Instituto Universitario del Centro de México

Administración de empresas

Administración de operaciones
Lic. Daryela Magdalena Saucedo Lucero

Actividad 3

Alumno: Rubén Aarón Escareño Magallanes

Matricula: T000013370
Plantel: Saltillo 3
 Introducción
La Productividad es la relación entre el producto generado y los factores
productivos utilizados para ello. La empresa existe para crear valor, por medio de
la transformación de insumos en productos. Este valor es pagado por los clientes y
es recibido por los propietarios de los factores productivos que contribuyen a crear
ese valor.
La productividad representa la relación entre el valor del valor generado o
agregado y los insumos utilizados en la producción. La medición de esta variable
es una valiosa herramienta de gestión para los empresarios, que tienen la función
de decidir la combinación de insumos y factores más adecuada para producir los
bienes y servicios que los clientes desean.
La productividad cambia a través del tiempo y depende de múltiples variables,
muchas de las cuales son difíciles de predecir. Es importante analizar las
relaciones entre la productividad y las mencionadas variables. La palabra
productividad se ha vuelto muy popular en la actualidad, ya que se considera, que
el mejoramiento de la productividad es el motor que está detrás del progreso
económico y de las utilidades de la corporación. La productividad también es
esencial para incrementar los salarios y el ingreso personal. Un país que no
mejora su productividad pronto reducirá su estándar de vida.
Productividad se usa para promover un producto o servicio, como si fuera una
herramienta de comercialización; por lo cual hay una gran vaguedad sobre su
significado.
¿Qué es la productividad laboral?
La productividad laboral es una medida de eficiencia en el trabajo. La cual mide la
eficiencia de una persona, de un equipo, o una maquinaria, en la conversión de
insumos en productos útiles.
La productividad mide la relación entre la cantidad de productos obtenida por un
sistema productivo, así como los recursos utilizados para obtener dicha
producción.
Por tanto, la productividad laboral es la relación entre el trabajo desempeñado o
los bienes producidos por una persona en su trabajo, así como los recursos que
este ha utilizado para obtener dicha producción.
La productividad laboral es una medida muy importante para las empresas.
Esta, además, se encuentra estrechamente ligada al crecimiento y el desarrollo
económico.
¿Qué factores influyen en la productividad laboral?
Existen determinados factores que tienen una clara influencia en la productividad
de los empleados, así como de la maquinaria, de una empresa.
Entre estos factores cabría destacar los siguientes:

• Salario.
• Clima laboral.
• Motivación laboral.
• Equipamiento y recursos.
• Entorno.
• Liderazgo.
• Diseño de los productos o servicios.
• Estabilidad de los diseños.
• Calidad de las materias primas.
• Calidad y estado de la maquinaria.
Ventajas de contar con una mayor productividad laboral
Incrementar la productividad es algo que siempre beneficia a la empresa. Muchos
son los beneficios de incrementar la productividad, así como el propio beneficio
económico que esta situación acaba generando.
Para ello, a continuación, se muestran algunos de los beneficios que tiene
incrementar la productividad laboral en una empresa:
 • Ahorro de costes.
• Consecución de objetivos.
• Reducción de los tiempos y ahorro de tiempo.
• Mayor agilidad.
• Mejor organización.
• Crecimiento del beneficio.
¿Cómo se mide la productividad laboral?
Para medir la productividad laboral en una empresa basta con hacer la siguiente
fórmula:
Productividad = Productos o servicios producidos / Recursos laborales
consumidos
A través de esta fórmula, rápidamente podremos saber la productividad laboral en
nuestra empresa.
A nivel macroeconómico, también se utiliza el indicador propuesto por la
organización internacional del trabajo:
Productividad laboral = producto interior bruto (PIB) / Número de personas
ocupadas.
Adicionalmente, también podemos calcular este indicador en función de las horas
trabajadas, en lugar del número de personas ocupadas.
¿Por qué es importante medir la productividad laboral?
Medir la productividad laboral es muy importante para las empresas.
Entre otras razones, a continuación, se muestran algunas de porqué es importante
medir la productividad de los trabajadores en la empresa:

• Localizar qué situaciones no dejan incrementar la productividad.

• Anticiparnos a situaciones no deseadas.
• Comprobar el efecto de las políticas y estrategias utilizadas.
• Controlar las posibles desviaciones que se producen.
• Conocer mejor la empresa, y sus empleados.
¿Qué es la productividad total de los factores?
La productividad total de los factores se reconoce comúnmente como una variable
que representa la cantidad de producción que no está directamente relacionada
con la cantidad de insumos, como materiales y capital. Es parte de una idea más
amplia de la productividad multifactorial, donde los planificadores económicos
analizan todos los factores en el crecimiento de una economía corporativa o
nacional. En este tipo de evaluaciones, la productividad total de factores (TFP)
aborda los tipos de crecimiento que no se pueden vincular con un aumento
correspondiente en la entrada concreta. Por ejemplo, si dos compañías, la
compañía A y la compañía B, tienen las mismas cantidades de materiales y
recursos, pero una produce más que la otra, alguien podría atribuir la mejor
producción del ganador a la contratación de mano de obra más calificada o tener
una educación más calificada. gerencia intermedia. Así es como la productividad
total de los factores ayuda a explicar el “panorama general” en las actividades
corporativas.
La productividad total de los factores utiliza algo llamado “residuo de Solow” para
evaluar los resultados. El residual de Solow, llamado así por el economista Robert
Solow, trabaja según el principio de que una mayor productividad del trabajo
afectará el Producto Interno Bruto (PIB) de la economía de un país, junto con
factores concretos como la asignación de capital y la cantidad de trabajo
disponible. Algunos aspectos de la productividad total de los factores y el uso del
residuo de Solow son controvertidos en la comunidad de economistas debido a los
desacuerdos sobre la precisión de ciertas variables.
Como se mencionó, parte de la idea de los factores totales para la productividad
es el estudio de cómo una abundancia de mano de obra calificada cambia los
resultados en una economía local. Las evaluaciones de este tipo de cambios
económicos a menudo están vinculadas a esfuerzos específicos de Investigación y
Desarrollo (I + D) por parte de una empresa u otra parte. Considerar cómo la
innovación cambia la productividad es muy relevante para la forma en que
funciona el uso de la productividad total de los factores.
Los críticos de los factores totales para los métodos de productividad también
hablan de las diferencias entre los diferentes tipos de economías en desarrollo.
Diferentes naciones desarrollan sus economías a tasas muy diferentes de acuerdo
con sus situaciones únicas y los plazos para su crecimiento. Todo esto hace que
la evaluación concreta sea algo subjetiva y limita el poder del análisis basado en
ecuaciones a este tipo de situaciones.
La productividad total de los factores puede ser especialmente útil para tratar con
economías locales o modelos a pequeña escala. Los modelos de producción
simplificados también pueden ser buenos recursos para aprender más sobre un
modelo macroeconómico más amplio. Muchos economistas todavía consideran
que la TFP y las ideas relacionadas son útiles para evaluar el crecimiento en
varias escalas, o para algunos tipos de modelos predictivos. En algunos modelos
económicos nacionales, los expertos dicen que la PTF puede ser responsable de
hasta el 60% del crecimiento, lo que demuestra que la relación de la inversión
concreta y la mano de obra con un resultado final es muy variable.

¿Qué es la productividad marginal?

La productividad marginal es la variación que experimenta la producción de un
bien al incrementar una unidad de un factor productivo del mismo, permaneciendo
el resto constante.
Es un índice económico que se utiliza para expresar y medir cambios en el
resultado de un proceso productivo una vez que cambian las variables que inciden
en el mismo. Esto es, los factores productivos. Esta medida expresa buenamente
las variaciones y la intensidad de estas ante cambios de elementos productivos,
consiguiendo así descifrar la importancia de cada uno de ellos para el cómputo
total.
Está íntimamente relacionada con la ley de rendimientos decrecientes, que señala
que cuando se añaden cantidades adicionales de un determinado factor
productivo (por ejemplo, empleados, máquinas, etc.) a la producción de un bien o
servicio, permaneciendo el resto de factores constantes, existe un punto (llamado
punto de equilibrio) a partir del cual la producción total se incrementa cada vez
menos. Con ello no se indica que la producción no crezca, sino que cada vez que
se añaden nuevas unidades crece menos proporcionalmente.
En este sentido, la productividad marginal es una asimilación de la ley de
elasticidad, que señala en qué medida y proporción se incrementa la producción al
incrementar en una unidad un factor productivo.
Factores que afectan la productividad.
La falta de formación
El principal escollo para encontrar la fórmula de la productividad es asegurar que
cada miembro del equipo está preparado para su tarea. La capacitación de
personal, cuando es insuficiente, crea muchos problemas. No es solo una cuestión
de tiempo en ejecutar tareas. Es un problema de confianza que se genera en los
equipos y que impide que todos los miembros trabajen con comodidad. El
aprendizaje continuo es clave para no caer en este error. Los empleados
deben actualizarse en nuevas dinámicas, métodos y herramientas para estar en
contacto con la realidad de su sector. Y las empresas, por supuesto, deben
fomentar y facilitar que sus equipos aprendan y se modernicen.
Jornadas laborales extensas
Cuando nos preguntamos cómo aumentar la productividad de la
empresa pensamos que más horas equivale automáticamente a más
productividad. Esto no es así. De hecho, pasar 10-12 horas seguidas de trabajo es
una fuente de cansancio que puede empujar a los empleados al burnout. La clave
es administrar el tiempo de trabajo de forma adecuada. Planificar, priorizar tareas,
ser ordenado y coordinarse con el grupo. Pero regalar o pedir horas extra
continuamente no va a darte los resultados que esperas. Acabará fomentando el
descontento y el agotamiento en la plantilla.
El multitasking
Otro mito difícil de derribar es el que considera que la capacidad multitarea es
buena para la productividad. En realidad, estar pendientes de más de una tarea a
la vez reduce nuestra capacidad de concentración. Y sin concentración es más
difícil ofrecer un resultado excelente y que marque la diferencia. Hay que distribuir
las cargas de trabajo de forma equitativa y calendarizar las entregas de proyectos
con espacio suficiente entre sí. En roles como un coordinador de equipos la
habilidad multitasking es necesaria, pero en su justa medida.
El clima laboral
Si preguntas en muchas empresas sobre el tema, el clima organizacional se
revelará como un asunto de primer nivel. A veces es difícil detectar los problemas
en este aspecto: pueden ser subterráneos y no exponerse. Pero la mala relación
entre compañeros y la frustración ante un líder que no sabe dirigir afectan mucho
a la productividad. Factores ambientales como el lugar de trabajo (falta de luz y
espacio) también influyen. Mejorar el clima laboral requiere de mucha
comunicación, crítica constructiva y la capacidad de ser justos con todos los
miembros del equipo. Es una tarea complicada pero su impacto en el bienestar de
los empleados y, en consecuencia, su productividad es muy elevada.
Recuerda: los empleados felices son más productivos.
La falta de promoción interna
Un trabajador necesita retos para motivarse. Estímulos que le permitan superar
barreras y llegar a nuevas metas. La empresa debe diseñar planes de carrera
adaptados a cada perfil laboral que sirvan de guía para que los empleados puedan
prosperar en su puesto. Una plantilla excesivamente rígida, en la que no hay
posibilidad de evolución, pierde ese plus de entusiasmo que proporciona una
mayor productividad. Ofrece a tu equipo un camino a seguir con su recompensa y
tendrá una ilusión por la que esforzarse.
¿Cómo aumentar la productividad de la empresa?
Es la pregunta más importante. Buscar técnicas para mejorar la productividad en
una empresa debería ser prioridad número uno para los líderes de la misma.
Tomando nota de los principales problemas que acabamos de mencionar, buscar
soluciones es más sencillo. Ofrecer formación personalizada a los
equipos, respetar el horario laboral, diseñar planes de carrera, ser transparentes
con la información y crear un clima de respeto y compañerismo son acciones que
contribuirán a la causa.
Conclusión
La productividad es la cual mide la eficiencia de una persona, de un equipo, o una
maquinaria, en la conversión de insumos en productos. Existen determinados
factores que tienen una clara influencia en la productividad de los empleados, así
como de la maquinaria, de una empresa. Ventajas de contar con una mayor
productividad laboral.
Incrementar la productividad es algo que siempre beneficia a la empresa. Para
ello, a continuación, se muestran algunos de los beneficios que tiene incrementar
la productividad laboral en una empresa: Ahorro de costes. Entre otras razones, a
continuación, se muestran algunas de por qué es importante medir la
productividad de los trabajadores en la empresa: Localizar que situaciones no
dejan incrementar la productividad.
La productividad total de los factores se reconoce comúnmente como una variable
que representa la cantidad de producción que no está directamente relacionada
con la cantidad de insumos, como materiales y capital. El residual de Solow,
llamado así por el economista Robert Solow, trabaja según el principio de que una
mayor productividad del trabajo afectar el Producto Interno Bruto de la economía
de un país, junto con factores concretos como la asignación de capital y la
cantidad de trabajo disponible. Algunos aspectos de la productividad total de los
factores y el uso del residuo de Solow son controvertidos en la comunidad de
economistas debido a los desacuerdos sobre la precisión de ciertas variables.
Como se menciona parte de la idea de los factores totales para la productividad es
el estudio de como una abundancia de mano de obra calificada cambia los
resultados en una economía local. Considerar como la innovación cambia la
productividad es muy relevante para la forma en que funciona el uso de la
productividad total de los factores.
Referencias
(04 de 10 de 2022). Obtenido de sage: https://www.sage.com/es-es/blog/factores-que-afectan-a-
la-productividad-de-la-empresa/

(04 de octubre de 2022). Obtenido de spiegato: https://spiegato.com/es/que-es-la-productividad-

total-del-
factor#:~:text=La%20productividad%20total%20de%20los%20factores%20se%20reconoce
,la%20cantidad%20de%20insumos%2C%20como%20materiales%20y%20capital.

Morales, F. C. (16 de julio de 2020). Obtenido de

https://economipedia.com/definiciones/productividad-
laboral.html#:~:text=Por%20tanto,%20la%20productividad%20laboral,muy%20importante
%20para%20las%20empresas.#:~:text=Por%20tanto%2C%20la%20productividad%20labor
al%20es%20la%20relaci%C3%B3n,es%20una%20medid

Pedrosa, S. J. (15 de marzo de 2017). Obtenido de

https://economipedia.com/definiciones/productividad-marginal.html