Referencias

Cabrera, D. (07 de julio de 2022). Pensamiento de grupo: definición, signos, riesgos y ejemplos de
pensamiento grupal o “groupthink”. Cinco Noticias. Recuperado el 29 de septiembre 2022 de
Haraganería Social, Desindividuación, Polarización y Psicología Social de los Grupos
https://www.cinconoticias.com/pensamiento-de-grupo/ Ramírez Lucario Britania
Ortego, M., López, S. y Álvarez, M. L. (s. f). Tema 8. Los grupos. Universidad de
Cantabria.https://ocw.unican.es/pluginfile.php/1420/course/section/1836/tema_08.pdf
Pensamiento Grupal Ramos Mariño Irvin Bryan
Sánchez Rodríguez Alan
Oscar F. Bustamante Ramírez. (01 de febrero de 2022). Unidad IV - Holgazanería, Desindividuación,
Grupo: 3004
Polarización y Pensamiento Grupal. [Archivo de vídeo]. https://www.youtube.com/watch?v=Yzlkg3AItgI

Holgazanería social
es
Desindividuación
. Polarización. Pensamiento
grupal .
es el menciona que es
tendencia de las personas a
ejercer menor esfuerzo cuando se la forma de pensar originada
trabaja en grupo estado psicológico en el que hay Definición por la búsqueda de un
una disminución de la acuerdo que predomina tanto Irving Janis
este término se debe a autoevaluación en un grupo homogéneo y
de acuerdo con suprime otras alternativas.
Bibb Latané, Kiplling Wlliams y
Stephen Harking (1979) Festinger y
Moscovici y Zavalloni Condiciones que favorecen
Cols (1952) (1969)
mediante un el pensamiento grupal:
es la
experimento de gritar o aplaudir entre estas están
se basó en 2 investigaciones:
en grupos, estos hacían menos opinión dominante formada
ruido que una sola persona. alta cohesión grupal - barrera de control contra desacuerdos
inicialmente por un individuo privación de fuentes de información
que era acentuada por la tener un líder directivo - control que defiende una actuación
discusión grupal. situación estresante
estructura grupal de miembros homogéneos
Experimento 1 Experimento 2
Turner (1991)
objetivo objetivo
Viajar gratis o Sintomas
John Sweeney Condiciones que no determinar
es la
generan holgazanería free riding condiciones de determinar la importancia pueden ser:
(1973) desindividuación de la sinvidualion en respuesta media de los
frente a la conductas antinormativas miembros que suele ser más
cuando se produce cuando individuación en las grandes ciudades extrema después de la ilusión de invulnerabilidad - seguridad y confianza cuando se
toman decisiones grupales, pero hay inseguridad cuando esas
interacción grupal. decisiones salen del grupo.
observó que objetivo que objetivo que no se cuestiona la moralidad grupal
Se difunden y existe la posibilidad racionalización
reconocen de que alguien del Baron y Cols (1992) infravaloración del grupo enemigo
en un grupo individualmente los grupo pueda o deba las personas las personas de las presión hacia la conformidad
las personas esfuerzos realizar el trabajo autocensura
Hay responsabilidades anónimas grandes ciudades tienden es el ilusión de unanimidad
tienden al necesario para que administraban a conductas guardianes mentales
parasitismo individuales el grupo logre sus
Vigilancia y choques eléctricos el antinormativas en aumento de dominancia de un
recompensa individual objetivos, doble de tiempo comparación con las
beneficiando a ciudades pequeñas polo en el consenso respecto al
La tarea es desafiante preconsenso, intensificación o
en donde Los miembros son todos los demás de
por lo tanto propuso el fortalecimiento de las
Riesgos
amigos este esfuerzo.
Hay compromiso preferencias de un grupo. Normalización pueden ser:
Modelo de
a mayor cantidad desindividuación Factores que inciden grado de implicación opacar la libertad de expresión
Inequidad y de conflicto altos
de miembros en el se queda en lo conocido
grupo, el esfuerzo en la polarización y acciones peligrosas
es cuando estructurado por: grado de implicación
disminuye y
aumenta la normalización: y de conflicto bajos.
las personas desean un trato condiciones antecedentes Janis (1982)
holgazanería estado interno de
equitativo del grupo, de
desinviduacion Polarización
forma que lo que reciban de
él corresponda a lo que han conjunto de conductas
Enfoques propone
aportado y esa relación impulsivas y autorrefrozantes
esfuerzos-beneficios sea son Polarización a través
equiparable a la establecida de la persuasión recomendaciones para evitar
con los demás miembros. cuando se aumenta la el pensamiento grupal
Diener autoconciencia se reducen Polarización a través
de la comparación existe debido al
Baron y Byrne 1998 las conductas antisociales,
(1980) pero cuando disminuye la las cuales son:
de acuerdo con autoconsciencia se de acuerdo con
intercambio de argumentos
menciona que presentan conductas durante una discusión grupal
depravadas. a favor de una determinada informar sobre causas y
somos más sensibles Festinger 1954: las personas postura. consecuencias
cuando recibimos menos tienden a comparar sus opiniones adoptar una postura parcial
de lo que creemos que nos y capacidades con los demás. mediado por favorecer y promover la crítica
Postmes, existen promover la expresión de dudas y
merecemos. Baron y Cols 1996: personas que 2 factores
conocen la opinión sobre algo objeciones
Conclusión Spears y Lea factores que disminuyen la hacen valoraciones más extremas trabajar en varios equipos
conciencia que quienes no las conocen. Posición individual respecto al investigar señales de advertencia y
. Baron y Ruper 1976: cuando se tema de discusión: valores, buscar formas de actuar
(1999) conoce el valor social de una gustos, implicación del self. conminar a los miembros a
actividad física opinión, aumenta su valía y se Grado de participación verbal expresas sus dudas
Nosotros creemos que esta vez vimos varios temas que afectan foco de atención adhieren más a ella. activa: los participantes animar a comunicar deliberaciones
mucho a la sociedad, como la holgazaneria que creemos que es una proponen el externo expresan ideas planteadas que grupos independientes
de las tendencias más comunes que afectan a los grupos grupo como un todo con sus propias palabras trabajen simultáneamente
y pensamos que es importante reprimir para que el avance del adquiriendo mayor
objetivo del grupo no se vea afectado, también la polarización y la Modelo SIDE compromiso.
desinviduación, creemos que también se presentan mucho en los Polarización como
grupos, pero de manera más sútil. se disminuye el interés por las es
de acuerdo
Es por esto que creemos que trabajar en equipo es importante ya que
diferencias individuales. La diferenciación cuando los miembros del grupo intentan
desindividuación aumenta la identidad con conformarse más a la posición
facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la motivación y la y autocategoría grupal. grupal Wetherell normativa que perciben como
creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno. confirmaron que (1990) prototípica del endogrupo.