Dirección Técnica de la Oficina de Gestión Humana

División de Evaluación, Capacitación y Desarrollo

MÉDICO
ODI / NIVEL PROFESIONAL - AÑO 2018
PERIODO: DESDE: 1/1/2018 HASTA: 6/30/2018

ESTABLECIMIENTO DEL OBJETIVO FUNCIONAL

DATOS DEL SUPERVISOR
Apellidos y Nombres: C.I. Nº: Cód. Nóm.: Denominación del Cargo: Ubicación Administrativa y Teléfono:

Objetivo funcional del área que supervisa:

DATOS DEL SUPERVISADO

Apellidos y Nombres C.I. Nº: Cód. Nóm.: Denominación del Cargo: Ubicación Administrativa y Teléfono:

ESTABLECIMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (O.D.I.)

OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL PESO PRIMERA REVISION: FECHA:
1)

2)

3)

4)

5)
Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:
El total del Peso debe ser 50 puntos 00 SEGUNDA REVISION: FECHA:
Fecha de establecimiento de los ODI: 10/22/2022

Firma del Supervisor:

Firma del Supervisado: Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:

ACTUALIZ. JPR DECD NOVIEMBRE 2017
Dirección Técnica de la Oficina de Gestión Humana
División de Evaluación, Capacitación y Desarrollo
MÉDICO
EVALAUCIÓN DE DESEMPEÑO - AÑO 2018
NIVEL PROFESIONAL
PERĺODO EVALUADO:
DESDE: 1/1/2018 HASTA: 6/30/2018

SECCIÓN "A"
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
DATOS DEL EVALUADO:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina

Denominación del Cargo Nivel Código de Clase:

Ubicación Administrativa:

DATOS DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina

Denominacion del Cargo Ubicación Administrativa

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Denominación del Cargo

* La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en el formato digital suministrado y en caso de carecer de equipo de computación,
puede ser llenada con letra de imprenta en bolígrafo color negro, sin errores y sin enmiendas.
* Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondiente.
* Evaluación sin las firmas respectivas no tiene validez

SECCIÓN "B"
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en el período a evaluar
Rango Peso x
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL Peso
Rango
1 2 3 4 5
0
1.- 0
0
2.- 0
0
3.- 0
0
4.- 0
0
5.- 0

El total del Peso debe ser 50 puntos 0 TOTAL… 0

 SECCIÓN "C"
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.
Rango Peso x
COMPETENCIAS Peso
Rango
1 2 3 4 5
COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y
1.- responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende más a los intereses 7 0
organizacionales que a los personales.
CONOCIMIENTO CIENTIFICO DE LA MEDICINA: Es el compromiso con el aprendizaje
2.- continuo, atendiendo los cambios que se producen en el entorno organizacional. 6 0

COMUNICACIÓN: Escuchar con atención, obtener y sintetizar información pertinente

acerca de los problemas que aquejan al paciente, y comprender el contenido de esta
3.- información. Implica comunicarse de modo efectivo, claro y con empatía, tanto de forma 7 0
oral como escrita con los pacientes, los familiares y otros profesionales.
CALIDAD DE LA ATENCIÓN MÉDICA: Atención médica de calidad cientifica y humana,
responsabilidad de prestarla, cualquiera que sea la modalidad de su práctica profesional,
4.- comprometiéndose a emplear los recursos de la ciencia médica de manera adecuada a su 0
paciente, según el arte médico del momento y las posibilidades a su alcance.
TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Es el resultado de un trabajo que se realiza de
5.- manera conjunta, coordinada y dirigido al logro de los objetivos de la institución. 0
CONFIDENCIALIDAD O MANEJO DE LA INFORMACIÓN: Es inherente al ejercicio de la
profesión y se establece como un derecho del paciente para su seguridad. Implica guardar
6.- secreto de todo lo que el paciente le haya confiado y de lo que haya conocido en su 0
ejercicio profesional.
VALORES Y ETICA PROFESIONAL: Reconocer los elementos esenciales de la profesión
médica, incluyendo los principios éticos y las responsabilidades legales. Comprender la
7.- importancia de tales principios para el beneficio del paciente, de la sociedad y la profesión, 0
con especial atención al secreto profesional. Desarrollar la práctica profesional con
respecto a otros profesionales de la salud.

VINCULACIÓN CON EL ENTORNO: Es el desarrollo de capacidades institucionales y

profesionales que faciliten la vinculación con los diferentes actores de la sociedad. Implica
8.- aportar sus experiencias y capacidades frente a las oportunidades y condiciones del 0
contexto laboral, especialmente en situaciones de cambios, crisis e incertidumbre que
requieran una mayor flexibilidad y efectividad.
El total del Peso debe ser 50 puntos 20 TOTAL… 0
SECCIÓN "D"
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.

CALIFICACIÓN FINAL:
Total Sección "B": 0
Total Sección "C": 0
Puntaje Final (B + C): 0 Rango de Actuación: EVALUE
SECCIÓN "E"
En esta sección, exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario, asi como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.
COMENTARIOS DEL SUPERVISOR

Firmas Fecha:

0 0
Supervisor Inmediato Jefe Inmediato del Supervisor
LLENADO POR EL EVALUADO
¿Está de acuerdo? SI NO Comentarios:
Firma del Evaluado: Fecha: 10/22/2022

ACTUALIZ. JPR DECD NOVIEMBRE 2017

Dirección Técnica de la Oficina de Gestión Humana
División de Evaluación, Capacitación y Desarrollo
MÉDICO
ODI / NIVEL SUPERVISORIO - AÑO 2018
PERĺODO: DESDE: 1/1/2018 HASTA: 6/30/2018

ESTABLECIMIENTO DEL OBJETIVO FUNCIONAL

DATOS DEL SUPERVISOR
Apellidos y Nombres: C.I. Nº: Cód. Nóm.: Denominación del Cargo Ubicación Administrativa y Teléfono:

Objetivo funcional del área que supervisa:

DATOS DEL SUPERVISADO

Apellidos y Nombres C.I. Nº: Cód. Nóm.: Denominación del Cargo Ubicación Administrativa y Teléfono:

ESTABLECIMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (O.D.I.)

OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL PESO PRIMERA REVISION: FECHA:
1)

2)

3)

4)

5)
Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:
El total del Peso debe ser 50 puntos 0 SEGUNDA REVISION: FECHA:
Fecha de establecimiento de los ODI: 10/22/2022

Firma del Supervisor:

Firma del Supervisado: Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:

ACTUALIZ. JPR DECD NOVIEMBRE 2017
Dirección Técnica de la Oficina de Gestión Humana
División de Evaluación, Capacitación y Desarrollo
MÉDICO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - AÑO 2018
NIVEL SUPERVISORIO
PERIODO:
DESDE: 1/1/2018 HASTA: 6/30/2018
SECCIÓN "A"
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
DATOS DEL EVALUADO:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina

Denominación del Cargo Nivel Código de Clase:

Ubicación Administrativa:

DATOS DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina

Denominación del Cargo Ubicación Administrativa

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Denominación del Cargo

* La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en el formato digital suministrado y en caso de carecer de equipo de computación, puede ser llenada con letra
de imprenta en bolígrafo color negro, sin errores y sin enmiendas.
* Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondiente.
* Evaluación sin las firmas respectivas no tiene validez
SECCIÓN "B"
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
Rango
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL Peso Peso x Rango
1 2 3 4 5

1.- 0

2.- 0

3.- 0

4.- 0

5.- 0
El total del Peso debe ser 50 puntos 0 TOTAL… 0
 SECCIÓN "C"
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.

Rango
COMPETENCIAS Peso Peso x Rango
1 2 3 4 5
COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y
1.- responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende más a los intereses organizacionales 8 0
que a los personales.

CONOCIMIENTO CIENTIFICO DE LA MEDICINA: Es el compromiso con el aprendizaje continuo, 0

2.-
atendiendo los cambios que se producen en el entorno organizacional.
8
COMUNICACIÓN: Escuchar con atención, obtener y sintetizar información pertinente acerca de los
problemas que aquejan al paciente, y comprender el contenido de esta información. Implica
3.- comunicarse de modo efectivo, claro y con empatía, tanto de forma oral como escrita con los 0
pacientes, los familiares y otros profesionales.

AUTOCONTROL: Es la capacidad de mantener controlada las propias emociones, evitar reacciones

negativas ante provocaciones, oposicion u hostilidad de otro o en cuando se trabaja en condiciones de
4.- estrés. Asi mismo implica la resistencia a condiciones constantemente de estrés, implica dominio de sí 0
mismo.

TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Es el compromiso genuino por trabajar en

5.- colaboración con los demás, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar 0
separadamente y/o en una aptitud individualista.
TOMA DE DECISIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Mide la capacidad de responder
6.- oportunamente ante situaciones previstas o imprevista, decidiendo en forma rápida, efectiva y 0
oportuna, el mejor plan de acción a seguir, asumiendo las responsabilidades y riesgos.

LIDERAZGO DE EQUIPO: Significa asumir el rol de lider de un grupo o equipo de trabajo, utilizando
7.- su autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que 0
no se muestran como una posición de autoridad.
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN: Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el
8.- cumplimiento presupuestario, costo , tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y recursos de 0
manera efectiva.

El total del Peso debe ser 50 puntos 16 TOTAL… 0

SECCIÓN "D"
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.

CALIFICACIÓN FINAL:

Total Sección 0

Total Sección 0

Puntaje Final 0 Rango de Actuación: EVALUE

SECCIÓN "E"
En esta sección, exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario, asi como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.

COMENTARIOS DEL SUPERVISOR

Firmas Fecha:

6/10/2014
0 0
Supervisor Inmediato Jefe Inmediato del Supervisor

LLENADO POR EL EVALUADO

¿Está de acu SI NO Comentarios:

Firma del Evaluado: Fecha: 10/22/2022

ACTUALIZ. JPR DECD MARZO 2016
Dirección Técnica de la Oficina de Gestión Humana
División de Evaluación, Capacitación y Desarrollo
MÉDICO CONTRATADO
ODI / NIVEL SUPERVISORIO - AÑO 2018
PERĺODO: DESDE: 1/1/2018 HASTA: 6/30/2018

ESTABLECIMIENTO DEL OBJETIVO FUNCIONAL

DATOS DEL SUPERVISOR
Apellidos y Nombres: C.I. Nº: Cód. Nóm.: Denominación del Cargo Ubicación Administrativa y Teléfono:

Objetivo funcional del área que supervisa:

DATOS DEL SUPERVISADO

Apellidos y Nombres C.I. Nº: Cód. Nóm.: Denominación del Cargo Ubicación Administrativa y Teléfono:

ESTABLECIMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (O.D.I.)

OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL PESO PRIMERA REVISION: FECHA:
1)

2)

3)

4)

5)
Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:
El total del Peso debe ser 50 puntos 0 SEGUNDA REVISION: FECHA:
Fecha de establecimiento de los ODI: 10/22/2022

Firma del Supervisor:

Firma del Supervisado: Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:

ACTUALIZ. JPR DECD NOVIEMBRE 2017
Dirección Técnica de la Oficina de Gestión Humana
División de Evaluación, Capacitación y Desarrollo
MÉDICO CONTRATADO
EVALAUCIÓN DE DESEMPEÑO - AÑO 2022
NIVEL PROFESIONAL
PERĺODO EVALUADO:
DESDE: 7/1/2022 HASTA: 12/31/2022

SECCIÓN "A"
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
DATOS DEL EVALUADO:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina
MERLO ESCOBAR FABIOLI COROMOTO 20,010,692
Denominacion del Cargo Nivel Código de Clase:
MEDICO RESIDENTE MGI (8 HRS)
Ubicación Administrativa:
HOSPITAL DR. BAUDILIO LARA

DATOS DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina
AGUILAR MORENO EGLYS YURIANNYS 18,923,425 1
Denominacion del Cargo Ubicación Administrativa
MEDICO RESIDENTE MGI (8 HRS) HOSPITAL BAUDILIO LARA

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Denominación del Cargo

* La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en el formato digital suministrado y en caso de carecer de equipo de computación, puede ser llenada con letra de
imprenta en bolígrafo color negro, sin errores y sin enmiendas.
* Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondiente.
* Evaluación sin las firmas respectivas no tiene validez

SECCIÓN "B"
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en el período a evaluar
Rango
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL Peso Peso x Rango
1 2 3 4 5
REALIZA SU TRABAJO CON RAPIDEZ ALCANZANDO SIEMPRE SU MAYOR PRODUCION
1.- DE LOS QUE ES ASIGNADO 10 X 50
CUMPLE CON EL PUESTO DE TRABAJO Y A MENUDO SOBRE PASA LO EXIGIDO
2.- 10 X 40
SIEMPRE ATIENDE AL PUBLICO DE FORMA CORTEZ, DILIGENTE SUMINISTRANDO
3.- REPUESTA OPORTUNA Y SASTIFACTORIA 10 X 50
SIEMPRE EJECUTA SU TRABAJO CON EXACTITUD, CLARIDAD Y CUIDADO, LOGRANDO
4.- FRECUENTEMENTE RESULTADO POR ENCIMA DE LO ESPERADO 10 X 40
CUMPLE CON LAS GUARDIA DIURNAS Y NOCTURNA ASI COMO LAS ROTACIONES QUE
5.- SE LE ASIGNES. 10 X 50

50 TOTAL… 230
 SECCIÓN "C"
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.
Rango
COMPETENCIAS Peso Peso x Rango
1 2 3 4 5
COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de
1.- identificación y responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende más 7 X 28
a los intereses organizacionales que a los personales.

CONOCIMIENTO CIENTIFICO DE LA MEDICINA: Es el compromiso con el

2.- aprendizaje continuo, atendiendo los cambios que se producen en el entorno 6 X 24
organizacional.

COMUNICACIÓN: Escuchar con atención, obtener y sintetizar información pertinente

acerca de los problemas que aquejan al paciente, y comprender el contenido de esta
información. Implica comunicarse de modo efectivo, claro y con empatía, tanto de
3.- forma oral como escrita con los pacientes, los familiares y otros profesionales. 7 X 28

CALIDAD DE LA ATENCIÓN MÉDICA: Atención médica de calidad cientifica y

humana, responsabilidad de prestarla, cualquiera que sea la modalidad de su práctica
profesional, comprometiéndose a emplear los recursos de la ciencia médica de manera
4.- adecuada a su paciente, según el arte médico del momento y las posibilidades a su 6 X 24
alcance.

TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Es el resultado de un trabajo que se

5.- realiza de manera conjunta, coordinada y dirigido al logro de los objetivos de la 6 0
institución.

CONFIDENCIALIDAD O MANEJO DE LA INFORMACIÓN: Es inherente al ejercicio de

la profesión y se establece como un derecho del paciente para su seguridad. Implica
6.- guardar secreto de todo lo que el paciente le haya confiado y de lo que haya conocido 6 X 24
en su ejercicio profesional.

VALORES Y ETICA PROFESIONAL: Reconocer los elementos esenciales de la

profesión médica, incluyendo los principios éticos y las responsabilidades legales.
Comprender la importancia de tales principios para el beneficio del paciente, de la
7.- sociedad y la profesión, con especial atención al secreto profesional. Desarrollar la 6 X 30
práctica profesional con respecto a otros profesionales de la salud.

VINCULACIÓN CON EL ENTORNO: Es el desarrollo de capacidades institucionales y

profesionales que faciliten la vinculación con los diferentes actores de la sociedad.
Implica aportar sus experiencias y capacidades frente a las oportunidades y
condiciones del contexto laboral, especialmente en situaciones de cambios, crisis e
8.- 6 X 30
incertidumbre que requieran una mayor flexibilidad y efectividad.

50 TOTAL… 188

SECCIÓN "D"
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.

CALIFICACIÓN FINAL:
Total Sección "B": 230
Total Sección "C": 188
Puntaje Final (B + C): 418 Rango de Actuación: SOBRE LO ESPERADO

SECCIÓN "E"
En esta sección, exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario, asi como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.
COMENTARIOS DEL SUPERVISOR

Firmas Fecha:

AGUILAR MORENO EGLYS YURIANNYS 0

Supervisor Inmediato Jefe Inmediato del Supervisor
LLENADO POR EL EVALUADO
¿Está de acuerdo? SI X NO Comentarios:
Firma del Evaluado: Fecha: 7/1/2022