PERSONAL EMPLEADO / NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL - AÑO 2015

Desde: Hasta:

ESTABLECIMIENTO DEL OBJETIVO FUNCIONAL

DATOS DEL SUPERVISOR
Apellidos y Nombres: C.I. Nº: Cód. Nom.: Cargo: Ubicación Administrativa y Teléfono:

Objetivo funcional del área que supervisa:

DATOS DEL SUPERVISADO

Apellidos y Nombres C.I. Nº: Cód. Nom.: Cargo: Ubicación Administrativa y Teléfono:

ESTABLECIMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (O.D.I.)

OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL PESO PRIMERA REVISION: FECHA:
1)

2)

3)

4)

5)
Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:

El total del Peso debe ser 50 puntos 00 SEGUNDA REVISION: FECHA:

Fecha de establecimiento de los ODI:

Firma del Supervisor:

Firma del Supervisado: Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:

 EVALAUCIÓN DE DESEMPEÑO - AÑO 2021
NIVEL ADMINISTRATIVO

D M A D M A
PERÍODO EVALUADO Desde: 01 06 2022 31 06 2022

SECCIÓN "A"
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
DATOS DEL EVALUADO:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina
RITA HIGUERA 18,265,511
Titulo de Puesto Grado Código de Clase:
PI. ENFERMERA II
Ubicación Administrativa:
EMERGENCIA PEDIATRICA

DATOS DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina
ESTHER SULBARAN 10,101,242 22020
Titulo de Puesto Ubicación Administrativa
P2. ENFERMERA IV encargada REFORZAMIENTO SALUD 2. ENFERMERIA.

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina
BETTY CARDELL 10,357,438
* La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en el formato digital suministrado y en caso de carecer de equipo de
computación, puede ser llenada con letra de imprenta en bolígrafo color negro, sin errores y sin enmiendas.
* Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondiente.

SECCIÓN "B"
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en el período a evaluar
Rango Peso x
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL Peso
Rango
1 2 3 4 5
1.- EJECUTAR EL MAXIMO DE CALIDAD Y EFICIENCIA EL PROCESO DE
ENFERMERIA A CADA UNO DE LOS USUARIOS QUE ACUDEN AL AREA DE 15 X 60
UBTIP EN UN 100% EN EL SEGUNDO SEMESTRE 2021
2.- ELABORAR CORRECTAMENTE LOS REGISTROS DE ENFERMERIA DE
CADA USUARIO ATENDIDO EN EL AREA DE EP DURANTE EL SEGUNDO 15 X 60
SEMESTRE 2021
3.- PROPORCIONAR ORIENTACION EDUCATIVA AL USUARIO Y/O FAMILIAR
DURANTE LA ESTADIA EN EL AREA DE UBTIP EN EL 2DO SEMESTRE 2021 10 X 40

4.- VIGILAR EL CUMPLIMIENRO DE LA UNIDAD EP PARA LA ATENCION

EFICAZ DEL PACIENTE DURANTE SEGUNDO SEMESTRE 2021 10 X 40
 TOTAL… 200

SECCIÓN "C"
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.

Rango Peso x
COMPETENCIAS Peso
Rango
1 2 3 4 5
1.- COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y responsabilidad con los
valores y cultura de la institución. Atiende más a los intereses organizacionales que a los personales. 7 X 28
2.- AUTODESARROLLO: Mide la motivación para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y
cualquier otra actividad individual u organizacional que aseguren su evolución personal y profesional. 6 X 24
3.- CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el
interés por satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e internos ofreciéndoles el mejor servicio. 7 X 28
4.- COMUNICACIÓN: Mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e
información de manera que facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de 7 X 24
trabajo.
5.- RESPONSABILIDAD SOBRE RECURSOS: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la conservación,
uso y mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área, a fin de óptimizar la utilidad y el
beneficio de los mismos.
6 X 28
6.- ADECUACIÓN A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN: Mide el grado en que el empleado cumple con las
políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización en cuanto a: aparíencia personal, puntualidad,
asistencia y otras normativas.
6 X 28
7.- RELACIONES INTERPERSONALES: Mide la habilidad del evaluado para interactuar en forma cordial, amable y
colaboradora con sus superiores, compañeros de trabajos y usuarios tanto externo como interno, con la finalidad
de mejorar y mantener un ambiente de trabajo armonioso. 6 X 20

8.- PRECISIÓN Y RAPIDEZ: Mide la destreza para realizar la labor utilizando la menor cantidad de recursos y
esfuerzos. 5 X 20

TOTAL… 200
SECCIÓN "D"
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.

CALIFICACIÓN FINAL:

Total Sección "B": 220

Total Sección "C": 200

Puntaje Final 400 Rango de Actuación: SOBRE LO ESPERADO

SECCIÓN "E"
En esta sección, exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario, asi como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.

COMENTARIOS DEL SUPERVISOR

SECCIÓN "E" Fecha:

Supervisor Inmediato Jefe Inmediato del Supervisor 4/28/2022

LLENADO POR EL EVALUADO

¿Está de acuerdo? SI NO Comentarios:
Firma del Evaluado: Fecha:
202