
trabajadores.

Actualmente nos encontramos en un periodo donde hay un rebrote de casos, en el

cual predomina la variante Ómicron; en este contexto, a las personas infectadas se
les recomienda un periodo de aislamiento de siete (6) días a partir del inicio de
síntomas, esto se basa en los hallazgos científicos que sugieren periodo de
transmisión y de incubación menor en comparación con otras variantes, como la
variante Delta.

Si fuiste contacto de un caso confirmado de COVID-19 se recomienda mantener

cuarentena en casa por un periodo de 10 días o, si existe posibilidad de toma de
muestra y esta es negativa, se puede terminar la cuarentena tras siete (7) días
después del contacto si no se presentan síntomas.

Es por ello, que se ponen carteles para el buen lavado de manos, uso de
cubrebocas, guantes, gel antibacterial, y en caso de que una persona tenga los
síntomas de covid, dirigirse inmediatamente con su cabo para dar seguimiento a los
síntomas del personal.

ANEXO: